AVIS07 février 2018
Avis relatif à l'extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture
▸2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais l'accord date du 23/11/2017) / IDENTIFIANT…
2. FICHE D'IDENTIFICATION:
JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais l'accord date du 23/11/2017) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT DU TRAVAIL, CONVENTIONS COLLECTIVES) / DOMAINE (Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE)
3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT?
Ce document informe sur la procédure d'extension d'un accord conclu dans le secteur des entreprises d'architecture. Il vise à rendre cet accord applicable à tous les employeurs et salariés du secteur, même s'ils ne sont pas directement représentés par les signataires.
4. CONTEXTE (pour mieux comprendre)
L'article L. 2261-15 du Code du travail français permet au ministre chargé du travail d'étendre par arrêté les stipulations d'une convention ou d'un accord collectif à l'ensemble des salariés et des employeurs du secteur professionnel concerné. Cette procédure vise à garantir une application uniforme des règles sociales et professionnelles. L'accord en question concerne la mise en place d'une Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation au sein des entreprises d'architecture.
5. CE QUE DIT LE DOCUMENT
Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du Code du travail, annonce l'intention de la ministre du travail d'étendre les dispositions de l'accord du 23 novembre 2017, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture. Cet accord, qui a été déposé auprès de la Direction générale du travail, a pour objet la mise en place de la Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation. Les organisations syndicales de salariés intéressées, rattachées à la CFDT, à la CGT-FO et à la CGT, ainsi que l'UNSA, sont signataires de cet accord, aux côtés de (SYNDARCH). La procédure d'extension implique que l'accord sera consulté en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Les organisations professionnelles et toute personne intéressée disposent d'un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations et avis concernant cette généralisation envisagée, en les adressant au ministère du travail. De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'accord peuvent s'opposer à son extension, par une notification écrite et motivée, conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du Code du travail.
6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES
Un accord important pour le secteur de l'architecture est sur le point de devenir obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés. Les professionnels et les salariés ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette extension.
7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION?
✅ Les entreprises d'architecture, même non adhérentes aux organisations signataires, devront appliquer les dispositions de cet accord une fois étendu.
📋 Les organisations professionnelles d'employeurs ont un délai d'un mois pour formuler une opposition motivée à l'extension.
ℹ️ Les salariés et les organisations syndicales ont quinze jours pour faire part de leurs observations sur la généralisation de cet accord.
📋 Les entreprises doivent se tenir informées des évolutions des conventions collectives applicables à leur secteur.
8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre.
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