Le Droit pour tous

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Non applicable - Avis de vacance) / TYPE (Avis de vacance) / DATE (Non spécifiée dans le texte, mais référence à une vacance à compter du 1er janvier 2021) / IDENTIFIANT (Non applicable) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE, GESTION TERRITORIALE, ENVIRONNEMENT, AGRICULTURE, LOGEMENT, RISQUES) / DOMAINE (Droit administratif, Droit de la fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe de la vacance d'un poste de direction adjoint au sein d'une administration territoriale de l'État. Il détaille les missions, le contexte et le profil recherché pour ce poste clé. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis de vacance concerne un poste de sous-préfet adjoint au sein d'une Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDTM). Ces directions sont des services déconcentrés de l'État chargés de mettre en œuvre les politiques publiques relatives à l'aménagement durable des territoires, à l'environnement, à l'agriculture, au logement et à la prévention des risques. Le poste est situé dans un département à forte attractivité démographique et économique, nécessitant une gestion complexe des enjeux territoriaux. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis annonce la vacance potentielle, à compter du 1er janvier 2021, d'un emploi de directeur départemental interministériel adjoint à la Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDTM) de la Gironde. Sous l'autorité de la préfète, ce poste implique la participation à la direction d'un service interministériel chargé de mettre en œuvre les politiques prioritaires de l'État en matière d'aménagement durable des territoires, incluant la transition écologique, l'urbanisme, le logement, la prévention des risques, la gestion de l'eau et de la biodiversité, ainsi que l'économie agricole et forestière. Le directeur adjoint seconde et supplée le directeur, pouvant le représenter. Ses missions comprennent la fixation d'objectifs, l'organisation des moyens, l'évaluation des performances, le pilotage du changement, l'animation d'équipes pluridisciplinaires et le travail interministériel. Il est spécifiquement en charge du pilotage des services liés à l'agriculture (filière viticole), à la forêt, à l'eau et à la nature, ainsi que du service d'aménagement territorial pour les arrondissements ruraux. Il est également chef de la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature (MISEN). Le département de la Gironde, caractérisé par une forte attractivité démographique et une économie diversifiée (urbaine, agricole, forestière, littorale), présente des défis importants en matière de gestion des ressources naturelles et de consommation de l'espace. Le profil recherché requiert au moins six ans d'expérience en encadrement direct d'équipes pluridisciplinaires, une expérience probante dans le portage intégré de politiques publiques multiples, des compétences en management de projet, en conduite du changement, en négociation de haut niveau et en représentation de l'autorité préfectorale dans des contextes complexes et sensibles. La diversité des parcours sera un critère de choix. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction adjoint est à pourvoir dans un service de l'État en Gironde, axé sur l'aménagement du territoire et les politiques environnementales. Le rôle est stratégique et nécessite une forte capacité de management et de négociation. Les candidats doivent avoir une expérience significative dans la gestion de politiques publiques complexes. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Le poste offre une opportunité de contribuer activement à des politiques publiques essentielles pour le développement durable d'un territoire dynamique. 📋 Les candidats doivent impérativement justifier d'une solide expérience d'encadrement et de gestion de projets complexes. ℹ️ La connaissance des enjeux spécifiques du département de la Gironde (agriculture, viticulture, littoral, urbanisme) est un atout majeur. 📋 Les candidats doivent être capables de représenter la préfète et de gérer des situations sensibles et complexes. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis d'extension) / DATE (Publication JORF : 2020-09-25) / IDENTIFIANT (N/A) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (TRAVAIL-NEGOCIATION-COLLECTIVE, TERRITOIRES-OUTRE-MER) / DOMAINE (Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe sur la possibilité de rendre obligatoire un accord collectif dans le secteur des transports scolaires à Mayotte. Il ouvre une période de consultation publique avant une éventuelle extension de cet accord à tous les employeurs et salariés concernés. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'article L. 2261-15 du code du travail prévoit que les accords collectifs peuvent être étendus par arrêté ministériel pour s'appliquer à l'ensemble des employeurs et salariés d'un secteur professionnel, même s'ils ne sont pas signataires de l'accord. Cette procédure vise à garantir une uniformité des conditions de travail et à éviter une concurrence déloyale. Dans le cas présent, il s'agit d'un accord spécifique au secteur des transports scolaires à Mayotte, territoire dont la législation sociale peut présenter des spécificités. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, pris en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce l'intention du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion de rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés relevant de son champ d'application, les stipulations de l'accord du 4 septembre 2020 conclu dans le secteur des transports scolaires à Mayotte. Cet accord, dont le texte sera consultable auprès des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, a pour objet la garantie de l'emploi et la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport scolaire sur ce territoire. Les organisations professionnelles et syndicales, ainsi que toute personne intéressée, disposent d'un délai de quinze jours à compter de la publication de cet avis pour faire connaître leurs observations et avis concernant cette généralisation envisagée. Ces communications doivent être adressées au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (DGT, bureau RT 2), situé 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. L'accord a été déposé à la Direction générale du travail et a été signé par le MEDEF Mayotte et des organisations syndicales de salariés rattachées à la CFDT, à la CFE-CGC et à la CGT-FO. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un accord important pour les transports scolaires à Mayotte pourrait bientôt s'appliquer à tout le secteur. Les entreprises et les salariés concernés ont un délai pour donner leur avis avant la décision finale. L'objectif est de sécuriser les emplois en cas de changement de prestataire. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'extension de cet accord pourrait offrir une meilleure sécurité d'emploi aux salariés du secteur des transports scolaires à Mayotte. 📋 Les organisations professionnelles et les salariés ont un délai de 15 jours pour soumettre leurs observations afin d'influencer la décision d'extension. ℹ️ Cet avis concerne spécifiquement le territoire de Mayotte et le secteur des transports scolaires, et non l'ensemble du territoire national. 📋 Les entreprises opérant dans le transport scolaire à Mayotte doivent se tenir informées de l'issue de cette procédure d'extension. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Publication JORF du 2020-09-23) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE, GESTION TERRITORIALE, AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE, POLITIQUES PUBLIQUES) / DOMAINE (Droit administratif, Droit de la fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de direction au sein d'une administration territoriale de l'État français. Il décrit les missions, l'environnement de travail et le profil recherché pour ce poste clé. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis de vacance concerne un poste de Directeur Départemental des Territoires (DDT), une structure interministérielle chargée de mettre en œuvre les politiques publiques de l'État au niveau départemental. Ces DDT sont régies par le décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009. Le poste est vacant à compter du 9 novembre 2020. Il s'agit d'un emploi de haute fonction publique, impliquant un rôle stratégique et managérial important dans un contexte territorial spécifique. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance d'emploi publié au Journal Officiel de la République Française (JORF) annonce que le poste de Directeur Départemental des Territoires (DDT) de la Haute-Loire sera vacant à compter du 9 novembre 2020. Le directeur départemental, sous l'autorité du préfet, est chargé de la mise en œuvre des politiques publiques relatives au développement et à l'aménagement du territoire. Il apporte une expertise technique, un appui et un conseil stratégique au préfet. L'intérêt du poste réside dans l'intégration des politiques publiques, la diversité des dossiers, les partenariats à nouer avec les collectivités locales et les services de l'État, ainsi que le management d'une équipe de plus de 115 agents. Les missions de la DDT, définies à l'article 3 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009, couvrent un large éventail de domaines : aménagement du territoire, agriculture, forêt, urbanisme, habitat, logement, gestion de l'eau, transition écologique, prévention des risques, biodiversité, chasse, pêche et développement durable. Le directeur pilote, intègre, coordonne et évalue ces politiques, élabore la stratégie de la DDT, manage les équipes, conduit le changement et anime le dialogue social. Il exerce également des missions particulières en tant que délégué territorial adjoint de l'ANAH, de l'ANRU et de l'ANCT. Le département de la Haute-Loire est décrit comme un territoire rural de moyenne montagne, avec une économie axée sur l'agriculture, la filière bois et l'industrie. La DDT de la Haute-Loire est composée de six services. Le profil recherché requiert une expérience d'au moins six ans d'encadrement direct d'un service important avec des équipes pluridisciplinaires et une expérience probante en portage intégré de politiques publiques multiples. La capacité à manager en mode projet et à accompagner le changement est également essentielle. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction important dans l'administration territoriale française est à pourvoir dans la Haute-Loire. Ce rôle implique la gestion de multiples politiques publiques et le management d'une équipe conséquente. Les candidats doivent justifier d'une solide expérience en management et en pilotage de projets complexes. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de diriger une structure interministérielle clé pour le développement territorial. 📋 Les candidats doivent impérativement justifier d'une expérience significative en encadrement et en gestion de politiques publiques diversifiées. ℹ️ La description détaillée des missions et de l'environnement du poste permet d'évaluer l'adéquation avec le profil du candidat. ℹ️ Ce type d'avis concerne la gestion des ressources humaines de la fonction publique et n'a pas d'impact direct sur les questions fiscales ou les contribuables, sauf indirectement par la mise en œuvre des politiques publiques qu'il encadre. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Non applicable) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais référence au 1er décembre 2020 pour la vacance) / IDENTIFIANT (Non applicable) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE, ORGANISATION TERRITORIALE) / DOMAINE (Droit administratif) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de directeur départemental adjoint au sein de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) de la Moselle. Il détaille les missions du poste et le contexte de sa transformation dans le cadre d'une future Direction Départementale Interministérielle (DDI). 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Ce document s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'organisation territoriale de l'État français, visant à regrouper plusieurs services déconcentrés en directions départementales interministérielles (DDI). L'objectif est de rationaliser l'action de l'État au niveau local. La DDCS, actuellement responsable de diverses politiques sociales, sera fusionnée avec l'unité départementale de la DIRECCTE (qui traite des questions de travail, emploi et entreprise) pour former une nouvelle DDI. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance concerne le poste de directeur départemental adjoint de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) de la Moselle, vacant à compter du 1er décembre 2020. Le directeur adjoint seconde et supplée la directrice, exerçant des compétences sur l'ensemble du périmètre de la direction et contribuant à sa stratégie et son pilotage. Il est également chargé de missions particulières et travaille en étroite collaboration avec les services, appuyant le directeur dans le management d'une équipe de 64 agents. Dans le cadre de la réforme de l'organisation territoriale de l'État, une Direction Départementale Interministérielle (DDI) unique sera créée au 1er avril 2021. Cette DDI regroupera l'unité départementale de la DIRECCTE et les compétences de la DDCS relatives à la lutte contre la pauvreté et l'exclusion. Le directeur adjoint contribuera à la préfiguration de cette nouvelle structure, qu'il est appelé à rejoindre en qualité d'adjoint au futur directeur, au sein d'un collectif de 125 agents. La DDCS est actuellement organisée autour de plusieurs services (hébergement logement, protection et insertion des personnes vulnérables, jeunesse, sport et vie associative, enfance et jeunesse, mission départementale aux droits des femmes et à l'égalité, secrétariat général). Ses missions couvrent notamment l'hébergement et l'accès au logement, la prévention et la lutte contre la pauvreté, le contrôle des établissements sociaux, la promotion du sport, le contrôle des accueils de mineurs, l'animation de la politique jeunesse, le développement de la vie associative et la promotion de l'égalité professionnelle. L'unité départementale de la DIRECCTE, quant à elle, est chargée des politiques du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du développement des entreprises, incluant le contrôle de l'application du droit du travail et l'animation des acteurs du service public de l'emploi. Les missions du directeur adjoint dans la future DDI incluent la mise en œuvre des orientations stratégiques nationales, le pilotage, la coordination et l'évaluation de l'action de l'État territorial, la direction des services sous sa responsabilité, la concertation avec les différents partenaires, l'exercice de responsabilités financières et la participation à la conception et mise en œuvre de la réforme territoriale. Il sera également chargé, via une lettre de mission annuelle, du suivi de domaines spécifiques en complémentarité avec la directrice. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction adjointe est à pourvoir au sein des services de l'État dans la Moselle. Ce poste s'inscrit dans une réorganisation visant à créer une structure unique regroupant plusieurs compétences. Le candidat retenu participera activement à la mise en place de cette nouvelle organisation. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de participer à la préfiguration et à la mise en place d'une nouvelle structure administrative interministérielle. 📋 Les candidats doivent posséder les compétences requises pour diriger et coordonner des équipes dans des domaines variés de l'action sociale et de l'emploi. ℹ️ La réforme territoriale implique une fusion des services de la DDCS et de l'unité départementale de la DIRECCTE, créant une nouvelle entité avec un périmètre d'action élargi. ℹ️ L'avis précise que la vacance du poste est effective à compter du 1er décembre 2020, bien que la création de la DDI soit prévue pour le 1er avril 2021. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers ministères) / TYPE (Avis de vacance) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais implicitement récente) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ORG-PUBLIQUE, EMPLOI-PUBLIQUE, ADMIN-PUBLIQUE) / DOMAINE (Fonction publique, Administration territoriale) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de direction au sein d'une administration interministérielle. Il détaille les missions, les compétences requises et les conditions d'emploi pour ce poste de haute responsabilité. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Ce type d'avis de vacance est une procédure administrative standard visant à informer le public et les agents publics de la disponibilité d'un poste de direction au sein de l'État. Il s'inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines de la fonction publique et de la mise en œuvre des politiques publiques au niveau départemental. Les missions des Directions Départementales de la Protection des Populations (DDPP) sont définies par décret, notamment le décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance concerne le poste de directeur départemental de la protection des populations (DDPP) d'Indre-et-Loire. Le directeur, sous l'autorité du préfet, est chargé de mettre en œuvre les politiques publiques de trois ministères (économie, agriculture, transition écologique) et assure le management d'une équipe de 40 agents. Ses missions, définies par l'article 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009, incluent la participation à la définition et à la mise en œuvre des stratégies territoriales, le pilotage et la coordination de l'action de l'État, la direction des services, la représentation auprès des partenaires et les comptes rendus à l'autorité préfectorale. Le poste requiert une expérience d'encadrement d'au moins 6 ans, des capacités managériales, d'analyse, de synthèse, de négociation et de travail en réseau. Les conditions d'emploi sont régies par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État. L'emploi est classé dans le groupe IV, nommé pour quatre ans renouvelables dans la limite de six ans, avec une période probatoire de 6 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 59 700 € et 106 900 €, avec une part variable pouvant atteindre 8 280 € brut. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction important est à pourvoir dans le département d'Indre-et-Loire, axé sur la protection des populations. Les candidats doivent posséder une solide expérience en management et en gestion de politiques publiques. Les conditions de nomination et de rémunération sont détaillées. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de prendre la direction d'une entité interministérielle clé, contribuant à la mise en œuvre de politiques publiques essentielles. 📋 Les candidats doivent impérativement justifier d'une expérience significative d'encadrement et de management d'équipes pluridisciplinaires. ℹ️ La rémunération est composée d'une part fixe et d'une part variable, dont le montant dépendra de l'expérience et des performances du titulaire. 📋 Les conditions d'emploi, notamment la durée de nomination et la période probatoire, sont précisées et doivent être prises en compte. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais contexte 2021) / IDENTIFIANT (Non applicable) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ORG-ADMIN, EMP-FONCTIONNEL, TRAVAIL, EMPLOI) / DOMAINE (Droit administratif, Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de haute responsabilité au sein d'une administration publique française, spécifiquement le poste de responsable de l'unité départementale de l'Yonne. Il détaille les missions, les compétences requises et les conditions d'accès à cet emploi fonctionnel. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis concerne un emploi fonctionnel relevant des décrets relatifs aux emplois de direction de l'État et au statut particulier du corps de l'inspection du travail. Les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) sont des services déconcentrés chargés de mettre en œuvre les politiques publiques dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, du développement des entreprises, de la concurrence et de la consommation. L'organisation de ces services a connu des évolutions, notamment avec la nouvelle organisation territoriale de l'État. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance concerne l'emploi fonctionnel de responsable de l'unité départementale de l'Yonne, rattachée à la DIRECCTE de Bourgogne-Franche-Comté, dont la résidence administrative est à Auxerre. Cet emploi est régi par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État et le décret n° 2011-181 du 15 février 2011 modifiant le décret n° 2003-770 du 20 août 2003 portant statut particulier du corps de l'inspection du travail. Les DIRECCTE, créées par le décret n° 2009-1377 modifié, ont pour missions l'inspection de la législation du travail, la mise en œuvre des politiques économiques et sociales, la défense de l'emploi, le développement des entreprises, le contrôle des marchés, la protection des consommateurs et le contrôle de la métrologie légale. Les unités départementales, conformément à l'article R. 8122-2 du code du travail, sont chargées des politiques du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du développement des entreprises, ainsi que de la mise en œuvre des actions d'inspection. Le responsable d'unité départementale exerce le pouvoir hiérarchique sur les agents d'inspection du travail. L'unité départementale de l'Yonne est amenée à évoluer, notamment par un regroupement avec le service chargé de la cohésion sociale. Les compétences recherchées incluent le pilotage stratégique, le management, la conduite du changement, la concertation avec les partenaires locaux, et une bonne connaissance des politiques publiques du travail et de l'emploi. Les conditions statutaires posées par les décrets précités doivent être remplies. La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable une fois, avec une période probatoire de trois mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 60 000 € et 85 000 €, complétée par un complément indemnitaire annuel. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction est à pourvoir au sein de l'administration publique française, responsable d'une unité départementale. Les candidats doivent posséder des compétences managériales et une connaissance des politiques publiques. Les conditions de recrutement et la rémunération sont détaillées. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de rejoindre un poste de direction avec des responsabilités importantes dans la mise en œuvre des politiques publiques. 📋 Les candidats doivent impérativement vérifier qu'ils remplissent les conditions statutaires spécifiques aux emplois de direction de l'État et au corps de l'inspection du travail. ℹ️ L'évolution organisationnelle de l'unité départementale, impliquant un regroupement, peut nécessiter une capacité d'adaptation et de management du changement. 📋 Les délais de candidature et la procédure exacte de recrutement doivent être consultés dans le document original complet. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis) / DATE (Publication au JORF) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans l'extrait) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT DU TRAVAIL, CONVENTIONS COLLECTIVES) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe sur l'extension potentielle d'un avenant à une convention collective nationale. Il ouvre une période de consultation pour les parties prenantes avant une éventuelle décision d'application obligatoire pour tous les employeurs et salariés du secteur concerné. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Conformément à l'article L. 2261-15 du Code du travail, le ministère du travail peut étendre une convention ou un accord collectif. Cette procédure vise à généraliser les dispositions d'un accord négocié entre organisations professionnelles et syndicales à l'ensemble des entreprises et salariés d'un secteur, même s'ils ne sont pas directement représentés lors des négociations. L'objectif est d'assurer une uniformité des conditions de travail et de rémunération au sein d'une branche d'activité. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, pris en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce que la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion envisage de rendre obligatoires, pour tous les employeurs et salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale des maisons d'étudiants, les stipulations de l'avenant n° 69 du 15 juin 2020. Cet avenant concerne les négociations annuelles obligatoires et a été signé par l'Union nationale des maisons d'étudiants (UNME) et des organisations syndicales de salariés rattachées à la CGT, à la CFDT et à la CFTC. Les parties intéressées disposent d'un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations et avis au ministère. De plus, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant ont un délai d'un mois pour s'y opposer, par écrit et de manière motivée, conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. L'avenant pourra être consulté en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un projet d'extension d'un accord collectif pour les maisons d'étudiants est en cours. Les acteurs du secteur ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette généralisation. Si rien ne s'y oppose, l'accord s'appliquera à tous. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les organisations syndicales et patronales peuvent influencer la décision finale par leurs avis et oppositions motivées. 📋 Les entreprises du secteur doivent consulter l'avenant pour comprendre les potentielles nouvelles obligations. ℹ️ Les salariés des maisons d'étudiants verront potentiellement leurs conditions de travail et de rémunération harmonisées par cet avenant. 📋 Les employeurs et salariés concernés doivent être attentifs aux délais de consultation et d'opposition mentionnés dans l'avis. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers) / TYPE (Avis) / DATE (2020-08-26) / IDENTIFIANT (NOR : ECOE2016968V) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, RECRUTEMENT, FONCTION PUBLIQUE, FINANCES PUBLIQUES) / DOMAINE (Droit administratif) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document précise le nombre total de postes disponibles pour le recrutement d'inspecteurs des finances publiques spécialisés en traitement de l'information pour l'année 2021. Il détaille également la répartition de ces postes entre les concours externe et interne, ainsi que les dispositions relatives aux places réservées aux bénéficiaires du code des pensions militaires d'invalidité et aux modalités de repourvoi des postes non pourvus. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis vient compléter un précédent avis de concours paru au Journal officiel. Il concerne spécifiquement le recrutement d'inspecteurs des finances publiques dont les missions sont axées sur le traitement de l'information en qualité d'analyste. Ces recrutements s'inscrivent dans le cadre général de la gestion des ressources humaines de la Direction générale des finances publiques (DGFiP), régie par des décrets statutaires spécifiques. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis précité, paru au Journal officiel le 26 août 2020 (NOR : ECOE2016968V), est modifié quant aux dispositions relatives au nombre de places offertes. Le nombre total de places pour le recrutement au titre de l'année 2021 d'inspecteurs des finances publiques affectés au traitement de l'information en qualité d'analyste est fixé à 36. Ces 36 places sont réparties à égalité entre le concours externe (18 places) et le concours interne (18 places), conformément aux dispositions des articles 6 du décret n° 2010-986 du 26 août 2010 modifié. En sus de ces places, 4 places supplémentaires sont réservées aux bénéficiaires du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre. L'avis rappelle ensuite les procédures à suivre en cas d'absence de candidat qualifié pour ces postes réservés, en application des articles L. 242-7 et R. 242-17 et suivants du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre. Il précise également que les emplois non pourvus, dans les conditions définies à l'article L. 242-7, sont ajoutés aux postes à pourvoir lors du recrutement suivant, conformément à l'article R. 242-21 du même code. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le gouvernement a fixé le nombre de postes pour devenir inspecteur des finances publiques spécialisé en analyse informatique pour 2021. Il y aura 36 postes au total, répartis équitablement entre les nouveaux candidats et ceux déjà fonctionnaires. Des places sont aussi prévues pour les anciens combattants, avec des règles précises pour leur attribution. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les candidats intéressés par les concours externe et interne d'inspecteur des finances publiques spécialisé en traitement de l'information doivent noter la répartition précise des 36 postes. 📋 Les candidats issus du milieu militaire ayant droit à des points de pension doivent être attentifs aux 4 places qui leur sont réservées et aux procédures spécifiques. ℹ️ Les modalités de repourvoi des postes non pourvus, notamment pour les bénéficiaires du code des pensions militaires, sont détaillées et doivent être comprises pour une application correcte. 📋 Les candidats potentiels, y compris ceux résidant en Espagne mais souhaitant postuler à des fonctions publiques en France, doivent se conformer aux dates limites et aux conditions d'éligibilité fixées par les textes officiels. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais l'avenant date du 11 juin 2020) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT DU TRAVAIL, CONVENTIONS COLLECTIVES, PARITARISME) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe de l'intention du ministère du travail d'étendre un avenant à une convention collective nationale. Il ouvre une période de consultation publique et de possible opposition avant que cet avenant ne devienne obligatoire pour tous les employeurs et salariés du secteur concerné. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'article L. 2261-15 du code du travail prévoit la possibilité pour le ministre chargé du travail d'étendre une convention ou un accord collectif. Cette extension rend les stipulations de l'accord obligatoires pour tous les employeurs et salariés des professions et entreprises visées, même s'ils n'étaient pas signataires de l'accord initial. Cette procédure vise à garantir une application uniforme des règles sociales dans un secteur donné. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, pris en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce que la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion envisage de rendre obligatoires, pour l'ensemble des employeurs et salariés relevant de son champ d'application, les dispositions de l'avenant n° 181 du 11 juin 2020. Cet avenant, qui porte sur le paritarisme, a été signé par le Conseil national des employeurs associatifs (CNEA) et des organisations syndicales de salariés rattachées à la CGT-FO, à la CGT, à la CFDT et à l'UNSA. Les personnes intéressées disposent d'un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations et avis au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion. De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant peuvent manifester leur opposition à son extension, par écrit et de manière motivée, conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. L'avenant sera consultable en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le gouvernement envisage de rendre un accord important obligatoire pour tous les professionnels du secteur de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation. Avant cela, il donne la parole aux acteurs concernés pour recueillir leurs avis ou leurs éventuelles oppositions. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les organisations syndicales et patronales ont un rôle actif à jouer pour exprimer leur soutien ou leur désaccord lors de cette phase de consultation. 📋 Les employeurs et salariés du secteur doivent se tenir informés de l'issue de cette procédure, car l'avenant pourrait devenir applicable à leur situation. ℹ️ L'objet de l'avenant est le "paritarisme", c'est-à-dire la participation des représentants des employeurs et des salariés à la gestion d'organismes ou à la prise de décisions. 📋 Les observations et les oppositions doivent être adressées au ministère du travail dans les délais impartis et selon les modalités précisées. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers ministères) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais implicitement liée à la date de publication au JORF) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans l'extrait) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE, EMPLOIS DE DIRECTION, TRAVAIL, EMPLOI, ENTREPRISES) / DOMAINE (Droit administratif, Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance prochaine d'un poste de direction au sein d'une administration publique française, spécifiquement le responsable de l'unité départementale du Tarn-et-Garonne. Il détaille les missions, les compétences recherchées et les conditions d'accès à cet emploi fonctionnel. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Les Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) sont des services déconcentrés de l'État chargés de mettre en œuvre les politiques économiques et sociales. Les unités départementales, sous leur égide, sont le bras opérationnel au niveau local pour les questions de travail, d'emploi, de formation et de développement des entreprises. La vacance d'un tel poste implique une procédure de recrutement spécifique pour assurer la continuité et l'efficacité des missions de service public. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis de vacance concerne l'emploi fonctionnel de responsable de l'unité départementale du Tarn-et-Garonne, rattaché à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) d'Occitanie. Cet emploi est régi par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État et le décret n° 2011-181 du 15 février 2011. La résidence administrative est fixée à Montauban. Les missions principales des DIRECCTE, telles que définies par l'article 1er du décret n° 2009-1377, incluent l'inspection de la législation du travail, la mise en œuvre des politiques économiques et sociales, la défense de l'emploi, le développement des entreprises, le contrôle des marchés, la protection des consommateurs et la métrologie légale. Les unités départementales, conformément à l'article R. 8122-2 du code du travail, sont responsables de la mise en œuvre locale des politiques du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du développement des entreprises, ainsi que des actions d'inspection du travail. Le responsable d'unité départementale exerce le pouvoir hiérarchique sur les agents d'inspection du travail. L'unité départementale du Tarn-et-Garonne est en cours d'évolution organisationnelle. Les compétences recherchées pour ce poste incluent le pilotage stratégique, le management d'équipes pluridisciplinaires, la conduite du changement, la concertation avec les partenaires locaux et le dialogue social. Une connaissance des politiques publiques du travail et de l'emploi est appréciée. Les conditions statutaires sont celles posées par les articles 4 des décrets susmentionnés. La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable une fois, avec une période probatoire de trois mois. La rémunération brute annuelle se situe entre 60 000 € et 84 000 €, complétée par un complément indemnitaire. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction important au sein de l'administration du travail et de l'emploi dans le Tarn-et-Garonne est à pourvoir. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe et la mise en œuvre des politiques publiques locales. Les candidats doivent posséder une solide expérience en management et une bonne connaissance du domaine du travail et de l'emploi. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Opportunité pour les fonctionnaires expérimentés souhaitant évoluer vers des postes de direction stratégique dans le domaine du travail et de l'emploi. 📋 Les candidats doivent impérativement vérifier leur éligibilité statutaire selon les articles 4 des décrets cités (décret n° 2019-1594 et décret n° 2011-181). ℹ️ L'évolution organisationnelle de l'unité départementale mentionnée peut impacter les missions et le périmètre du poste dans le futur. 📋 La procédure de recrutement, détaillée dans les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019, doit être scrupuleusement suivie. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais l'accord date du 24 janvier 2020) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT DU TRAVAIL, CONVENTIONS COLLECTIVES, SALAIRES MINIMA) / DOMAINE (Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la possible extension d'un accord sur les salaires dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie artisanale en région parisienne. Il ouvre une période de consultation publique avant une décision finale. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'extension d'une convention collective ou d'un accord professionnel, prévue par l'article L. 2261-15 du code du travail, vise à rendre ses dispositions applicables à l'ensemble des salariés et employeurs d'un secteur d'activité, même s'ils ne sont pas adhérents aux organisations signataires. Cette procédure garantit une uniformité des règles sociales au sein d'une branche. L'accord en question concerne spécifiquement les salaires en région parisienne pour les entreprises artisanales de boulangerie-pâtisserie. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, informe de l'intention de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion de rendre obligatoires, pour tous les employeurs et salariés relevant du champ d'application de l'accord, les stipulations de l'accord n° 53 du 24 janvier 2020. Cet accord, relatif aux salaires en région parisienne, a été conclu entre la Chambre professionnelle des artisans boulangers-pâtissiers de Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne, la Fédération de la boulangerie-pâtisserie de l'Essonne, du Val-d'Oise et des Yvelines, le Syndicat patronal de la boulangerie-pâtisserie de Seine-et-Marne, et les organisations syndicales de salariés CGT-FO, CFDT, CFTC et CFE-CGC. L'accord sera consultable en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Un délai de quinze jours est accordé aux organisations et personnes intéressées pour faire connaître leurs observations et avis sur cette généralisation envisagée, à adresser au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (DGT, bureau RT 2). De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'accord peuvent s'opposer à son extension, par une notification écrite et motivée déposée conformément aux articles L.2231-5 et L.2231-6 du code du travail. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le gouvernement envisage d'appliquer un accord sur les salaires de la boulangerie artisanale parisienne à toute la profession. Les professionnels et syndicats ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette décision. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ favorable/opportunité : L'extension d'un accord salarial peut uniformiser les conditions de rémunération et clarifier les grilles salariales pour les entreprises du secteur. 📋 obligation/démarche : Les organisations professionnelles d'employeurs ont un mois pour notifier leur opposition motivée à l'extension de l'accord. ℹ️ information : Les entreprises et salariés concernés par le secteur de la boulangerie-pâtisserie artisanale en région parisienne doivent être attentifs à la publication de l'arrêté d'extension. ℹ️ information : Les contribuables français ou espagnols travaillant dans ce secteur en région parisienne doivent s'assurer de la conformité de leur rémunération avec les dispositions de l'accord une fois celui-ci étendu. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers ministères) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais implicitement récente) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ORG-PUBLIQUE, EMPLOI-PUBLIQUE, DIR-ETAT, TRAVAIL, EMPLOI, ENTREPRISES) / DOMAINE (Droit public, Droit du travail, Droit de la fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de haute responsabilité au sein de l'administration publique française, spécifiquement pour diriger une unité départementale en charge des entreprises, du travail et de l'emploi. Il détaille les missions, les compétences requises et les conditions d'accès à cet emploi fonctionnel. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis concerne un emploi fonctionnel de direction au sein des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), qui sont des services déconcentrés des ministères de l'économie et du travail. Ces structures sont chargées de mettre en œuvre les politiques publiques relatives à l'inspection du travail, au développement économique et à la protection des consommateurs. La vacance de ce poste intervient dans un contexte de réorganisation territoriale de l'État, impliquant une évolution de la structure de l'unité départementale concernée. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance d'emploi concerne le poste de responsable de l'unité départementale de l'Yonne à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) de Bourgogne-Franche-Comté. Cet emploi fonctionnel est régi par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État et le décret n° 2011-181 modifié du 15 février 2011. La résidence administrative est située à Auxerre. Les missions principales des DIRECCTE, telles que définies par l'article 1er du décret n° 2009-1377 modifié, incluent l'inspection de la législation du travail, la mise en œuvre de la politique économique et sociale, la défense de l'emploi, le développement des entreprises, le contrôle des marchés, la protection des consommateurs et le contrôle en métrologie légale. Les unités départementales, conformément à l'article R. 8122-2 du code du travail, sont chargées des politiques du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du développement des entreprises, ainsi que de la mise en œuvre des actions d'inspection du travail. Le responsable d'unité départementale exerce le pouvoir hiérarchique sur les agents d'inspection du travail. L'unité départementale de l'Yonne est appelée à évoluer dans le cadre de la nouvelle organisation territoriale de l'État. Les compétences recherchées incluent une expérience en pilotage stratégique, management de services, conduite du changement, animation d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles, anticipation, concertation avec les partenaires locaux, et dialogue social interne. Des qualités relationnelles, de communication, de dialogue et de négociation sont également attendues. Une bonne connaissance des politiques publiques du travail et de l'emploi est appréciée. Les conditions statutaires sont celles posées par l'article 4 du décret du 31 décembre 2019 et, à titre dérogatoire, par l'article 4 du décret du 15 février 2011. La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans, avec une période probatoire de trois mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 60 000 € et 85 000 €, complétée par un complément indemnitaire annuel. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction important est à pourvoir pour superviser les actions de l'État en matière de travail et d'emploi dans le département de l'Yonne. Les candidats doivent posséder une solide expérience en management et en conduite de projets publics. La rémunération est attractive et dépendra de l'expérience du futur titulaire. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de prendre la direction d'une unité départementale clé, avec un rôle stratégique dans la mise en œuvre des politiques publiques. 📋 Les conditions statutaires et les exigences de compétences spécifiques, notamment en management et en conduite du changement, doivent être scrupuleusement respectées. ℹ️ La rémunération proposée est composée d'une part fixe et d'un complément variable, dont le versement dépendra de la performance. ℹ️ Ce poste s'inscrit dans une évolution organisationnelle, nécessitant une capacité d'adaptation et de pilotage de la transformation. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers) / TYPE (Avis) / DATE (26 août 2020) / IDENTIFIANT (NOR : ECOE2017069V) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, RECRUTEMENT, FONCTION PUBLIQUE, FINANCES PUBLIQUES, INFORMATIQUE) / DOMAINE (Droit administratif, Droit de la fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document ajuste le nombre de postes disponibles pour le recrutement d'inspecteurs des finances publiques spécialisés en informatique pour l'année 2021. Il précise la répartition de ces postes entre les concours externe et interne, ainsi que les places réservées aux militaires. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis complète un précédent avis de concours publié en août 2020. Il concerne le recrutement d'inspecteurs des finances publiques, un corps de catégorie A de la fonction publique de l'État. Ces postes sont spécifiquement dédiés au traitement de l'information en qualité de programmeur de système d'exploitation, un domaine technique essentiel pour la Direction générale des finances publiques (DGFiP). La procédure de recrutement et l'attribution des places sont encadrées par le décret n° 2010-986 du 26 août 2010 portant statut particulier des personnels de catégorie A de la DGFiP. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis modifie les dispositions relatives au nombre de places offertes pour le recrutement au titre de l'année 2021 d'inspecteurs des finances publiques affectés au traitement de l'information en qualité de programmeur de système d'exploitation. Le nombre total de places est fixé à 24. Ces places sont réparties comme suit : 12 places pour le concours externe, conformément au I de l'article 6 du décret n° 2010-986 du 26 août 2010 modifié, et 12 places pour le concours interne, prévu au II de l'article 6 du même décret. En complément, 3 places supplémentaires sont réservées aux bénéficiaires du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre. L'avis précise également les procédures à suivre en cas d'absence de candidat qualifié ou de refus, en se référant aux dispositions du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre, notamment les articles L. 242-7, R. 242-17 et suivants, et R. 242-21. Ces articles régissent la priorité d'attribution et le report des emplois non pourvus sur le recrutement suivant. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le nombre total de postes pour devenir inspecteur des finances publiques informaticien en 2021 est de 24. Ces postes sont répartis équitablement entre les candidats externes et internes. Des places sont également prévues pour les militaires blessés en service. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'augmentation ou la confirmation du nombre de places pour ce type de recrutement spécialisé peut représenter une opportunité pour les candidats qualifiés. 📋 Les candidats doivent s'assurer de remplir les conditions spécifiques à chaque type de concours (externe, interne, militaire) et de respecter les procédures de candidature détaillées dans les textes de référence. ℹ️ Les dispositions relatives aux militaires bénéficiaires du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre sont précisées, indiquant une procédure spécifique en cas de postes non pourvus. 📋 Pour les contribuables transfrontaliers ES-FR, bien que ce document concerne le recrutement dans la fonction publique française, il souligne l'importance de la maîtrise des procédures administratives et des textes réglementaires français, applicable à toute démarche en France. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère des armées) / TYPE (Avis de vacance) / DATE (Publication JORF) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE, RECRUTEMENT, COMMUNICATION) / DOMAINE (Droit administratif) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste d'expert de haut niveau au sein du ministère des armées, spécifiquement le rôle de porte-parole. Il détaille les missions, le profil recherché, les conditions d'emploi et la procédure de candidature pour ce poste. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis de vacance s'inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique française, régie par le statut général des fonctionnaires et les décrets relatifs aux emplois de direction de l'État. Il vise à pourvoir un poste clé en communication au sein d'un ministère stratégique, nécessitant une expertise pointue et une expérience significative. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance concerne un emploi d'expert de haut niveau, classé en groupe II, intitulé "porte-parole du ministère des armées", susceptible d'être vacant à compter du 1er novembre 2020. Ce poste, rattaché directement à la ministre des armées, a pour mission principale d'assurer l'information de la presse sur les activités du ministère. Le titulaire devra relayer les informations, animer les points presse et intervenir auprès des médias. Il disposera de la délégation à l'information et à la communication de la défense et devra se coordonner avec le service d'information du gouvernement. Les compétences techniques attendues incluent une excellente connaissance du ministère des armées, une expérience en pilotage stratégique de politiques publiques, en relations presse et en management d'équipes. Les qualités professionnelles souhaitées sont la clarté d'expression, la pédagogie, les qualités relationnelles, l'aptitude au dialogue avec l'échelon politique et une grande capacité de synthèse. L'exercice d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur et une expérience significative d'encadrement sont requis. La nomination est d'une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans, avec une période probatoire de six mois maximum. La rémunération brute annuelle est comprise entre 90 781 € et 118 725 €, complétée par un complément indemnitaire annuel. La procédure de recrutement suit les dispositions du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État et de l'arrêté du 6 février 2020. Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV détaillé, doivent être transmis par courriel dans un délai de quinze jours à compter de la publication. Pour les agents publics, un état des services et le dernier arrêté de situation administrative sont requis ; pour les agents du secteur privé, les documents attestant de l'occupation effective des emplois sont nécessaires. La recevabilité et l'examen des candidatures sont effectués par la secrétaire générale pour l'administration, qui établit une liste des candidats à auditionner. L'audition est confiée à une instance collégiale. Le poste peut être soumis à une habilitation Secret Défense. L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration d'intérêts ou patrimoniale, mais un contrôle de compatibilité est effectué pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le ministère des armées recherche un porte-parole expérimenté pour informer la presse sur ses activités. Le poste requiert une expertise en communication, une connaissance approfondie du ministère et des compétences managériales. La procédure de candidature est détaillée et implique la soumission d'un dossier complet et une audition. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Le poste offre une visibilité stratégique au sein d'un ministère clé, avec une rémunération attractive et des perspectives de renouvellement. 📋 Les candidats doivent impérativement respecter le délai de candidature de quinze jours et fournir un dossier complet incluant lettre de motivation et CV détaillé, ainsi que les pièces justificatives spécifiques selon leur statut (public/privé). ℹ️ Le poste peut être soumis à une habilitation Secret Défense, ce qui implique une procédure de vérification supplémentaire. 📋 Pour les candidats issus du secteur privé, une attention particulière sera portée au contrôle de la compatibilité de leurs activités antérieures avec les fonctions à exercer. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère de l'Intérieur) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais implicitement récente) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMIN-FONCTION PUBLIQUE, SECU-CIVILE) / DOMAINE (Droit administratif, Fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance prochaine d'un poste de haute responsabilité au sein du ministère de l'Intérieur, spécifiquement un emploi de chef de service, adjoint au directeur général de la sécurité civile et de la gestion des crises, chargé de la direction des sapeurs-pompiers. Il détaille les missions, les responsabilités et le profil recherché pour ce poste. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis de vacance s'inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines de la fonction publique d'État, régie par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État. La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) est une entité clé du ministère de l'Intérieur, chargée de la coordination et de la mise en œuvre des politiques de sécurité civile. Le poste vacant concerne une fonction d'encadrement supérieur, impliquant des responsabilités importantes dans la gestion des services d'incendie et de secours. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance concerne un emploi de chef de service, adjoint au préfet, directeur général de la sécurité civile et de la gestion des crises, et chargé de la direction des sapeurs-pompiers, au sein de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) du ministère de l'Intérieur. La DGSCGC a pour missions la cohérence nationale de la sécurité civile, la définition de sa doctrine, la coordination des moyens, la protection des populations, la prévention des risques, la planification, et les actions de secours. Elle assure également l'organisation du dispositif ministériel de situation d'urgence et la gestion interministérielle des crises. Le titulaire du poste d'adjoint au directeur général sera chargé de la direction des sapeurs-pompiers, contribuant à la maîtrise du cadre juridique des SDIS, au pilotage national, au management des cadres dirigeants, à la politique du volontariat, à la définition des doctrines opérationnelles et à la formation. Il aura également en charge la réglementation incendie, la prévision et la prévention des risques, ainsi que le dialogue social avec les organisations de sapeurs-pompiers professionnels. La direction des sapeurs-pompiers est structurée en deux sous-directions. Le poste est susceptible de perdre ses fonctions d'adjoint au préfet dans le cadre d'une réorganisation. Les candidats doivent justifier d'au moins six années d'expérience professionnelle diversifiée, de compétences en sécurité civile ou d'un fort intérêt pour ce domaine, ainsi que d'une expérience de l'administration centrale et territoriale, d'une connaissance de l'organisation politique et administrative, et d'un sens du dialogue et des relations sociales. L'emploi est à pourvoir selon le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019, pour une durée de trois ans renouvelable dans la limite de six ans, avec une période probatoire de six mois. Il est classé dans le groupe 1 du RIFSEEP, avec une rémunération brute annuelle comprise entre 103 300 € et 140 200 €, potentiellement augmentée d'une part variable. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste important de direction est à pourvoir au sein de la sécurité civile. Il s'agit d'un rôle clé pour la gestion des sapeurs-pompiers et la coordination des secours. Les candidats doivent avoir une expérience significative dans la haute administration et un intérêt marqué pour la sécurité civile. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de rejoindre une direction stratégique de l'État avec des responsabilités importantes. 📋 Les conditions d'emploi sont celles des emplois de direction de l'État, incluant une nomination pour une durée déterminée et une période probatoire. ℹ️ Le poste est susceptible d'évoluer dans ses fonctions en raison d'une réorganisation en cours de la DGSCGC. 📋 Les candidats doivent impérativement justifier d'une expérience professionnelle significative et de compétences spécifiques en lien avec la sécurité civile. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère de l'agriculture et de l'alimentation) / TYPE (Avis de concours) / DATE (2020-11-03 pour pré-inscriptions externes/3e concours, 2020-12-03 pour concours internes) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans le texte) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, ENSEIGNEMENT, CONCOURS) / DOMAINE (Fonction publique, Enseignement agricole) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce l'organisation de concours pour recruter des professeurs certifiés dans l'enseignement agricole pour l'année 2021. Il précise les différentes catégories de concours (externes, internes, 3e concours), les spécialités proposées, les dates clés pour les inscriptions et le déroulement des épreuves. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis émane du ministère de l'agriculture et de l'alimentation et concerne le recrutement de personnels enseignants pour l'enseignement agricole. Il s'inscrit dans le cadre des procédures habituelles de la fonction publique pour pourvoir des postes vacants. Les concours visent à sélectionner des candidats qualifiés pour enseigner dans des disciplines spécifiques, notamment dans les domaines agronomiques et vitivinicoles. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis de concours concerne l'organisation de concours externes, internes et d'un 3e concours pour le recrutement de professeurs certifiés de l'enseignement agricole au titre de l'année 2021. Les concours externes et le 3e concours sont ouverts pour les certificats d'aptitude au professorat du second degré agricole (CAPESA) en mathématiques et biologie-écologie, ainsi que pour le certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement technique agricole (CAPETA) en sciences et techniques agronomiques (option B : productions végétales) et sciences et techniques de la vigne et du vin. Les concours internes concernent le CAPESA en documentation et le CAPETA en sciences et technologies des agroéquipements et des équipements des aménagements hydrauliques (option B : équipements des aménagements hydrauliques). Le nombre total de places offertes sera fixé ultérieurement. Les pré-inscriptions par internet débutent le 3 novembre 2020 pour les concours externes et le 3e concours, et le 3 décembre 2020 pour les concours internes, sur le site https://www.concours.agriculture.gouv.fr. Les dates limites de pré-inscription ou de retrait de dossiers sont fixées au 30 novembre 2020 pour les concours externes et 3e concours, et au 5 janvier 2021 pour les concours internes. Les dates limites de retour des confirmations d'inscription et de dépôt des dossiers d'inscription sont également précisées. Les épreuves écrites d'admissibilité pour les concours externes se dérouleront les 10 et 11 mars 2021, et les épreuves orales d'admission à partir du 31 mai 2021. Pour les concours internes, les dossiers de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) doivent être transmis au plus tard le 26 janvier 2021, avec une évaluation des dossiers à partir du 22 février 2021 et une épreuve orale d'admission à partir du 12 avril 2021. Pour le 3e concours, l'épreuve écrite d'admissibilité aura lieu le 11 mars 2021, et l'épreuve orale d'admission à partir du 31 mai 2021, avec un rapport d'activité professionnelle (RAP) à transmettre à partir du 23 avril 2021. Des dispositions spécifiques sont prévues pour les candidats en situation de handicap, notamment pour les aménagements d'épreuves et le recours à la visioconférence. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le ministère de l'agriculture lance des concours pour recruter de nouveaux professeurs dans l'enseignement agricole pour l'année 2021. Les dates importantes pour s'inscrire et passer les examens sont clairement indiquées. Des aménagements sont possibles pour les personnes en situation de handicap. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les dates limites de pré-inscription et de dépôt des dossiers sont strictes et doivent être respectées pour pouvoir concourir. 📋 Les candidats doivent consulter attentivement les conditions requises, la nature des épreuves et les programmes spécifiques à chaque concours. ℹ️ Les candidats en situation de handicap ou nécessitant des aménagements doivent impérativement suivre les procédures et délais indiqués pour la transmission des certificats médicaux. 📋 Les candidats résidant à l'étranger ou dans les collectivités d'outre-mer, s'ils remplissent les conditions, peuvent demander à passer les épreuves orales par visioconférence, mais doivent en faire la demande dans les délais impartis. 9. PIED AI ACT À INCLURE À LA FIN: ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Non applicable) / TYPE (Avis de vacance) / DATE (Non spécifiée dans le texte, mais implicitement liée à la publication au JORF) / IDENTIFIANT (Non applicable) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (Fonction publique hospitalière, Emplois fonctionnels, Sage-femme, Maïeutique) / DOMAINE (Droit de la fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un emploi fonctionnel de coordonnateur en maïeutique dans un établissement hospitalier spécifique. Il précise les conditions de candidature et les documents à fournir pour postuler à ce poste. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis s'inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines de la fonction publique hospitalière, régie par la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986. Il concerne la nomination à des emplois fonctionnels, qui sont des postes de direction ou de coordination créés par décret. Le décret n° 2014-1586 du 23 décembre 2014 précise les modalités de nomination et d'avancement pour ces emplois de coordonnateurs en maïeutique. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis de vacance concerne l'emploi fonctionnel de coordonnateur en maïeutique, mentionné au 1° de l'article 2 de l'arrêté du 27 mai 2015, au sein de la maternité de l'hôpital Nord Franche-Comté, site de Belfort. Peuvent candidater les sages-femmes des hôpitaux remplissant les conditions du décret n° 2014-1585 du 23 décembre 2014, à savoir avoir atteint au moins le 5e échelon du second grade, justifier de trois ans d'ancienneté dans ce grade, et être titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d'un diplôme équivalent en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité. Sont également éligibles les fonctionnaires et militaires remplissant des conditions similaires de diplôme, d'autorisation d'exercer la profession de sage-femme, d'ancienneté et de grade, ainsi que les qualifications requises. Les candidats doivent adresser au directeur de l'établissement concerné, dans un délai de trois semaines à compter de la publication au Journal officiel, un exemplaire du dossier par voie hiérarchique et la fiche de candidature annexée. Le dossier de candidature varie selon que le candidat appartient au corps des sages-femmes hospitalières ou à un autre corps de fonctionnaires, incluant une lettre de motivation, un curriculum vitae, les trois dernières fiches de notation, et pour les non-sages-femmes, une copie de la dernière décision indiciaire, la grille indiciaire du corps d'origine et l'avis motivé de l'autorité de nomination. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de coordonnateur en maïeutique est à pourvoir dans un hôpital. Les sages-femmes et certains autres fonctionnaires qualifiés peuvent postuler. Les candidatures doivent être soumises avec un dossier complet dans un délai imparti. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les sages-femmes ayant une ancienneté et un diplôme de cadre sont particulièrement bien placées pour ce poste. 📋 Les candidats doivent impérativement respecter le délai de trois semaines après publication au JORF pour soumettre leur dossier. 📋 La constitution du dossier de candidature est détaillée et diffère selon le corps d'origine du postulant. ℹ️ L'avis concerne un emploi fonctionnel spécifique, nécessitant une compréhension des statuts de la fonction publique hospitalière. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. 9. PIED AI ACT À INCLURE À LA FIN: ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère de l'agriculture et de l'alimentation) / TYPE (Avis de concours) / DATE (Publication JORF : date non spécifiée dans l'extrait, mais référence à l'année 2021 pour le concours) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, RECRUTEMENT, ENSEIGNEMENT AGRICOLE) / DOMAINE (Droit de la fonction publique, Droit de l'éducation) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce l'organisation d'un concours externe pour recruter des conseillers principaux d'éducation dans les établissements d'enseignement agricole pour l'année 2021. Il précise les dates clés pour les inscriptions, les épreuves et les démarches spécifiques pour les candidats en situation de handicap ou résidant à l'étranger. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis de concours s'inscrit dans le cadre du recrutement de personnels de l'Éducation Nationale et de l'Enseignement Supérieur, relevant du ministère de l'agriculture et de l'alimentation. Il vise à pourvoir des postes de conseillers principaux d'éducation (CPE), qui sont des personnels d'encadrement éducatif chargés de la vie scolaire dans les établissements. Les dispositions relatives à l'organisation des concours de la fonction publique, notamment en ce qui concerne les aménagements pour les candidats en situation de handicap, sont rappelées. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis porte sur l'organisation d'un concours externe de recrutement de conseillers principaux d'éducation des établissements d'enseignement agricole au titre de l'année 2021. Le nombre total de places offertes sera fixé ultérieurement. Les pré-inscriptions s'effectuent par internet sur le site https://www.concours.agriculture.gouv.fr, à compter du 3 novembre 2020. Pour les personnes n'utilisant pas internet, les demandes de dossiers d'inscription doivent être adressées au ministère de l'agriculture et de l'alimentation, SG/SRH/SDDPRS, bureau des concours et des examens professionnels, 78, rue de Varenne, 75349 Paris 07 SP. La date limite de pré-inscription est fixée au 30 novembre 2020, le cachet de la poste faisant foi. La date limite de retour des demandes de confirmation d'inscription est le 21 décembre 2020, le cachet de la poste faisant foi. Les épreuves écrites d'admissibilité se dérouleront les 10 et 11 mars 2021 dans des centres ouverts sur le territoire national. Les épreuves orales d'admission débuteront à partir du 31 mai 2021. Les candidats en situation de handicap demandant un aménagement d'épreuves doivent fournir un certificat médical établi par un médecin agréé, datant de moins de six mois avant les épreuves, précisant la nature des aides et aménagements nécessaires. Ce certificat doit être transmis au plus tard le 17 février 2021. Les candidats résidant dans les collectivités mentionnées à l'article 72-3 de la Constitution ou à l'étranger, en situation de handicap, en état de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite, peuvent demander à bénéficier de la visioconférence pour l'épreuve orale. Leur demande écrite doit être adressée au bureau des concours et des examens professionnels au plus tard le 26 février 2021, par voie électronique ([email protected]) ou postale. Un certificat médical attestant de la nécessité de la visioconférence devra être produit dans les meilleurs délais et au plus tard 15 jours avant le début des épreuves orales. Les conditions requises, la nature des épreuves et les programmes sont consultables sur internet à l'adresse susmentionnée. La composition du jury sera fixée par arrêté du ministre de l'agriculture et de l'alimentation. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Ce document informe sur les modalités d'un concours pour devenir conseiller principal d'éducation dans l'enseignement agricole. Il détaille les dates importantes pour s'inscrire et passer les examens, ainsi que les procédures spécifiques pour les personnes ayant des besoins particuliers. Les informations complètes sur le concours sont disponibles en ligne. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les dates limites de pré-inscription (30 novembre 2020) et de retour des confirmations (21 décembre 2020) sont strictes et le cachet de la poste fait foi. 📋 Les candidats en situation de handicap ou nécessitant des aménagements doivent impérativement respecter les délais de transmission des certificats médicaux (au plus tard le 17 février 2021 pour les épreuves écrites, et 15 jours avant les épreuves orales pour la visioconférence). ℹ️ Les conditions de participation, les programmes et la nature des épreuves sont détaillés sur le site internet du ministère de l'agriculture et de l'alimentation. ℹ️ Pour les candidats résidant à l'étranger ou dans les collectivités d'outre-mer, la possibilité de passer l'épreuve orale par visioconférence est une mesure d'adaptation importante à connaître. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Administration centrale) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans le texte, mais généré en 2026-06-06) / IDENTIFIANT (Non applicable) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADM-FONCTION PUBLIQUE, ADM-ADMINISTRATION CENTRALE, SEC-ARMES, SEC-EXPLOSIFS) / DOMAINE (Droit administratif, Fonction publique) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de haute direction au sein du ministère de l'Intérieur, spécifiquement pour diriger le service central des armes. Il détaille les missions, le profil recherché et les conditions d'emploi pour ce poste clé. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis de vacance concerne un emploi de chef de service au sein de l'administration centrale du ministère de l'Intérieur. Le service en question est le service central des armes, un service à compétence nationale dont les missions couvrent la politique de contrôle des armes et des explosifs à usage civil. Il s'agit d'un poste de direction stratégique, impliquant l'élaboration de la réglementation, la gestion des autorisations, des études techniques, la formation et des missions opérationnelles, ainsi que la représentation de la France dans les instances européennes et internationales. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis de vacance concerne un emploi de chef de service au ministère de l'Intérieur, placé sous l'autorité directe du secrétaire général. Le titulaire exercera les fonctions de chef du service central des armes, situé à Nanterre. Ce service, créé par décret n° 2017-102 du 27 janvier 2017, compte 40 agents et a pour mission d'assurer la cohérence de la politique publique de contrôle des armes et de participer à celle des explosifs à usage civil. Il élabore une doctrine, assure le lien avec les professionnels et les détenteurs, coordonne le réseau territorial et pilotera le contrôle des produits précurseurs d'explosifs conformément à un règlement européen. Les missions incluent la conception et l'élaboration de la réglementation, la gestion des autorisations ministérielles, les études techniques, la formation, ainsi que des contrôles sur le terrain. Le service agit comme un "guichet unique" et représente la France dans les négociations européennes et internationales. Le titulaire aura la charge de poursuivre la conduite de la politique de contrôle de la circulation des armes, de conduire la réforme de la réglementation des explosifs civils, de poursuivre le déploiement du Système d'information sur les armes (SIA), de mettre en œuvre le règlement UE sur les précurseurs d'explosifs et de porter les actions relatives aux armes et explosifs dans le cadre de la présidence française de l'Union européenne. Le profil recherché requiert au moins six années d'expérience professionnelle diversifiée, un goût pour les thématiques régaliennes, une vision stratégique, une expertise juridique et une maîtrise de l'élaboration des textes, des compétences managériales, une bonne connaissance du ministère de l'Intérieur et une forte aptitude à la négociation. L'emploi est à pourvoir dans les conditions du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État, pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans, avec une période probatoire de six mois. Il est classé dans le groupe I du RIFSEEP, avec une rémunération brute annuelle comprise entre 103 300 € et 140 200 €, potentiellement augmentée d'une part variable jusqu'à 14 800 € brut. La procédure de recrutement suit les articles 3 à 5 et 23 du décret précité, avec un comité de sélection présidé par le secrétaire général du ministère de l'Intérieur. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le ministère de l'Intérieur recherche un nouveau chef pour son service central des armes. Ce poste de direction implique la gestion et le développement de la politique française en matière de contrôle des armes et des explosifs. Les candidats doivent posséder une solide expérience et des compétences spécifiques en droit et en management. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Le poste offre une opportunité de diriger une politique publique stratégique au niveau national et international dans un domaine réglementé. 📋 Les candidats doivent impérativement justifier d'au moins six années d'expérience professionnelle et posséder une expertise juridique pointue en droit des armes et explosifs, ainsi qu'une maîtrise de l'élaboration des textes législatifs et réglementaires. ℹ️ Les conditions d'emploi et la rémunération sont basées sur le statut des emplois de direction de l'État, avec une partie fixe et une partie variable potentielle. 📋 Les procédures de candidature et de sélection sont strictes et définies par la réglementation des emplois de direction de l'État. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère de l'Intérieur) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais référence au décret du 27 octobre 2020 et à la présidence française de l'UE au premier semestre 2022) / IDENTIFIANT (Non applicable pour un avis de vacance) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ORG-ADMIN, RECRUTEMENT, UE, INT) / DOMAINE (Administration publique, Relations internationales) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance d'un poste de sous-directeur au sein du ministère de l'Intérieur, chargé des affaires européennes et internationales. Il détaille les missions, le profil recherché et les conditions d'emploi pour ce poste de direction. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Le ministère de l'Intérieur renforce ses capacités en matière d'affaires européennes et internationales avec la création d'une direction dédiée. Cet avis s'inscrit dans la préparation de la présidence française de l'Union européenne au premier semestre 2022, nécessitant une coordination accrue des activités européennes du ministère. La création de cette direction fait suite au décret n° 2020-1302 du 27 octobre 2020. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance porte sur un emploi de sous-directeur des affaires européennes, adjoint au directeur, au sein de la direction des affaires européennes et internationales (DAEI) du ministère de l'Intérieur. Cette direction, en cours de constitution, a pour missions de préparer les échéances diplomatiques du ministre, de coordonner les activités européennes et internationales du ministère, de proposer des positions dans les négociations européennes et internationales, d'assurer une veille juridique et d'animer une action d'influence auprès des institutions européennes et internationales. Elle sera également chargée de préparer la présidence française de l'Union européenne. Le sous-directeur aura pour rôle de seconder le directeur, de représenter le ministère, de superviser l'élaboration de documents, de coordonner l'activité européenne et de préparer ou arbitrer des positions de négociation. Ses domaines de spécialité devraient inclure les questions de sécurité (terrorisme, coopération policière) et les questions migratoires (asile, frontières, visas). Le profil recherché requiert au moins six années d'expérience professionnelle, une connaissance du ministère de l'Intérieur, des compétences en conduite de projet et management, ainsi qu'une bonne connaissance des questions européennes. L'emploi est régi par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'État, avec une nomination pour trois ans, renouvelable dans la limite de six ans, et une période probatoire de six mois. L'emploi est classé dans le groupe 3 du RIFSEEP, avec une rémunération brute annuelle comprise entre 90 200 € et 125 400 €, complétée par un complément indemnitaire variable. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction important est à pourvoir au ministère de l'Intérieur pour renforcer sa présence et son action au niveau européen. Les candidats doivent avoir une solide expérience en management et une expertise des affaires européennes. Ce recrutement vise à optimiser la préparation et la participation du ministère aux enjeux européens, notamment lors de la présidence française de l'UE. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de contribuer activement à la politique européenne et internationale d'un ministère clé. 📋 Les candidats doivent impérativement justifier d'une expérience professionnelle significative et d'une connaissance approfondie des affaires européennes. ℹ️ La rémunération est attractive et dépend de l'expérience du titulaire, conformément au régime des emplois de direction de l'État. 📋 La procédure de recrutement est encadrée par un décret spécifique, nécessitant une candidature rigoureuse et conforme aux exigences. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère de l'agriculture et de l'alimentation) / TYPE (Avis de concours) / DATE (Publication au JORF le 2020-10-29) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans le texte) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, ENSEIGNEMENT, RECRUTEMENT, CONCOURS) / DOMAINE (Droit de la fonction publique, Droit de l'éducation) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce l'organisation de concours pour le recrutement de professeurs de lycée professionnel agricole pour l'année 2021. Il précise les différentes voies de recrutement (externes, internes, 3e concours) et les spécialités concernées. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis s'inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines du ministère de l'agriculture et de l'alimentation, visant à pourvoir les postes d'enseignants dans les lycées professionnels agricoles. Il détaille les modalités pratiques de candidature et de déroulement des épreuves, conformément aux règles générales de la fonction publique. Aucune disposition spécifique du Code général des impôts ou du droit fiscal n'est directement concernée par cet avis. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis de concours porte sur l'organisation, au titre de l'année 2021, de concours externes, internes et d'un 3e concours pour le recrutement de professeurs de lycée professionnel agricole. Les sections et options ouvertes pour les concours externes incluent notamment lettres-histoire, technologies informatiques et multimédia, éducation socioculturelle, sciences économiques et sociales, gestion (option A), et sciences et techniques des agroéquipements (option agroéquipements), ainsi que des enseignements maritimes (navigation, mécanique navale). Les concours internes concernent les sections sciences économiques et sociales, gestion (options A et C), et sciences et techniques des agroéquipements (option agroéquipements). Un 3e concours est ouvert pour la section technologies informatiques et multimédia. Les dates de pré-inscription par internet sont fixées à compter du 3 novembre 2020 pour les concours externes et 3e concours, et à compter du 3 décembre 2020 pour les concours internes. Les dates limites de retrait et de retour des dossiers sont également précisées, ainsi que les dates des épreuves écrites et orales. Des dispositions spécifiques sont prévues pour les candidats en situation de handicap, notamment la transmission d'un certificat médical et la possibilité de recourir à la visioconférence pour les épreuves orales dans certaines conditions. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le ministère de l'agriculture ouvre des concours pour recruter des professeurs dans les lycées professionnels agricoles pour 2021. Les candidats doivent respecter des dates précises pour s'inscrire et déposer leur dossier. Des aménagements sont prévus pour les personnes en situation de handicap. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les dates limites de pré-inscription et de dépôt des dossiers sont strictes et doivent être impérativement respectées pour chaque type de concours. 📋 Les candidats doivent consulter attentivement les conditions de participation et les pièces justificatives requises pour chaque concours. 📋 Les candidats en situation de handicap doivent anticiper la demande d'aménagement des épreuves et la fourniture du certificat médical dans les délais impartis. ℹ️ Les informations relatives au nombre de places offertes seront fixées ultérieurement et communiquées aux candidats. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère de l'agriculture et de l'alimentation) / TYPE (Avis de concours) / DATE (Publication JORF du 2020-10-28) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, ENSEIGNEMENT, CONCOURS, FONCTION PUBLIQUE) / DOMAINE (Droit de la fonction publique et de l'enseignement) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce l'organisation de concours pour recruter des professeurs dans des établissements d'enseignement agricole privés. Il précise les catégories de postes, les sections ouvertes, les dates clés des inscriptions et des épreuves, ainsi que les modalités spécifiques pour les candidats en situation de handicap ou résidant à l'étranger. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis s'inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines du secteur de l'enseignement agricole privé en France. Il vise à pourvoir des postes de professeurs relevant de la deuxième et de la quatrième catégories, conformément aux dispositions du code rural et de la pêche maritime. Ces concours permettent de garantir la qualité de l'enseignement dispensé dans ces établissements en recrutant des professionnels qualifiés. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis de concours, publié au Journal Officiel, porte sur l'organisation des concours internes et externes d'accès à la deuxième et à la quatrième catégories des emplois de professeur des établissements d'enseignement agricole privés, mentionnés à l'article L. 813-8 du code rural et de la pêche maritime, au titre de l'année 2021. Les sections et options ouvertes pour les concours externes de la deuxième catégorie incluent mathématiques, biologie-écologie, et sciences et techniques agronomiques (option B : productions végétales). Pour les concours internes de la deuxième catégorie, les sections ouvertes sont anglais, histoire et géographie, documentation, mathématiques, biologie-écologie, et sciences et techniques agronomiques (option B : productions végétales). Concernant la quatrième catégorie, les concours externes couvrent les sections lettres-histoire, et sciences économiques et sociales, et gestion (option A : sciences économiques et gestion de l'entreprise). Les concours internes de la quatrième catégorie comprennent les sections lettres-histoire, éducation socioculturelle, et sciences économiques et sociales, et gestion (options A : sciences économiques et gestion de l'entreprise, et C : sciences économiques et économie sociale et familiale). Le nombre total de places offertes sera fixé ultérieurement. Les pré-inscriptions s'effectuent en ligne sur le site https://www.concours.agriculture.gouv.fr, avec des dates d'ouverture distinctes pour les concours externes (à compter du 3 novembre 2020) et internes (à compter du 3 décembre 2020). Les dates limites de pré-inscription ou de retrait des dossiers sont le 30 novembre 2020 pour les externes et le 5 janvier 2021 pour les internes. Les dates limites de dépôt des dossiers d'inscription sont le 26 janvier 2021 pour les internes. Les épreuves écrites d'admissibilité pour les concours externes auront lieu les 10 et 11 mars 2021, et les épreuves orales d'admission débuteront le 31 mai 2021. Pour les concours internes, les candidats doivent transmettre leur dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) au plus tard le 26 janvier 2021. L'évaluation des dossiers RAEP débutera le 22 février 2021, et l'épreuve orale d'admission se déroulera à partir du 12 avril 2021. Des aménagements spécifiques sont prévus pour les candidats en situation de handicap, nécessitant la transmission d'un certificat médical dans des délais précis. Le recours à la visioconférence est possible pour certains candidats éligibles. Les conditions requises et les modalités détaillées sont disponibles sur le site internet du ministère. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Ce document informe sur les modalités d'inscription et de déroulement des concours pour devenir professeur dans des établissements d'enseignement agricole privés. Il détaille les dates importantes, les spécialités concernées et les procédures pour les candidats, y compris ceux ayant des besoins spécifiques. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les dates limites d'inscription et de dépôt des dossiers sont strictes et doivent être respectées pour toute candidature. 📋 Les candidats doivent consulter attentivement le site internet du ministère pour connaître les conditions précises de participation et les programmes des épreuves. 📋 Les candidats en situation de handicap ou nécessitant des aménagements doivent suivre scrupuleusement les démarches et fournir les certificats médicaux requis dans les délais impartis. ℹ️ Les informations relatives au nombre de places offertes seront communiquées ultérieurement. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Administration centrale) / TYPE (Avis de vacance d'emploi) / DATE (Non spécifiée dans le texte fourni, mais implicitement récente) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ORG-PUBLIQUE, GESTION-CRISES, SECURITE-CIVILE) / DOMAINE (Droit administratif, Droit de la sécurité civile) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce la vacance prochaine d'un poste de haute responsabilité au sein du ministère de l'Intérieur français, spécifiquement pour diriger le service de la planification et de la gestion des crises. Il détaille les missions de ce service et de la direction générale dont il dépend. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis concerne une offre d'emploi au sein de l'administration centrale française, dans un domaine stratégique de la sécurité nationale. La Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC) est l'entité clé qui met en œuvre la politique nationale en matière de sécurité civile et de gestion des crises. Le poste à pourvoir est crucial pour la coordination des réponses face aux événements majeurs, en lien avec de nombreux partenaires nationaux et internationaux. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis de vacance concerne l'emploi de chef du service de la planification et de la gestion des crises, également en charge de la sous-direction de la préparation à la gestion des crises, au sein de la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC) du ministère de l'Intérieur. La DGSCGC a pour missions la mise en œuvre de la politique nationale de sécurité civile, la coordination des moyens, l'évaluation, la préparation et la mise en œuvre des mesures de protection des populations, les actions de secours, la gestion des moyens d'intervention, la déclinaison territoriale des plans gouvernementaux et l'élaboration de plans de sécurité civile. Le chef de service, placé sous l'autorité directe du directeur général, dirige le service chargé de la veille des événements, de la mise en œuvre du Centre Opérationnel de Gestion Interministérielle des Crises (COGIC), de l'animation de la veille de sécurité civile, de l'instruction des demandes d'assistance, de la conception de la réponse opérationnelle nationale, et de la coordination de la gestion interministérielle des crises au sein du Centre Interministériel de Crises (CIC) lorsque celui-ci est activé. Il participe également à l'évolution des systèmes d'information et de communication opérationnelle et porte la politique d'interopérabilité des systèmes d'information géographique. Le service est composé de la sous-direction de la préparation à la gestion des crises, comprenant des bureaux dédiés à la planification, aux exercices, aux retours d'expérience, à l'alerte, à la sensibilisation et à l'éducation des publics, ainsi qu'à l'analyse et à la gestion. Le poste est susceptible d'évoluer vers les fonctions d'adjoint au préfet, directeur général de la sécurité civile et de la gestion des crises dans le cadre d'une réorganisation. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un poste de direction important est à pourvoir dans le domaine de la gestion des crises et de la sécurité civile en France. Ce rôle implique la coordination des réponses face aux urgences et la supervision de la préparation des plans d'action. Il s'agit d'une fonction clé pour la protection des citoyens et du territoire. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'opportunité de rejoindre une direction stratégique de l'État français, avec des responsabilités importantes dans un domaine d'intérêt public majeur. 📋 La nécessité de postuler dans les délais impartis et de répondre aux critères de qualification et d'expérience requis pour ce type de poste de haute fonction publique. ℹ️ La réorganisation potentielle de la DGSCGC, qui pourrait faire évoluer les missions et le périmètre du poste vers des fonctions d'adjoint au directeur général. ℹ️ La nature interministérielle et partenariale du poste, nécessitant une grande capacité de coordination avec divers acteurs publics et privés. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais relatif à un accord du 16 septembre 2019) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (DROIT DU TRAVAIL, CONVENTIONS COLLECTIVES, BÂTIMENT) / DOMAINE (Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe sur la procédure d'extension d'un accord départemental sur les œuvres sociales dans le bâtiment, le rendant applicable à tous les employeurs et salariés du secteur concerné. Il ouvre une période de consultation publique avant sa généralisation. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'extension d'un accord collectif, prévue par le Code du travail (notamment l'article L. 2261-15), permet à un accord conclu entre organisations professionnelles et syndicales de s'appliquer à l'ensemble d'une branche professionnelle, même aux entreprises et salariés non adhérents aux organisations signataires. Cet avis concerne spécifiquement un accord départemental de la Loire relatif aux œuvres sociales dans le secteur du bâtiment, qui pourrait être étendu aux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce l'intention de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion de rendre obligatoires, pour tous les employeurs et salariés relevant de son champ d'application, les stipulations de l'accord départemental du 16 septembre 2019, relatif aux œuvres sociales, conclu par la Fédération du bâtiment et des travaux publics de la Loire et la CAPEB 42 - Saint-Etienne, avec les organisations syndicales de salariés rattachées à la CFDT, à la CGT-FO, à la CGT et à la CFTC. Cet accord, déposé à la Direction générale du travail, pourra être consulté en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Les organisations et toute personne intéressée disposent d'un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations et avis au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion. De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'accord peuvent s'opposer à son extension, par une notification écrite et motivée déposée conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Un accord sur les œuvres sociales dans le bâtiment dans la Loire pourrait bientôt s'appliquer à tous. Le public a un délai pour donner son avis. Les entreprises peuvent aussi s'y opposer si elles le jugent nécessaire. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ L'extension de cet accord peut améliorer les conditions sociales pour les ouvriers du bâtiment dans la zone concernée. 📋 Les entreprises du bâtiment dans la Loire, même non signataires, devront se conformer aux stipulations de l'accord une fois étendu. ℹ️ Les organisations professionnelles et les salariés ont un délai court pour exprimer leurs observations ou leur opposition. 📋 Les entreprises concernées doivent vérifier si l'accord s'applique à leur situation et se préparer à d'éventuelles nouvelles obligations. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis) / DATE (Publication au JORF, date non précisée dans l'extrait) / IDENTIFIANT (Non spécifié) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (Droit du travail, Relations collectives, Conventions collectives) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe sur l'intention du ministère du travail d'étendre un avenant à une convention collective. Il ouvre une période de consultation publique et de possible opposition avant que cet avenant ne devienne obligatoire pour tous les employeurs et salariés concernés. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'article L. 2261-15 du code du travail français prévoit la procédure d'extension des conventions et accords collectifs. Cette extension rend les stipulations de l'accord applicables à tous les employeurs et salariés relevant du champ d'application de cet accord, même s'ils ne sont pas adhérents aux organisations signataires. L'objectif est d'assurer une uniformité des conditions de travail dans un secteur donné. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce la volonté de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion de rendre obligatoires, pour l'ensemble des employeurs et salariés relevant de son champ d'application, les dispositions de l'avenant n° 4 du 27 mars 2020. Cet avenant, qui porte sur le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations HLM, a été signé par la Fédération nationale des Offices publics de l'habitat (FNOPH) et des organisations syndicales de salariés rattachées à la CFDT, à la CGT-FO, à la CFE-CGC et à la CGT. Le texte de cet avenant est consultable en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Un délai de quinze jours est accordé aux organisations et aux personnes intéressées pour faire connaître leurs observations et avis concernant cette extension envisagée, lesquels devront être adressés au ministère du travail. De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant peuvent formuler une opposition écrite et motivée, conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le gouvernement envisage de rendre un accord d'entreprise obligatoire pour tous. Les personnes concernées ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette mesure. Si aucune opposition valable n'est formulée, l'accord s'appliquera à tout le secteur. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les employeurs et salariés du secteur HLM doivent être attentifs à l'extension de cet avenant qui pourrait modifier leurs conditions de travail. 📋 Les organisations professionnelles d'employeurs ont un délai d'un mois pour déposer une opposition motivée si elles ne souhaitent pas l'extension. ℹ️ Les observations et avis du public doivent être adressés au ministère du travail dans un délai de quinze jours. 📋 Les entreprises, notamment celles ayant des liens transfrontaliers, doivent s'assurer de la conformité de leurs pratiques avec les dispositions de la convention collective une fois étendue. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis d'extension) / DATE (Non spécifiée dans l'extrait, mais l'accord date du 18 juin 2020) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans l'extrait) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (Droit du travail, Conventions collectives, Rémunération) / DOMAINE (Droit social) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce l'intention du ministère du travail d'étendre un accord sur les rémunérations dans le secteur de la métallurgie en Haute-Savoie. Il ouvre une période de consultation pour les parties prenantes avant que l'accord ne devienne obligatoire pour toutes les entreprises et salariés concernés. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'article L. 2261-15 du code du travail français prévoit la procédure d'extension des conventions et accords collectifs. Cette extension permet de rendre un accord, initialement négocié par des organisations professionnelles et syndicales, applicable à l'ensemble des employeurs et salariés d'un secteur géographique ou professionnel donné, même s'ils ne sont pas directement signataires. L'objectif est d'assurer une uniformité des conditions de travail et de rémunération. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, informe de la volonté de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion de rendre obligatoires, pour tous les employeurs et salariés relevant du champ d'application de l'accord, les stipulations de l'accord du 18 juin 2020 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques, conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électro-céramiques et connexes de la Haute-Savoie. Les parties intéressées, organisations et toute personne, disposent d'un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations et avis au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (DGT, bureau RT 2). De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'accord peuvent s'opposer à son extension par une notification écrite et motivée, conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. L'accord a été déposé à la Direction générale du travail et a été signé par la Chambre syndicale de la métallurgie Haute-Savoie, ainsi que par les organisations syndicales de salariés rattachées à la CFDT, à la CFE-CGC et à la CGT-FO. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le ministère envisage de rendre un accord sur les salaires dans la métallurgie de Haute-Savoie obligatoire pour tous. Les entreprises et les salariés ont un délai pour donner leur avis. Les employeurs peuvent également s'opposer à cette extension. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les entreprises du secteur de la métallurgie en Haute-Savoie doivent être attentives à cette procédure d'extension qui pourrait impacter leurs grilles de rémunération actuelles. 📋 Les organisations professionnelles et syndicales, ainsi que les entreprises, ont des délais précis pour faire connaître leurs observations ou leur opposition. ℹ️ Cet avis concerne spécifiquement le secteur de la métallurgie dans le département de la Haute-Savoie. 📋 Les contribuables transfrontaliers travaillant en France dans ce secteur devront s'assurer de la conformité de leur rémunération avec les dispositions qui deviendront potentiellement obligatoires. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis) / DATE (Publication JORF) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans le texte) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (TRAVAIL-CONVENTIONS COLLECTIVES, TRAVAIL-SALAIRES) / DOMAINE (Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document informe sur la procédure d'extension de deux accords territoriaux relatifs aux salaires dans le secteur de l'architecture, l'un pour la Guadeloupe et l'autre pour la Lorraine. Il ouvre une période de consultation publique avant une éventuelle application obligatoire pour toutes les entreprises et salariés concernés. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'article L. 2261-15 du code du travail français prévoit que les conventions et accords collectifs peuvent être étendus par arrêté ministériel pour devenir obligatoires à tous les employeurs et salariés d'une branche professionnelle. Cette procédure vise à garantir une uniformité des conditions de travail sur l'ensemble du territoire national. Les accords territoriaux, comme ceux concernant la Guadeloupe et la Lorraine, sont des accords conclus au niveau local ou régional, qui peuvent être intégrés au droit commun par cette extension. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, émis en application de l'article L. 2261-15 du code du travail, annonce l'intention de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion de rendre obligatoires, pour tous les employeurs et salariés relevant de leur champ d'application, les stipulations des accords territoriaux suivants : l'accord territorial (Guadeloupe) du 27 février 2020 et l'accord territorial (Lorraine) du 13 janvier 2020. Ces accords, qui portent sur les salaires, ont été conclus dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture. Les textes seront consultables en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Un délai de quinze jours est accordé aux organisations et personnes intéressées pour faire connaître leurs observations et avis sur cette généralisation envisagée, qui devront être adressés au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (DGT, bureau RT 2). De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau des accords peuvent s'opposer à leur extension, par une notification écrite et motivée, déposée conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. Les signataires des accords sont précisés : pour la Guadeloupe, le Syndicat de l'architecture (Syndarch), l'UNSFA et une organisation syndicale de salariés rattachée à la CFDT ; pour la Lorraine, le Syndicat de l'architecture (Syndarch), l'UNSFA et une organisation syndicale de salariés rattachée à la CGT-FO et FESSAD-UNSA. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le gouvernement envisage de rendre obligatoires des accords sur les salaires pour les architectes en Guadeloupe et en Lorraine. Les professionnels et les salariés ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette mesure. Si aucune opposition n'est formulée, ces accords s'appliqueront à tous dans ces régions. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les entreprises du secteur de l'architecture en Guadeloupe et en Lorraine doivent être attentives à l'évolution potentielle de leurs obligations salariales si ces accords sont étendus. 📋 Les organisations professionnelles et les salariés ont un délai court pour exprimer leurs observations ou leur opposition à l'extension de ces accords. ℹ️ La consultation des accords est possible auprès des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. 📋 Les employeurs doivent vérifier si leur entreprise est couverte par ces accords territoriaux et se conformer aux nouvelles dispositions salariales si l'extension est confirmée. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion) / TYPE (Avis d'extension) / DATE (Publication JORF : 2020-10-07, date de l'avenant : 2020-10-05) / IDENTIFIANT (Non spécifié dans l'extrait) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (TRAVAIL-CONVENTIONS COLLECTIVES, FORMATION-PROFESSIONNELLE) / DOMAINE (Droit du travail) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document annonce l'intention du ministère du travail d'étendre un avenant à une convention collective. Il informe sur la procédure permettant de rendre cet avenant obligatoire pour tous les employeurs et salariés du secteur concerné. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) L'article L. 2261-15 du code du travail français prévoit que les conventions et accords collectifs peuvent être étendus par arrêté ministériel, les rendant ainsi applicables à l'ensemble des salariés et employeurs d'une branche professionnelle, même s'ils n'étaient pas signataires de l'accord initial. Cet avis concerne un avenant à la convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant, qui vise à encadrer la reconversion ou la promotion par l'alternance (dispositif PRO A). 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT Le présent avis, publié au Journal Officiel, porte sur l'extension potentielle d'un avenant n° 1, daté du 5 octobre 2020, à l'accord du 13 mars 2020, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant. Conformément à l'article L. 2261-15 du code du travail, la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion envisage de rendre cet avenant obligatoire pour l'ensemble des employeurs et salariés relevant de son champ d'application. L'objet de cet avenant est la mise en œuvre du dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance, dénommé PRO A. Les organisations syndicales de salariés rattachées à la CGT, CFE-CGC, CFTC et CFDT, ainsi que la Fédération nationale de l'enseignement privé (FNEP) en tant qu'organisation patronale, sont signataires de cet avenant. Le texte précise que l'avenant est consultable en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Un délai de quinze jours est accordé aux organisations et personnes intéressées pour faire part de leurs observations et avis concernant cette extension envisagée, qui devront être adressés au ministère du travail. De plus, dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant ont la possibilité de s'opposer à son extension, par une notification écrite et motivée déposée conformément aux articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le gouvernement envisage de rendre un accord sur la formation professionnelle par alternance obligatoire pour tous dans l'enseignement privé indépendant. Les professionnels et les syndicats ont un délai pour donner leur avis ou s'opposer à cette mesure. 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les employeurs et salariés du secteur de l'enseignement privé indépendant peuvent bénéficier des dispositions de l'avenant relatif à la PRO A si celui-ci est étendu. 📋 Les organisations professionnelles et les salariés ont des délais précis pour faire connaître leurs observations ou s'opposer à l'extension de l'avenant. ℹ️ L'avenant concerne spécifiquement le dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (PRO A), un dispositif de formation professionnelle. 📋 Les employeurs doivent se tenir informés des suites de cette procédure d'extension pour appliquer correctement la convention collective. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS — Omettre. 9. PIED AI ACT À INCLURE À LA FIN: ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. FICHE D'IDENTIFICATION: JURIDICTION (FR) / SOURCE (FR-JORF) / ORGANE (Divers) / TYPE (Avis) / DATE (2020-06-25) / IDENTIFIANT (NOR : CPAD2015304V) / LANGUE ORIGINALE (FR) / MATIÈRES (ADMINISTRATION PUBLIQUE, RECRUTEMENT, CONCOURS, DOUANES) / DOMAINE (Droit administratif) / PERTINENCE IW (INFORMATIVE) 3. QUE TRANCHE/RÉGULE CE DOCUMENT? Ce document fixe le nombre total de postes disponibles pour un concours de recrutement d'inspecteurs des douanes, ainsi que leur répartition entre les concours externe et interne. 4. CONTEXTE (pour mieux comprendre) Cet avis complète un précédent avis paru au Journal officiel de la République française. Il concerne spécifiquement le recrutement d'inspecteurs des douanes et droits indirects dans une spécialité technique liée au traitement automatisé de l'information. Ces concours visent à pourvoir des postes au sein de la fonction publique française. 5. CE QUE DIT LE DOCUMENT L'avis précité, paru au Journal officiel de la République française du 25 juin 2020 (NOR : CPAD2015304V), relatif aux concours organisés au titre de l'année 2021 pour le recrutement d'inspecteurs des douanes et droits indirects dans la spécialité « traitement automatisé de l'information - programmeur de système d'exploitation », est complété par les dispositions suivantes concernant le nombre de places offertes. Le nombre total de places offertes pour ces concours est fixé à dix-huit (18). Ces places sont réparties comme suit : treize (13) places sont réservées pour le concours externe, et cinq (5) places sont réservées pour le concours interne. Le reste des dispositions de l'avis initial demeure inchangé. 6. CONCLUSION EN MOTS SIMPLES Le nombre de postes pour le concours d'inspecteur des douanes spécialisé en informatique pour 2021 est maintenant connu. Il y aura 18 postes au total, répartis entre le concours externe (13) et le concours interne (5). 7. À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION? ✅ Les candidats intéressés par le concours externe d'inspecteur des douanes spécialisé en informatique pour 2021 disposent de 13 places. 📋 Les candidats souhaitant se présenter au concours interne doivent noter que 5 places leur sont dédiées. ℹ️ Cet avis complète un précédent avis de concours, il est donc essentiel de se référer aux deux documents pour une information complète. ℹ️ Les détails concernant les conditions de participation, les épreuves et les dates des concours restent ceux fixés par l'avis initial du 25 juin 2020. 8. OPINIONS DISSIDENTES / VOTES PARTICULIERS Omettre. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENU GÉNÉRÉ PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Ce résumé a été élaboré par un système d'IA sous supervision et critères éditoriaux de Susan Cabot SLU. Structure éditoriale et taxonomie: © Susan Cabot SLU 2026 Le document original résumé est de domaine public conformément à la réglementation applicable en propriété intellectuelle. Ce résumé ne constitue pas un conseil juridique ni fiscal. Règlement (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenu synthétique) ──────────────────────────────────────────────────────────────────