AVIS11 août 2018
Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées, des boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière
▸2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais l'avenant date du 15 mars 2018) / IDENTIFI…
2. FICHE D'IDENTIFICATION:
JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais l'avenant date du 15 mars 2018) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (Droit du travail, Relations collectives, Conventions collectives) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE)
3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT?
Ce document informe de la procédure d'extension d'un avenant à une convention collective nationale. Il vise à rendre obligatoires pour tous les employeurs et salariés du secteur les dispositions de cet avenant, notamment celles relatives aux salaires minima.
4. CONTEXTE (pour mieux comprendre)
Conformément à l'article L. 2261-15 du code du travail, le ministère du travail peut décider d'étendre une convention ou un accord collectif. Cette extension a pour effet de rendre les dispositions de l'accord applicables à l'ensemble des employeurs et salariés relevant du champ d'application de la convention, même s'ils n'étaient pas directement représentés lors des négociations. L'objectif est d'assurer une uniformité des conditions de travail au sein d'une branche professionnelle.
5. CE QUE DIT LE DOCUMENT
Le présent avis, pris en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce que la ministre du travail envisage de prendre un arrêté visant à rendre obligatoires pour tous les employeurs et salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées, des boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière, les dispositions de l'avenant n° 36 du 15 mars 2018. Cet avenant porte sur les salaires minima conventionnels. Les organisations professionnelles et toute personne intéressée disposent d'un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations et avis au ministère du travail. De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant peuvent s'y opposer par écrit et de manière motivée, conformément aux articles L.2231-5 et L.2231-6 du code du travail. L'avenant a été signé par la Fédération nationales des eaux conditionnées et embouteillées (FNECE), l'Association des brasseurs de France, Boissons rafraîchissantes de France, ainsi que par les organisations syndicales de salariés rattachées à la CFE-CGC, à la CGT-FO et à la CFDT.
6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES
Un avenant concernant les salaires minima dans le secteur des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes et bière pourrait devenir obligatoire pour tous. Les entreprises et les salariés de ce secteur sont invités à consulter cet avenant et à faire part de leurs observations. Les organisations patronales ont un délai pour s'y opposer si elles le jugent nécessaire.
7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION?
✅ L'extension de cet avenant peut améliorer les conditions salariales pour les salariés concernés.
📋 Les entreprises du secteur doivent consulter l'avenant et se tenir informées des suites de la procédure d'extension.
ℹ️ Les organisations professionnelles ont un délai limité pour exprimer leurs observations ou leur opposition.
📋 Les salariés peuvent également faire connaître leurs avis sur les dispositions salariales envisagées.
8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre.
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