Décision31 mai 2018
Décision n° 2018-703 QPC du 4 mai 2018
▸2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (CC) / TYPE (Décision QPC) / DATE (2018-05-04) / IDENTIFIANT (n° 2018-703 QPC) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT SOCIAL,…
2. FICHE D'IDENTIFICATION:
JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (CC) / TYPE (Décision QPC) / DATE (2018-05-04) / IDENTIFIANT (n° 2018-703 QPC) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT SOCIAL, DROIT CONSTITUTIONNEL, DROIT FISCAL) / DOMAINE (Sécurité Sociale, Constitutionnalité) / PERTINENCE IW (HAUTE)
3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT?
Ce document tranche sur la constitutionnalité d'une pénalité financière imposée aux entreprises qui ne mettent pas en place de mesures pour l'emploi des salariés âgés. Il examine si cette pénalité respecte les principes de proportionnalité et d'individualisation des peines.
4. CONTEXTE (pour mieux comprendre)
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 a introduit des dispositions visant à encourager les entreprises à favoriser l'emploi des salariés âgés. Ces articles du code de la sécurité sociale imposent aux entreprises d'au moins 50 salariés de conclure un accord ou un plan d'action sur ce sujet, sous peine d'une pénalité financière. La question prioritaire de constitutionnalité (QPC) est une procédure permettant de soumettre une disposition législative à l'examen du Conseil constitutionnel avant son application.
5. CE QUE DIT LE DOCUMENT
Le Conseil constitutionnel, saisi d'une question prioritaire de constitutionnalité relative aux articles L. 138-24, L. 138-25 et L. 138-26 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction issue de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, a centré son examen sur le deuxième alinéa de l'article L. 138-24. Cet alinéa fixe le montant de la pénalité à 1 % des rémunérations versées aux salariés, lorsque l'entreprise n'est pas couverte par un accord ou un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés. La société requérante arguait que cette pénalité, qualifiée de sanction ayant le caractère d'une punition, méconnaissait les principes de proportionnalité et d'individualisation des peines, car elle serait excessive et non modulable par le juge. Le Conseil constitutionnel, dans sa décision, a examiné ces griefs.
6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES
Le Conseil constitutionnel a été interrogé sur une amende pour les entreprises ne gérant pas bien l'emploi des seniors. Les entreprises estimaient que cette amende était trop élevée et pas assez personnalisée. La décision porte sur la conformité de cette règle avec la Constitution.
7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION?
✅ L'entreprise qui met en place un accord ou un plan d'action conforme aux exigences de l'article L. 138-25 du code de la sécurité sociale est exonérée de la pénalité.
📋 Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent s'assurer de disposer d'un accord ou d'un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés, conformément aux dispositions légales.
ℹ️ La décision du Conseil constitutionnel porte spécifiquement sur le montant de la pénalité et son caractère potentiellement disproportionné ou non individualisé.
⚠️ Les entreprises doivent être vigilantes quant à la rédaction et au contenu de leurs accords ou plans d'action pour éviter toute sanction financière.
8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous
supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU.
Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026
Le document original résumé est de domaine public
conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle.
Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal.
Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique)
──────────────────────────────────────────────────────────────────
⚙ Résumé généré par IA · IurisWatch · © Susan Cabot SLUVous êtes professionnel? →