AVIS02 mai 2019
Avis de vacance d'un emploi de sous-directeur (administration centrale)
▸2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Administration centrale) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Publication JORF) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIG…
2. FICHE D'IDENTIFICATION:
JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Administration centrale) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Publication JORF) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ORG-ADMIN, RH-FONCT) / DOMAINE (Droit administratif, Droit de la fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE)
3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT?
Ce document annonce la vacance d'un poste de sous-directeur au sein de l'administration centrale du ministère de la justice. Il précise les missions, les responsabilités et les compétences requises pour ce poste clé dans la gestion des ressources humaines et des relations sociales de l'administration pénitentiaire.
4. CONTEXTE (pour mieux comprendre)
L'administration pénitentiaire, composante du ministère de la justice, est chargée de l'exécution des peines et de la réinsertion des détenus. Elle emploie près de 41 000 agents et gère un budget conséquent. La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est une entité centrale qui pilote la politique RH pour l'ensemble de ces agents, couvrant des aspects statutaires, de recrutement, de dialogue social et de gestion des effectifs.
5. CE QUE DIT LE DOCUMENT
L'avis de vacance concerne un emploi de sous-directeur au sein de l'administration centrale du ministère de la justice, plus précisément au sein du service de l'administration de la direction de l'administration pénitentiaire. Le titulaire de ce poste exercera les fonctions de sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS). La SDRHRS, composée de cinq bureaux et d'une mission, est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales pour les 41 000 agents de l'administration pénitentiaire. Ses attributions incluent le recrutement, la formation, les affaires statutaires, l'organisation du dialogue social, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des crédits de personnels, la gestion des personnels et la gestion personnalisée des cadres. Le sous-directeur représente la sous-direction, participe à la définition du plan de charge, assure le suivi des missions, apporte son expertise sur des dossiers spécifiques, et prépare les décisions. Il est en relation constante avec les organisations représentatives du personnel, contribue au dialogue social national et préside des instances paritaires. Il participe également au pilotage de la masse salariale et des effectifs, collabore à l'élaboration des dossiers budgétaires et participe aux travaux avec les partenaires institutionnels. Les compétences requises incluent une expérience managériale affirmée, de la rigueur, un sens politique, des capacités de synthèse, d'organisation, de relationnel, de négociation et une grande capacité de travail. Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours à compter de la publication au Journal officiel.
6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES
Un poste de direction est à pourvoir au ministère de la justice pour gérer les ressources humaines et les relations sociales de l'administration pénitentiaire. Ce rôle implique de superviser une grande équipe et de participer à la définition des politiques RH. Les candidats doivent posséder des compétences solides en management et en négociation.
7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION?
✅ L'opportunité de prendre en charge une fonction stratégique au sein d'une administration publique d'envergure.
📋 Les candidats doivent impérativement respecter le délai de trente jours pour soumettre leur candidature par la voie hiérarchique.
ℹ️ Ce poste requiert une expérience managériale et des compétences relationnelles et de négociation très développées.
📋 La transmission des candidatures doit se faire à la fois par voie hiérarchique et par courriel à l'adresse indiquée.
8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre.
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