AVIS18 avril 2020
Avis relatif à l'extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la radiodiffusion
▸2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis d'extension) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais l'avenant date du 27 novembre 2019)…
2. FICHE D'IDENTIFICATION:
JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis d'extension) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais l'avenant date du 27 novembre 2019) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans l'extrait) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (Droit du travail, Relations collectives, Durée du travail) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE)
3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT?
Ce document informe sur la procédure d'extension d'un avenant à une convention collective dans le secteur de la radiodiffusion. Il précise les modalités de consultation publique et d'opposition avant que cet avenant ne devienne obligatoire pour tous les acteurs du secteur.
4. CONTEXTE (pour mieux comprendre)
L'article L. 2261-15 du code du travail français prévoit la possibilité pour le ministre chargé du travail de rendre obligatoires, par arrêté, les stipulations d'une convention ou d'un accord collectif pour l'ensemble des employeurs et salariés relevant de son champ d'application. Cette procédure, dite d'extension, vise à généraliser les dispositions conventionnelles. L'avenant en question porte sur la durée du travail des personnels à temps partiel dans le secteur de la radiodiffusion, un sujet régi par les dispositions générales du code du travail relatives au temps de travail et au travail à temps partiel.
5. CE QUE DIT LE DOCUMENT
Le présent avis, pris en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce l'intention de la ministre du travail d'étendre un avenant spécifique. Il s'agit de l'avenant n° 3, daté du 27 novembre 2019, qui modifie l'accord du 6 novembre 2004, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la radiodiffusion. L'objet principal de cet avenant concerne la durée du travail des personnels à temps partiel. Les stipulations de cet avenant, une fois étendues, s'appliqueront à tous les employeurs et salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective concernée. Le texte précise les voies et délais pour la consultation publique : toute organisation ou personne intéressée dispose de quinze jours pour faire connaître ses observations et avis au ministère du travail. De plus, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant ont un délai d'un mois pour manifester leur opposition à l'extension, cette opposition devant être écrite, motivée et notifiée conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. L'avenant a été déposé auprès de la Direction générale du travail et a été signé par le Conseil national des radios associatives (CNRA), le Syndicat interprofessionnel des radios et télévisions indépendantes (SIRTI), le Syndicat national des radios libres (SNRL) et une organisation syndicale de salariés rattachée à la CFDT.
6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES
Le ministère du travail envisage de rendre obligatoire un accord sur le temps de travail des salariés à temps partiel dans le secteur de la radio. Les professionnels et les syndicats ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette mesure. Si aucune opposition valable n'est formulée, l'accord s'appliquera à toutes les entreprises de ce secteur.
7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION?
✅ Les entreprises et salariés du secteur de la radiodiffusion peuvent bénéficier des dispositions plus favorables potentiellement introduites par cet avenant une fois son extension actée.
📋 Les organisations professionnelles et les salariés concernés doivent être attentifs aux délais pour faire part de leurs observations ou de leur opposition à l'extension de cet avenant.
ℹ️ La consultation de l'avenant est possible auprès des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
📋 Les employeurs doivent se tenir informés de l'extension effective de cet avenant pour en assurer la bonne application.
8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre.
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