El Horno

Aprobación de puestos de trabajo en la Universidad de Murcia

Este documento oficial, publicado en 1991, se refiere a la aprobación de la lista de puestos de trabajo para el personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Murcia. En esencia, se trata de definir qué trabajos existen dentro de la universidad para este tipo de personal, cuántas plazas hay para cada uno, y qué nivel de responsabilidad y remuneración adicional tienen asociados.

Afecta directamente a los funcionarios que trabajan o podrían trabajar en la Universidad de Murcia en puestos de administración y servicios. Concretamente, se establece un listado detallado de estos puestos, especificando las dotaciones (número de plazas), los niveles de complemento de destino (que se relaciona con la antigüedad y la responsabilidad) y los complementos específicos (que son cantidades adicionales ligadas a la dificultad o especialización del puesto).

La medida tuvo efecto desde el 1 de enero de 1991, aunque la publicación oficial de la resolución se realizó el 18 de noviembre de 1991. Esto significa que las condiciones y la estructura de estos puestos de trabajo ya estaban en vigor desde principios de ese año.

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Más plazas para científicos del CSIC

Este Real Decreto modifica la oferta de empleo público para el año 1991, permitiendo la contratación de más personal para el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). El objetivo es asegurar que este organismo cuente con los investigadores cualificados necesarios para impulsar la ciencia y la tecnología en España.

Concretamente, se amplía la oferta en 48 plazas de Colaboradores Científicos. Estas plazas adicionales buscan cubrir no solo las jubilaciones previstas, sino también las vacantes surgidas por la promoción interna de personal y las nuevas necesidades derivadas de la planificación científica y tecnológica del país.

La medida entra en vigor el 13 de noviembre de 1991, fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Permite al CSIC reforzar sus equipos de investigación y mantener la calidad de sus proyectos científicos.

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Cataluña asume competencias en empleo

Este Real Decreto aprueba el traspaso de funciones y servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña relacionados con los programas de apoyo a la creación de empleo. Esto significa que la Generalidad de Cataluña asume la gestión directa de estas políticas, que hasta ahora dependían del Gobierno central.

Concretamente, la Generalidad de Cataluña se encargará de la administración y ejecución de los programas diseñados para fomentar la creación de puestos de trabajo. Esto incluye la gestión de los servicios, bienes, derechos, obligaciones y los créditos presupuestarios necesarios para llevar a cabo estas acciones.

La efectividad de estos traspasos se establece a partir de la fecha indicada en el acuerdo de la Comisión Mixta de Transferencias, que fue el 23 de septiembre de 1991. A partir de ese momento, la Generalidad de Cataluña tiene plenas competencias en esta materia.

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Publicación de Puestos de Trabajo Laborales en la Universidad Complutense

Esta resolución oficializa la lista de los puestos de trabajo que corresponden al personal contratado, es decir, aquellos que no son funcionarios, en la Universidad Complutense de Madrid. Su objetivo es organizar y hacer pública la estructura laboral de la universidad, detallando las funciones y características de cada puesto.

Lo que cambia concretamente es que se aprueba y publica de forma oficial la relación de estos puestos de trabajo. Esto significa que se establece un marco claro y detallado sobre las plazas disponibles para el personal laboral, incluyendo sus descripciones y requisitos, para garantizar la transparencia y el correcto funcionamiento de la gestión de personal.

Esta publicación se ordena el 7 de noviembre de 1991, aunque la aprobación de la relación de puestos de trabajo se realizó en julio de ese mismo año. La normativa que la respalda data de 1984 y el convenio colectivo aplicable fue aprobado en 1990, situando esta medida en un contexto de actualización de la gestión pública universitaria.

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Actualización de puestos de trabajo en la Universidad Complutense

Esta resolución informa sobre cambios en la organización de los puestos de trabajo del personal administrativo de la Universidad Complutense de Madrid. Se trata de una actualización que afecta directamente a los empleados que trabajan en tareas administrativas dentro de esta institución académica.

Lo que cambia concretamente es la lista oficial de los puestos de trabajo disponibles y sus características. Esto puede implicar modificaciones en las funciones, responsabilidades o incluso la denominación de algunos puestos, adaptándose a las necesidades de la universidad y a la normativa vigente en materia de función pública.

Estos cambios en la relación de puestos de trabajo entraron en vigor de manera retroactiva el 1 de junio de 1991, según lo establecido en esta resolución publicada en noviembre de ese mismo año. La finalidad es asegurar que la estructura administrativa de la universidad se ajuste a las leyes y regulaciones aplicables.

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Accord complémentaire socio‑laboral Espagne‑Panama Cet accord, signé le 4 novembre 1991, prolonge le cadre de coopération scientifique et technique établi entre les gouvernements de Panama et d’Espagne en 1983. Il concerne principalement les ministères du travail des deux pays et les institutions panaméennes liées aux questions sociales, ainsi que les experts espagnols qui seront détachés en Panama. Concrètement, l’Espagne s’engage à mettre à disposition des experts pendant un maximum de cinquante mois par expert et par an, à financer leurs indemnités, leurs billets d’avion et à offrir jusqu’à dix bourses annuelles aux professionnels panaméens pour des séjours de trois mois en Espagne, avec couverture santé. Les instances de coordination seront le ministère espagnol des Affaires étrangères et le ministère panaméen de la Planification et de la Politique économique. L’accord est entré en vigueur dès sa publication officielle le 4 novembre 1991 et reste valable tant que les deux parties respectent les conditions fixées, notamment la durée maximale des missions et le nombre de bourses attribuées chaque année.

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Se definen los puestos de trabajo en la Universidad de La Coruña

Esta resolución de 1991 establece las listas oficiales de los puestos de trabajo que corresponden tanto al personal funcionario como al laboral de administración y servicios de la Universidad de La Coruña. Su objetivo es organizar y clarificar las funciones y las plazas disponibles dentro de la institución.

Concretamente, se aprueban estas relaciones de puestos de trabajo, detallando las retribuciones para el año 1991. También se abordan situaciones específicas de personal que ocupaba puestos de otra naturaleza, permitiendo su continuidad y participación en procesos de provisión de plazas, así como la gestión de plazas que queden vacantes.

La resolución se hizo pública el 31 de octubre de 1991, y las decisiones que contiene entraron en vigor a partir de esa fecha, marcando un punto de organización interna para el personal de administración y servicios de la universidad.

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Corrección de errores en la lista de puestos de trabajo del personal de la universidad

Esta resolución se refiere a una corrección de errores en un documento anterior que publicaba la lista de los puestos de trabajo del personal laboral de administración y servicios de una universidad. Básicamente, se trata de arreglar pequeños despistes en los nombres de algunos departamentos.

Lo que cambia concretamente es la denominación de dos departamentos. El departamento que antes se llamaba 'Informática y Matemáticas' ahora se llamará 'Informática y Sistemas', y el que se conocía como 'Ingeniería Electrónica' pasará a ser 'Ingeniería Eléctrica'. Estos cambios son meramente formales y no afectan a las funciones ni a las personas que trabajan en ellos.

Esta corrección se publica el 4 de octubre de 1991, pero el documento original al que se refiere es de julio de 1991. Por lo tanto, los cambios ya están en vigor desde la fecha de esta resolución que corrige los errores.

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Rectificación de errores en la plantilla de personal de la Universidad de Sevilla

Esta resolución se refiere a la corrección de errores detectados en un documento anterior que modificaba la lista de puestos de trabajo del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla. Básicamente, se trata de subsanar fallos para que la descripción de los puestos de trabajo sea la correcta.

Lo que cambia concretamente es la precisión en la denominación, supresión o ampliación de ciertos puestos. Por ejemplo, se aclara que dos puestos de Técnico Auxiliar de Laboratorio no deben ser suprimidos, se actualizan descripciones de puestos como Director de Biblioteca o Portero Mayor, y se corrigen códigos y denominaciones de otros roles administrativos y técnicos.

Esta resolución entra en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, que fue el 25 de octubre de 1991. Su propósito es asegurar que la organización interna de la Universidad refleje fielmente la realidad de sus necesidades de personal.

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Actualización de puestos de trabajo en el Tribunal de Cuentas

Esta resolución informa sobre un cambio interno en la organización del Tribunal de Cuentas, específicamente en la lista de puestos de trabajo para su personal fijo. El Tribunal de Cuentas es un organismo público encargado de fiscalizar la gestión económica del Estado y de las administraciones públicas.

Lo que cambia concretamente es la aprobación de una modificación en la relación de puestos de trabajo del personal laboral fijo que trabaja en el Tribunal. Esto significa que se han revisado y ajustado los perfiles, funciones o número de ciertos puestos de trabajo dentro de la institución.

La decisión fue tomada por el Pleno del Tribunal de Cuentas el 29 de julio de 1991 y se hizo pública el 18 de octubre de 1991. Estos cambios son de carácter interno y afectan directamente a la estructura organizativa y laboral del propio Tribunal.

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Publicación de puestos de trabajo en la Universidad de Cantabria

Esta resolución informa sobre la aprobación y publicación oficial de la lista de puestos de trabajo disponibles para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Cantabria. Es un documento interno que detalla las plazas existentes dentro de la universidad para quienes trabajan o aspiran a trabajar en tareas administrativas y de servicio.

Lo que cambia concretamente es que se hace pública esta relación de puestos, cumpliendo con una ley de reforma de la función pública. Esto significa que la estructura y las vacantes del personal no docente de la universidad quedan formalmente establecidas y accesibles.

Esta relación de puestos de trabajo entró en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1991, aunque la resolución que la publica es de septiembre de 1991.

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Corrección de precios en Escuelas Sociales

Esta orden ministerial se refiere a la rectificación de una orden anterior que fijaba los precios de los servicios académicos en las Escuelas Sociales para el curso 1991/1992. Básicamente, se trata de corregir un error que se publicó en el Boletín Oficial del Estado.

Lo que cambia concretamente es la adición de un precio que se había omitido en la orden original. Se añade el coste de 6.990 pesetas para la reválida y la tesina, que son exámenes o trabajos finales de estudios.

Esta corrección entra en vigor el mismo día de su publicación, que fue el 14 de octubre de 1991, para asegurar que los precios correctos se apliquen desde ese momento en las Escuelas Sociales.

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Nueva Dirección General para Migraciones

Este Real Decreto crea la Dirección General de Migraciones dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Su objetivo es adaptar la política migratoria del país a los cambios económicos y sociales, equilibrando la atención a los españoles que emigran con el apoyo a quienes regresan y, sobre todo, gestionando la inmigración.

Concretamente, esta nueva dirección asumirá todas las competencias del Ministerio en materia de política de inmigración. Esto incluye el diálogo con los agentes sociales, la fijación de cuotas de inmigrantes anuales, su distribución por zonas y sectores, y el diseño de programas para ayudar a los inmigrantes a integrarse en la sociedad española.

Este cambio entra en vigor tras su aprobación por el Consejo de Ministros el 4 de octubre de 1991, modificando la estructura del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para reflejar estas nuevas prioridades.

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Corrección de errores en la plantilla de personal de la Universidad de Cádiz

Esta resolución aclara una información previa sobre los puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz. Se trata de una corrección para asegurar que los datos publicados sean correctos y reflejen la realidad de la plantilla.

Lo que cambia es un detalle específico en la descripción de un puesto de trabajo. Concretamente, se modifica el nivel y la escala de un puesto identificado con el número 153. Antes se indicaba un nivel 20 y escala C, y ahora se corrige a nivel 18 y escala C-D.

Esta corrección entra en vigor desde la fecha de la resolución, el 13 de septiembre de 1991, aunque la publicación oficial se realizó posteriormente. Su objetivo es garantizar la exactitud de los registros públicos.

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Terrenos de Tudela para uso industrial

Esta ley permite que una gran extensión de terreno público en Tudela, que antes era de uso común, pueda ser vendida directamente a una sociedad estatal. El objetivo principal es destinar estos terrenos a la construcción de un polígono industrial, lo que se considera de interés público y social para la zona.

Lo que cambia concretamente es que se saca una parte importante de terreno del dominio público comunal para que pueda ser vendido a la Sociedad Estatal de Promoción y Equipamiento de Suelo (SEPES). Esta venta se realiza bajo la condición de que si los fines industriales no se cumplen o las condiciones pactadas se incumplen, el terreno volverá a ser público.

La ley entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, lo que significa que los trámites para la venta y posterior desarrollo industrial de estos terrenos pudieron comenzar poco después de marzo de 1991.

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Terrenos comunales de Tudela para una fábrica de papel

Esta ley se refiere a una gran extensión de terreno público en Tudela, que pertenece a todos los ciudadanos del municipio. El objetivo principal es permitir que este terreno deje de ser considerado comunal para poder ser vendido directamente a una empresa.

Lo que cambia concretamente es que se autoriza al Ayuntamiento de Tudela a vender más de 1.400.000 metros cuadrados de terreno comunal a la 'Compañía de Transformación del Papel, Sociedad Anónima'. Esta venta se realiza para que la empresa pueda instalar una fábrica de producción de papel en la zona, creando empleo.

La ley entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, lo que ocurrió el 20 de septiembre de 1991. Es importante destacar que la venta incluye condiciones, como la posibilidad de que el terreno vuelva a ser comunal si no se cumplen los fines previstos o la creación de puestos de trabajo.

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Corrección en la lista de puestos de trabajo de la Universidad de Las Palmas

Esta resolución de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria aclara un error detectado en un documento anterior que publicaba la lista de puestos de trabajo del personal laboral de Administración y Servicios. Se trata de una rectificación administrativa para asegurar que la información oficial sea correcta.

El cambio específico consiste en añadir información detallada sobre un puesto de trabajo concreto, el de "Ordenanza", que tenía un código erróneo y al que le faltaban datos como la provincia de provisión y la localización territorial. Ahora se especifica correctamente.

Esta corrección entra en vigor con la propia publicación de esta resolución, que se realizó en su momento, para que la lista de puestos de trabajo quede reflejada de forma precisa y oficial.

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Precios de matrícula en Escuelas Sociales para el curso 1991-1992

Esta orden establece las tarifas que los estudiantes debían pagar por los servicios académicos en las Escuelas Sociales que aún no se habían integrado en la universidad durante el curso académico 1991-1992. El objetivo era actualizar los precios públicos de acuerdo con la ley vigente en ese momento.

Concretamente, se fijaron los importes para los cursos de carrera, tanto para el curso completo como por asignatura. También se detallaron las tasas de secretaría, incluyendo el coste de compulsas, certificaciones académicas y la expedición del título de Graduado Social. Se advertía que los alumnos que solicitasen beca y no la obtuvieran o se les revocara, deberían abonar la matrícula, de lo contrario, esta sería anulada.

La orden entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, lo que significa que los precios establecidos se aplicaron desde ese momento para el curso académico 1991-1992.

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Actualización de puestos de trabajo en la Universidad de Cantabria

Esta resolución, emitida por la Universidad de Cantabria en 1991, aprueba cambios en la lista de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios. Es decir, se modifican los empleos y sus características dentro de la estructura administrativa y de servicios de la universidad.

Los cambios concretos se refieren a la organización y descripción de los puestos de trabajo existentes. Esto puede implicar la redefinición de funciones, la creación o supresión de algunas plazas, o la modificación de las condiciones laborales asociadas a dichos puestos, siempre dentro del marco legal establecido para el personal funcionario.

La modificación aprobada por esta resolución tuvo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1991. Por lo tanto, los cambios en la relación de puestos de trabajo ya estaban en vigor desde principios de ese año.

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Actualización de puestos de trabajo en la Universidad Autónoma de Madrid

Esta resolución aprueba cambios en la lista de los puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid. Se trata de una actualización que modifica la relación de empleos existente, ajustándola a las necesidades y estructura de la universidad.

Concretamente, se aprueba una nueva relación de puestos de trabajo que se publica como anexo a esta resolución. Estos cambios afectan a la organización interna del personal no docente y administrativo, definiendo o modificando las funciones y plazas disponibles dentro de la institución.

Los efectos económicos y de consolidación de grado de estos cambios tendrán validez desde el 1 de enero de 1991. Esto significa que las nuevas condiciones o la confirmación de las mismas se aplican retroactivamente desde esa fecha.

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Organización de trabajos en la Universidad Autónoma de Madrid

Esta resolución de 1991 se refiere a la aprobación de la lista de puestos de trabajo para el personal que no es profesorado, es decir, el personal de administración y servicios de la Universidad Autónoma de Madrid. Su objetivo es definir y organizar las funciones y plazas disponibles para estos trabajadores.

Lo que cambia concretamente es la formalización y aprobación oficial de esta relación de puestos de trabajo. Esto implica que se establece de manera clara y documentada cómo están distribuidas las tareas y las vacantes para el personal de administración y servicios dentro de la universidad.

Esta medida entró en vigor con efectos retroactivos desde el 18 de junio de 1991, según lo acordado por la Junta de Gobierno de la universidad en julio de ese mismo año. Es decir, la organización aprobada se aplica desde esa fecha.

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Publicación de puestos de trabajo en la Universidad de Las Palmas

Esta resolución informa sobre la lista oficial de los puestos de trabajo disponibles para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Es un documento que detalla las vacantes y las funciones asociadas a cada puesto dentro de la universidad.

Afecta directamente a las personas que trabajan o desean trabajar como personal de administración y servicios en esta universidad. La publicación de esta relación de puestos de trabajo es un paso necesario para la organización interna de la universidad y para garantizar la transparencia en la gestión de su personal.

La relación de puestos de trabajo fue aprobada por los órganos de gobierno de la universidad en mayo de 1991 y se hace pública en el Boletín Oficial del Estado para cumplir con la normativa vigente. Entró en vigor en el ejercicio presupuestario de 1991, aunque la resolución se publica en julio de ese mismo año.

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Actualización de puestos de trabajo en la Universidad de Sevilla

Esta resolución de la Universidad de Sevilla, publicada en 1991, actualiza la lista de puestos de trabajo del personal de administración y servicios. El objetivo principal es adaptar la estructura organizativa a las nuevas necesidades, como la creación de nuevos centros universitarios y la mejora de la administración de los departamentos.

Concretamente, se modifican algunas unidades administrativas, se crean otras nuevas para dar cabida a facultades y bibliotecas recién establecidas, y se atiende la necesidad de personal informático, incluyendo la funcionariación de este colectivo. Esto implica una reorganización de las tareas y responsabilidades del personal no docente.

La modificación de esta relación de puestos de trabajo entró en vigor al día siguiente de su publicación oficial, lo que significa que los cambios se aplicaron de forma inmediata tras su aprobación y difusión.

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Publicación de puestos de trabajo en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Esta resolución informa sobre la lista oficial de los puestos de trabajo disponibles para el personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Es un documento que detalla las plazas existentes para quienes trabajan en tareas administrativas y de servicios dentro de esta institución académica.

Lo que cambia concretamente es que se hace pública y oficial esta relación de puestos. Esto significa que se establece de forma clara y documentada cuáles son las vacantes y las características de los empleos para el personal no docente de la universidad, cumpliendo con la normativa vigente en ese momento.

La resolución se hizo pública el 14 de agosto de 1991, aunque la aprobación de la relación de puestos de trabajo tuvo lugar en marzo de 1991. Por lo tanto, su entrada en vigor y aplicación se remonta a ese año, estableciendo el marco para la gestión de estos puestos de trabajo universitarios.

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Publicación de puestos de trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha

Esta resolución de 1991 hace pública la lista oficial de los puestos de trabajo del personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha. Su objetivo principal es dar cumplimiento a lo establecido en el convenio colectivo para el personal laboral de las universidades públicas del Estado.

Concretamente, se detallan los puestos existentes, su adscripción a grupos de funcionarios y se establecen criterios sobre la jornada laboral, que podrá ser de mañana y tarde en casos excepcionales o para cubrir servicios específicos, revisable anualmente. También se mencionan adscripciones provisionales y la necesidad de estudios para adecuar algunos puestos.

La resolución se publicó en el Boletín Oficial del Estado en agosto de 1991, siendo la fecha de aprobación de la relación de puestos de trabajo el 25 de julio de 1991. Los detalles específicos de los puestos de trabajo no se incluyen en este extracto.

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Actualización de la Sindicatura de Cuentas de Cataluña

Esta ley modifica la ley anterior que regula la Sindicatura de Cuentas de Cataluña, un organismo encargado de supervisar las finanzas públicas. La modificación responde a una sentencia del Tribunal Constitucional que anuló ciertas competencias de enjuiciamiento de este órgano fiscalizador.

Lo que cambia concretamente es la redefinición de las funciones de la Sindicatura. Se centra en la fiscalización de la actividad económico-financiera del sector público catalán, el control de subvenciones, créditos, avales y contratos, así como la supervisión del patrimonio público y la eficiencia en el uso de los recursos.

La ley entró en vigor el 8 de agosto de 1991, tras su aprobación por el Parlamento de Cataluña y su promulgación por el Presidente de la Generalidad.

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Publicación de Puestos de Trabajo del Personal Laboral de la Universidad de Oviedo

Esta resolución oficializa la lista de los puestos de trabajo que existen para el personal que no es profesorado en la Universidad de Oviedo. Es decir, detalla las diferentes funciones y plazas disponibles para aquellos trabajadores que no imparten docencia, como personal administrativo, de servicios o de investigación.

Lo que cambia concretamente es que se hace pública y oficial esta relación de puestos. Esto significa que se establece un marco claro y transparente sobre las necesidades de personal laboral de la universidad, sus funciones y cómo se organizan.

La resolución fue emitida el 24 de julio de 1991 y su publicación se ordena para dar cumplimiento a la normativa vigente en ese momento, buscando la claridad y el orden en la gestión del personal laboral universitario.

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Nuevas vías de acceso para militares a Cuerpos de Ingenieros

Este Real Decreto establece un nuevo procedimiento para que los militares de carrera, que ya pertenecen a otros cuerpos generales o de especialistas de los Ejércitos, puedan acceder a los Cuerpos de Ingenieros. Hasta ahora, el acceso a estos cuerpos estaba regulado de forma diferente, y esta norma amplía las posibilidades para aquellos que deseen especializarse en ingeniería dentro de las Fuerzas Armadas.

Concretamente, se abren dos vías de acceso. Una de ellas permite a los militares de carrera cursar estudios universitarios para obtener títulos de ingeniería específicos, como Arquitectura o Ingeniería Industrial, entre otros. La otra vía, que se detalla en artículos posteriores no incluidos en el extracto, complementa este sistema.

Este Real Decreto fue aprobado el 26 de julio de 1991 y entró en vigor con su publicación en el Boletín Oficial del Estado el 6 de agosto de 1991, modificando la normativa existente para facilitar la formación de ingenieros militares.

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Se publican los puestos de trabajo de los funcionarios de la Universidad Carlos III

Esta resolución oficializa la lista de los puestos de trabajo que existen para el personal funcionario de administración y servicios de la Universidad Carlos III de Madrid. Es decir, se detalla qué trabajos están disponibles y para qué tipo de personal dentro de la universidad.

Lo que cambia concretamente es que se hace pública y oficial esta relación de puestos. Esto implica que se establece de forma clara y documentada la estructura de los empleos para los funcionarios que trabajan en la administración y los servicios de esta universidad madrileña.

Esta medida entró en vigor con efectos económicos desde el 1 de julio de 1991, aunque la publicación oficial se realizó posteriormente, en agosto de ese mismo año. La norma se basa en leyes anteriores que regulan la función pública y las retribuciones de los funcionarios universitarios.

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Corrección de errores en la relación de puestos de trabajo de la Universidad de Zaragoza

Esta resolución se refiere a la corrección de algunos errores detectados en documentos anteriores de la Universidad de Zaragoza que detallaban los puestos de trabajo del personal laboral. Básicamente, se trata de subsanar pequeños fallos en la descripción de las tareas o en la denominación de ciertos puestos, así como en códigos o niveles de responsabilidad. Afecta principalmente a quienes trabajan o podrían trabajar en la Universidad de Zaragoza como personal laboral.

Lo que cambia concretamente son las descripciones de algunos puestos de trabajo. Por ejemplo, se aclara la denominación de un puesto de Técnico de Proyectos de Obra Civil a Técnico de Cálculo y Diseño de Proyectos de Obra Civil, o se modifica la descripción de un Oficial en Fontanería y Calefacción para incluir Climatización. También se corrigen códigos y niveles en la Consejería del Rectorado y se ajustan formaciones específicas para Directores en distintos servicios.

Esta resolución entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, que fue el 13 de febrero de 1991. Por lo tanto, los cambios se aplican desde esa fecha, corrigiendo la información que se había publicado previamente y que contenía estos errores, asegurando que la descripción de los puestos de trabajo sea la correcta.

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