AVIS30 décembre 2017
Avis relatif à l'extension d'accords territoriaux (Aquitaine, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Languedoc-Roussillon, La Réunion, Midi-Pyrénées, Pays de la Loire et Rhône-Alpes) conclus dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture
▸2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis) / DATE (non spécifiée dans l'extrait, mais se réfère à des accords datant de 2016-2017) / I…
2. FICHE D'IDENTIFICATION:
JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis) / DATE (non spécifiée dans l'extrait, mais se réfère à des accords datant de 2016-2017) / IDENTIFIANT (non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (Droit du travail, Conventions collectives, Accords territoriaux) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE)
3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT?
Ce document informe sur l'intention du ministère du travail d'étendre l'application de plusieurs accords territoriaux dans le secteur des entreprises d'architecture à l'ensemble des employeurs et salariés concernés. Il ouvre une période de consultation publique et de possible opposition des organisations patronales.
4. CONTEXTE (pour mieux comprendre)
L'article L. 2261-15 du Code du travail français prévoit la possibilité pour le ministre chargé du travail de rendre obligatoires, par arrêté, les stipulations de conventions ou d'accords collectifs, y compris les accords territoriaux, pour l'ensemble des employeurs et salariés d'un secteur professionnel. Cette procédure, dite d'extension, vise à harmoniser les conditions de travail au niveau national. Les accords territoriaux mentionnés dans cet avis ont été négociés dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture et portent notamment sur la valeur du point de salaire.
5. CE QUE DIT LE DOCUMENT
Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du Code du travail, annonce la volonté de la ministre du travail d'étendre les dispositions de plusieurs accords territoriaux conclus dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture. Ces accords, signés entre novembre 2016 et mars 2017, concernent les régions d'Aquitaine, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Languedoc-Roussillon, La Réunion, Midi-Pyrénées, Pays de la Loire et Rhône-Alpes. L'extension envisagée rendra ces accords obligatoires pour tous les employeurs et salariés relevant de leur champ d'application. Les textes seront consultables auprès des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Un délai de quinze jours est accordé aux organisations professionnelles et à toute personne intéressée pour faire part de leurs observations et avis au ministère du travail. De plus, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives ont un mois pour notifier une opposition écrite et motivée à l'extension, conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du Code du travail. Les accords portent sur la valeur du point de salaire et ont été signés par le Syndicat de l'architecture (SDA), l'UNSFA (pour certains accords), ainsi que par des organisations syndicales de salariés rattachées à la CFTC, à la CGT-FO, et la FESSAD-UNSA.
6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES
Le gouvernement envisage de rendre obligatoires des accords locaux sur les salaires pour les architectes dans plusieurs régions. Les entreprises et les salariés concernés peuvent donner leur avis ou s'opposer à cette décision dans des délais précis. Cette démarche vise à uniformiser les conditions de travail dans le secteur.
7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION?
✅ Les entreprises d'architecture situées dans les régions mentionnées doivent être attentives à l'extension potentielle de ces accords, qui pourrait modifier leurs obligations salariales.
📋 Les organisations professionnelles d'employeurs ont un délai d'un mois pour formuler une opposition motivée à l'extension de ces accords.
ℹ️ Les salariés et leurs représentants peuvent consulter les accords et faire part de leurs observations dans un délai de quinze jours.
📋 Les entreprises doivent s'assurer de la conformité de leurs pratiques salariales avec les dispositions des accords une fois leur extension effective.
8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS
Omettre.
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