El Horno

¿Qué es? Una orden que actualiza las cantidades de dinero que la Seguridad Social paga como indemnización a trabajadores que sufren lesiones, mutilaciones o deformidades definitivas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, siempre que estas lesiones no lleguen a incapacitar al trabajador pero sí afecten su integridad física.

¿A quién afecta? A los trabajadores que han sufrido lesiones, mutilaciones o deformidades de carácter permanente causadas por accidentes en el trabajo o enfermedades laborales, cuando esas lesiones están incluidas en el baremo (lista oficial) de la Seguridad Social y no constituyen una incapacidad permanente que impida trabajar.

¿Qué cambia o establece? Establece nuevos importes en euros para todas las indemnizaciones del baremo, actualizados según la subida del costo de vida desde diciembre de 2011 hasta diciembre de 2022. Reemplaza la orden anterior de 2013. La norma entra en vigor el día después de publicarse en el Boletín Oficial del Estado y se aplica a los accidentes y enfermedades que ocurran a partir de esa fecha en adelante.

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ISM/435/2023, de 24 de abril, por la que se modifica la Orden del Minister ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ISM/435/2023 modifica la categorización de las direcciones provinciales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, elevándolas de la categoría B-3 a B-2.

2. CONTEXTO La Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1983 estableció seis categorías para las direcciones provinciales de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Las direcciones de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife estaban en la categoría B-3. Sin embargo, debido a cambios en la gestión y la atención a la ciudadanía, se determinó que estas direcciones tienen características propias de la categoría superior B-2. Factores como la insularidad y la movilidad del personal justificaron esta modificación.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ISM/435/2023, de 24 de abril de 2023, modifica la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 5 de octubre de 1983, que establecía las estructuras orgánicas de las direcciones provinciales de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Esta modificación se realiza con el objetivo de adecuar la categorización de las direcciones provinciales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, que actualmente se encuentran en la categoría B-3, a la categoría B-2, considerando que su nivel de gestión y atención a la ciudadanía corresponde a una categoría superior.

La modificación se fundamenta en los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia, establecidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En concreto, se cumple con el principio de necesidad y eficacia, ya que se considera el instrumento más adecuado para garantizar la consecución del fin perseguido. También se cumple con el principio de proporcionalidad, al atribuir a las direcciones mencionadas la misma categoría que tienen otras direcciones provinciales con las que se equiparan. Además, se respeta el principio de seguridad jurídica, ya que la iniciativa es coherente con el resto del ordenamiento jurídico. El principio de transparencia se cumple porque el objetivo y la justificación de la norma quedan claramente definidos en la parte expositiva. Por último, el principio de eficiencia se cumple al facilitar la racionalización de la gestión de los recursos públicos.

La Orden se dicta en uso de las atribuciones conferidas a la persona titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, según lo previsto en el artículo 59.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En su virtud, previa autorización de la Ministra de Hacienda y Función Pública, se dispone el artículo único, que modifica los apartados 1.3 y 1.4 del artículo 1.1 de la Orden de 1983. Estos apartados establecen las categorías B-2 y B-3, incluyendo ahora a Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife en la categoría B-2. Además, se incluyen dos disposiciones finales: una sobre la aplicación de la norma, que corresponde a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, y otra sobre la entrada en vigor, que se produce el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ISM/435/2023 modifica la categorización de las direcciones provinciales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, elevándolas a la categoría B-2. Esta modificación se fundamenta en principios de eficacia, proporcionalidad y transparencia, y entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación de categorización: Las direcciones provinciales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife pasan de la categoría B-3 a B-2. ⚠️ Fundamento legal: Se basa en los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia. 📋 Categorías actualizadas: Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife se incluyen en la categoría B-2. ℹ️ Entrada en vigor: La orden entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TES/369/2023, de 10 de abril, por la que se aprueba la Política de Segurid ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden TES/369/2023 establece la Política de Seguridad de la Información y de los Servicios en la administración digital del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y crea el Comité de Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones del Departamento.

2. CONTEXTO La administración digital debe garantizar la seguridad de los datos y servicios electrónicos, conforme a las leyes 39/2015 y 40/2015, que regulan el procedimiento administrativo y el régimen jurídico del sector público. El Real Decreto 311/2022 establece el Esquema Nacional de Seguridad, que exige a cada ministerio una política de seguridad específica. La Orden TES/369/2023 se enmarca en este marco, actualizando y reemplazando normativas anteriores.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden TES/369/2023, de 10 de abril de 2023, aprueba la Política de Seguridad de la Información y de los Servicios en el ámbito de la administración digital del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y crea el Comité de Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones del Departamento. Esta política se fundamenta en el Real Decreto 311/2022, que establece el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) como parte esencial de la gestión electrónica de documentos y relaciones entre las Administraciones Públicas.

La Política de Seguridad se define como el marco de referencia para la definición, gestión, administración e implementación de los mecanismos y procedimientos necesarios para garantizar la seguridad de la información y los servicios electrónicos. El Comité de Seguridad, creado por esta orden, tendrá como función velar por el cumplimiento de esta política, proponer mecanismos de concienciación y formación en materia de seguridad, y supervisar su aplicación en todos los niveles de la organización.

Además, la orden establece que las medidas incluidas no supondrán incremento del gasto público, y serán atendidas con los medios personales, técnicos y presupuestarios ya asignados al Ministerio. También se deroga, en lo que afecta a las competencias del Ministerio, la Orden TIN/3016/2011 y la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de 30 de julio de 2012, que establecían anteriores políticas de seguridad.

La orden se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en la sede electrónica del Ministerio, entrando en vigor el día siguiente a su publicación. La persona titular de la Subsecretaría de Trabajo y Economía Social podrá dictar instrucciones necesarias para su cumplimiento.

Esta norma refleja la necesidad de adaptar los sistemas de seguridad a los estándares nacionales y europeos, garantizando la confidencialidad, integridad, disponibilidad y trazabilidad de la información gestionada en el ámbito digital del Ministerio. La creación del Comité de Seguridad refuerza la estructura de control interno y la responsabilidad de las autoridades competentes en la protección de los datos y servicios electrónicos.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden TES/369/2023 establece una política de seguridad de la información para el Ministerio de Trabajo y Economía Social, reemplazando normativas anteriores. Crea un Comité de Seguridad para velar por su cumplimiento y garantizar la protección de los datos y servicios electrónicos. No se prevé incremento de gasto público.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Política de Seguridad: Se establece un marco para la protección de la información y servicios electrónicos. ⚠️ Derogación normativa: Se sustituyen anteriores órdenes que regulaban la seguridad en el Ministerio. 📋 Comité de Seguridad: Se crea un órgano encargado de supervisar y promover la seguridad en la administración digital. ℹ️ No incremento de gasto: Las medidas se aplican con los recursos ya asignados al Ministerio.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley 6/2023, de 10 de marzo, por la que se modifica la Ley 4/2011, de 10 de marzo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Ley 6/2023 modifica la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha para permitir la provisión definitiva de puestos no singularizados mediante concurso permanente.

2. CONTEXTO Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado la Ley 6/2023, promulgada por el Presidente Emiliano García-Page. Esta norma se basa en la experiencia positiva del concurso permanente en el ámbito del personal laboral de la Administración de la Junta. El objetivo es modernizar el sistema de provisión de puestos no singularizados, facilitando su adjudicación definitiva.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Ley 6/2023 modifica la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, con el fin de permitir la provisión definitiva de puestos no singularizados mediante concurso permanente. En concreto, se modifica el artículo 68.3, añadiéndose un nuevo párrafo que establece que «La provisión definitiva de los puestos no singularizados podrá realizarse mediante una convocatoria única a través de un concurso permanente en los términos que se establezcan reglamentariamente». Este cambio permite que los puestos que no requieren valoración de méritos o requisitos específicos puedan ser cubiertos definitivamente a través de un concurso permanente, en lugar de mediante procedimientos temporales o de comisiones de servicio.

Además, se suprime el apartado 11 del artículo 68, ya que con la introducción del concurso permanente no es necesario establecer un plazo máximo de resolución de cada adjudicación superior a los seis meses previstos en el párrafo segundo del artículo 21.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El objetivo principal de esta modificación es incrementar la frecuencia de adjudicaciones de plazas vacantes de puestos no singularizados, reduciendo así el número de plazas vacantes desempeñadas mediante comisiones de servicio o nombramientos interinos. Esto contribuye a cumplir con el plazo máximo de tres años previsto en el artículo 10.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público.

La introducción del concurso permanente también busca promover la promoción profesional del personal funcionario de carrera y facilitar la conciliación entre vida personal, laboral y familiar, al permitir más adjudicaciones anuales, lo que incrementa las oportunidades de ascenso y de obtener puestos con mejor equilibrio laboral.

Esta norma se complementa con una disposición final que establece que la ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», que tuvo lugar el 14 de marzo de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Ley 6/2023 modifica la Ley 4/2011 para permitir la provisión definitiva de puestos no singularizados mediante concurso permanente. Esta medida busca mejorar la eficiencia en la adjudicación de plazas vacantes y reducir el uso de comisiones de servicio y nombramientos interinos. La norma entra en vigor el 14 de marzo de 2023.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación del artículo 68.3: Se añade un nuevo párrafo que permite la provisión definitiva de puestos no singularizados mediante concurso permanente. ⚠️ Supresión del apartado 11 del artículo 68: Se elimina un plazo máximo de resolución de adjudicaciones que ya no es necesario. 📋 Entrada en vigor: La ley entra en vigor el 14 de marzo de 2023. ℹ️ Objetivo principal: Incrementar la frecuencia de adjudicaciones y reducir el uso de plazas temporales.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Corrección de erratas de la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se mo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden Ministerial PCM/313/2023 corrige erratas en la Orden PCM/74/2023, que desarrolla normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

2. CONTEXTO La Orden PCM/74/2023 fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el 31 de marzo de 2023, en las páginas 46676 a 46684. Se detectaron errores en la tabla del apartado «Dos» del Artículo único, específicamente en la inserción de las bases mínimas y máximas de cotización. La Orden PCM/313/2023 corrige dichas erratas para garantizar la precisión de los datos.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, corrige erratas en la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023. La errata afecta a la tabla del apartado «Dos» del Artículo único, que contiene errores en la presentación de las bases mínimas y máximas de cotización. En concreto, se corrige la tabla que aparece en la página 46678 del Boletín Oficial del Estado, donde se incluyen los grupos de cotización y las categorías profesionales correspondientes, junto con sus bases mínimas y máximas.

La tabla corregida incluye los siguientes grupos:

En la segunda parte de la tabla, se incluyen los grupos 8 a 11, que corresponden a trabajadores por días:

La corrección se realiza para asegurar que las bases mínimas y máximas de cotización se presenten correctamente, ya sea en euros/mes o en euros/día, según el tipo de contrato y la categoría profesional. Esta rectificación es fundamental para garantizar la correcta aplicación de las normas de cotización en el sistema de Seguridad Social, evitando errores que podrían afectar a los derechos de los trabajadores y a la correcta gestión de las obligaciones de las empresas.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden PCM/313/2023 corrige errores en la Orden PCM/74/2023, que establece las bases mínimas y máximas de cotización para diferentes grupos profesionales. La corrección asegura la precisión de los datos y la correcta aplicación de las normas de cotización en el sistema de Seguridad Social.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Corrección de erratas: Se corrige una tabla errónea en la Orden PCM/74/2023. ⚠️ Precisión en las bases de cotización: Las bases mínimas y máximas se presentan correctamente en euros/mes o euros/día. 📋 Grupos profesionales afectados: Se incluyen grupos desde el 1 al 11, con diferentes categorías laborales. ℹ️ Publicación en el BOE: La corrección se publica en el Boletín Oficial del Estado, garantizando su validez legal.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley Foral 6/2023, de 9 de marzo, por la que se declara de utilidad pública y se ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Ley Foral 6/2023 declara de utilidad pública y aprueba la desafectación de 54.002,93 metros cuadrados de terreno comunal del Concejo de Sagaseta, con autorización para su permuta con terrenos particulares con fines de unificación de pastos.

2. CONTEXTO El Concejo de Sagaseta solicitó la desafectación de terrenos comunales para mejorar el aprovechamiento del monte Izpikudi. La desafectación fue aprobada mediante ley foral, según el artículo 140.5 de la Ley Foral 6/1990, debido a su tamaño. La ley establece condiciones para la permuta directa con propietarios particulares.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Ley Foral 6/2023, aprobada el 9 de marzo de 2023, declara de utilidad pública y aprueba la desafectación de 54.002,93 metros cuadrados de terreno comunal del Concejo de Sagaseta. Esta superficie corresponde a las parcelas 209, 210 y 226 del polígono 9 del Valle de Egües. La desafectación se realiza en virtud del artículo 140.5 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, que establece que cuando la superficie supera los límites de la definición de pequeña parcela, la desafectación requiere aprobación mediante ley foral.

El artículo 1 de la ley establece que se declara de utilidad pública y se aprueba la desafectación de los terrenos mencionados, manteniéndolos como bienes comunales hasta que se realice la permuta. El artículo 2 autoriza al Concejo de Sagaseta para la permuta directa de los terrenos con los propietarios particulares, don Román Jesús Esain Equiza y don Luis Miguel Esain Equiza, quienes poseen la parcela 214 del mismo polígono. La permuta tiene como objetivo la unificación de los pastos del monte Izpikudi junto a la parcela comunal 212.

Para la permuta, se establecen condiciones específicas: a) Que se incluya una cláusula de reversión a favor del patrimonio comunal si los fines de la desafectación no se cumplen o se incumplen. b) Que esta cláusula se refleje en los documentos públicos y se inscriba en el Registro de la Propiedad. c) Que se cumplan las estipulaciones del pliego de condiciones aprobado el 25 de febrero de 2021. d) Que se entregue una compensación económica de 24.707,25 euros a los particulares.

La ley incluye dos disposiciones finales: una que faculta al Gobierno de Navarra para dictar disposiciones complementarias, y otra que establece que la ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Navarra». La ley fue promulgada por la Presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, María Chivite Navascués, y publicada en el «Boletín Oficial de Navarra» número 57, de 21 de marzo de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Ley Foral 6/2023 aprobada por el Parlamento de Navarra permite la desafectación de terrenos comunes del Concejo de Sagaseta con fines de unificación de pastos. La ley establece condiciones claras para la permuta con propietarios particulares, incluyendo cláusulas de reversión y compensación económica. La norma entra en vigor tras su publicación oficial.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Desafectación de terrenos comunes: Se aprueba la desafectación de 54.002,93 metros cuadrados de terreno comunal del Concejo de Sagaseta. ⚠️ Condiciones para la permuta: Se establecen requisitos como cláusula de reversión, inscripción en Registro de la Propiedad y compensación económica. 📋 Autorización directa: El Concejo de Sagaseta puede realizar la permuta directa con los propietarios particulares. ℹ️ Base legal: La desafectación se fundamenta en el artículo 140.5 de la Ley Foral 6/1990.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Instrumento de adhesión al Convenio sobre el trabajo decente para las trabajador ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución del 5 de diciembre de 2022 expide el Instrumento de adhesión de España al Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, adoptado en Ginebra el 16 de junio de 2011.

2. CONTEXTO El Convenio fue adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2011 con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores domésticos. España, tras la aprobación por las Cortes Generales, manifiesta su consentimiento para adherirse al Convenio. El instrumento de adhesión fue firmado por el Rey Felipe VI y refrendado por el Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, José Manuel Albarees Bueno.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución del 5 de diciembre de 2022 formaliza la adhesión de España al Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, adoptado en Ginebra el 16 de junio de 2011. Este Convenio establece un marco jurídico internacional para garantizar condiciones laborales justas, dignas y seguras para los trabajadores domésticos, incluyendo derechos como la protección contra la explotación, el acceso a la seguridad social, la remuneración justa, el derecho a la negociación colectiva, el descanso y el tiempo libre, así como la prohibición de la discriminación.

El Convenio se compone de un preámbulo y veintisiete artículos que detallan los derechos y obligaciones de los Estados Partes. En particular, el artículo 1 define el alcance del Convenio, reconociendo que los términos «trabajadora o trabajador del hogar» son sinónimos de «trabajadora o trabajador doméstico». El artículo 2 establece que los trabajadores domésticos deben tener derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras, y protección contra la explotación. El artículo 3 garantiza el derecho a la negociación colectiva, mientras que el artículo 4 prohíbe la discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones laborales.

El artículo 21 establece el régimen de entrada en vigor del Convenio. En general, el Convenio entró en vigor el 5 de septiembre de 2013. Para España, la entrada en vigor se produce el 29 de febrero de 2024, según lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 21. La entrada en vigor del Convenio implica que España se compromete a aplicar sus disposiciones en el ordenamiento jurídico nacional, adaptando las leyes laborales vigentes para cumplir con los estándares internacionales establecidos.

La Resolución también menciona que el instrumento de adhesión fue firmado por el Rey Felipe VI y refrendado por el Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, José Manuel Albarees Bueno. La firma y refrendo del instrumento de adhesión constituyen el acto formal mediante el cual España se compromete a cumplir con los términos del Convenio.

La Resolución se publicó en Madrid el 28 de marzo de 2023, bajo la firma de la Secretaria General Técnica, Rosa Velázquez Álvarez. Esta publicación formaliza la adhesión de España al Convenio y su entrada en vigor en el país el 29 de febrero de 2024.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución del 5 de diciembre de 2022 expide el Instrumento de adhesión de España al Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Este acto formaliza el compromiso de España de cumplir con los estándares internacionales establecidos en el Convenio. La entrada en vigor del Convenio en España se producirá el 29 de febrero de 2024.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Adhesión al Convenio: España se compromete a cumplir con los estándares internacionales sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos. ⚠️ Entrada en vigor: El Convenio entrará en vigor en España el 29 de febrero de 2024. 📋 Procedimiento formal: La adhesión fue firmada por el Rey Felipe VI y refrendada por el Ministro de Asuntos Exteriores. ℹ️ Contexto internacional: El Convenio fue adoptado en 2011 por la OIT y entró en vigor en 2013 en su versión general.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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1. QUÉ RESUELVE La Orden PCM/313/2023 modifica la Orden PCM/74/2023 para actualizar las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

2. CONTEXTO La Orden PCM/74/2023 establecía las bases y tipos de cotización para el año 2023, basándose en los presupuestos generales del Estado. La Orden PCM/313/2023 introduce modificaciones a esta norma para adaptarla a nuevas circunstancias y garantizar su correcta aplicación. Estas modificaciones se fundamentan en la legislación vigente, incluyendo el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden PCM/313/2023 modifica la Orden PCM/74/2023, que desarrollaba las normas legales de cotización para el ejercicio 2023. Esta modificación se basa en el artículo 19.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. La Orden PCM/313/2023 introduce cambios en la aplicación de las bases de cotización, especialmente en los contratos a tiempo parcial, y establece nuevos topes máximo y mínimo de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En cuanto al tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social, la Orden PCM/313/2023 indica que, en tanto no se apruebe el salario mínimo interprofesional para el año 2023, este tope mínimo se calculará como el salario mínimo interprofesional vigente incrementado en un sexto, según lo establecido en el artículo 19.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Además, la Orden establece que para la cotización por desempleo, el Fondo de Garantía Salarial y por formación profesional, se aplican los tipos y distribución definidos en el apartado 2 del artículo 31 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre. En particular, se menciona el mecanismo de equidad intergeneracional, que implica un tipo del 0,6 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,5 por ciento correspondiente al empresario y un 0,1 por ciento al trabajador, sobre la base de cotización mínima del Régimen General de la Seguridad Social.

Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cotización a la Seguridad Social se efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8.6. Las retribuciones por horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional regulada en el artículo 5.

La Orden también establece una disposición transitoria única sobre el ingreso de diferencias de cotización, que se realizará en los términos previstos en la disposición transitoria primera de la Orden PCM/74/2023.

En cuanto a la aplicación de la norma, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social resolverá cualquier cuestión de índole general que pueda surgir. Finalmente, la Orden entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con efectos desde el 1 de enero de 2023, salvo el apartado cinco del artículo único, que entrará en vigor el 1 de julio de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden PCM/313/2023 modifica la Orden PCM/74/2023 para actualizar las bases y tipos de cotización para el año 2023. Estas modificaciones se aplican a diferentes regímenes de cotización, incluyendo el mecanismo de equidad intergeneracional y las cotizaciones por horas extraordinarias. La norma entra en vigor el 1 de enero de 2023, salvo algunas excepciones.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación de la Orden PCM/74/2023: Se actualiza la normativa de cotización para el ejercicio 2023. ⚠️ Tope mínimo de cotización: Se establece en función del salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto. 📋 Mecanismo de equidad intergeneracional: Aplica un tipo del 0,6% sobre la base de cotización por contingencias comunes. ℹ️ Entrada en vigor: La norma entra en vigor el 1 de enero de 2023, con excepción del apartado cinco del artículo único, que entra en vigor el 1 de julio de 2023.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Tesorería General de la Seguridad Socia ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 17 de marzo de 2023 extiende la competencia de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Asturias a determinados procedimientos y actuaciones relacionados con los convenios especiales para trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón y los convenios especiales de cuidadores no profesionales, así como a sus impugnaciones.

2. CONTEXTO La Tesorería General de la Seguridad Social está llevando a cabo un proceso de redefinición de sus procesos y métodos de trabajo, con el objetivo de adecuar sus medios a las funciones que le son atribuidas. Este proceso incluye la especialización funcional de algunos órganos. La Dirección Provincial de Asturias ha sido identificada como el órgano especializado en la gestión de los convenios especiales mencionados.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 17 de marzo de 2023, publicada en el Boletín Oficial del Estado y con efectos desde el 11 de abril de 2023, establece que la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Asturias adquiere competencia para gestionar una serie de actuaciones y procedimientos relacionados con los convenios especiales para trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón y los convenios especiales de cuidadores no profesionales. Esta extensión de competencia se basa en la disposición adicional trigésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que permite la extensión territorial de la competencia de las direcciones provinciales de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

La extensión de competencia incluye, entre otros, la tramitación y resolución de suspensiones y extinciones de los convenios especiales, variaciones y modificaciones de los mismos, actualizaciones o correcciones de las bases de cotización, gestión liquidatoria y recaudatoria de las cuotas de la Seguridad Social, así como la tramitación de devoluciones de ingresos indebidos en periodo voluntario. Además, la Dirección Provincial de Asturias se encargará de resolver los recursos planteados en vía administrativa relacionados con los actos administrativos adoptados en estos procedimientos.

Es importante destacar que, aunque se extiende la competencia, en caso de recurso contencioso-administrativo, el acto administrativo se considerará adoptado por el órgano territorial que originalmente le correspondía, si no se hubiera producido la extensión competencial.

Esta resolución se fundamenta en la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, que regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social, y en el estudio organizativo llevado a cabo en el ámbito del servicio común de la Seguridad Social. La extensión de competencia se justifica por la necesidad de especialización funcional y la adecuación de los medios de la Tesorería General de la Seguridad Social a las funciones que le son atribuidas.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución de 17 de marzo de 2023 extiende la competencia de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Asturias a la gestión de ciertos procedimientos relacionados con convenios especiales. Esta medida busca optimizar la gestión y la especialización funcional dentro de la Tesorería General. La extensión de competencia entra en vigor el 11 de abril de 2023.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Extensión de competencia: La Dirección Provincial de Asturias se encarga de gestionar diversos procedimientos relacionados con convenios especiales. ⚠️ Recurso contencioso-administrativo: El acto se considera adoptado por el órgano original si no se hubiera producido la extensión. 📋 Procedimientos afectados: Suspensión, extinción, modificación, actualización, gestión de cuotas, devoluciones, etc. ℹ️ Fecha de efectos: La resolución entra en vigor el 11 de abril de 2023.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Texto enmendado de los Anejos A y B del Acuerdo Europeo sobre transporte interna ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución publica el texto enmendado de los Anejos A y B del ADR 2023, vigente desde el 1 de enero de 2023, y establece las condiciones de aplicación del acuerdo en España.

2. CONTEXTO El ADR es un acuerdo internacional sobre el transporte de mercancías peligrosas por carretera, vigente en España desde 1972. Los Anejos A y B contienen normas sobre clasificación, documentación y condiciones de transporte. El ADR se actualiza cada dos años con enmiendas aprobadas por la CEPE. El ADR 2023 incorpora las enmiendas aprobadas en la sesión 110.ª del Grupo de trabajo de transportes de mercancías peligrosas.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución publica el texto enmendado de los Anejos A y B del ADR 2023, que entró en vigor el 1 de enero de 2023 en España. Este texto incluye las enmiendas aprobadas durante la sesión 110.ª del Grupo de trabajo de transportes de mercancías peligrosas de la CEPE. El ADR se aplica en el ámbito europeo para armonizar las condiciones del transporte de mercancías peligrosas y garantizar el funcionamiento del mercado común del transporte.

Los Anejos A y B del ADR se actualizan cada dos años. El ADR 2021, vigente desde el 1 de enero de 2021, fue publicado en el BOE número 88, de 13 de abril de 2021, con corrección en el BOE número 228, de 23 de septiembre de 2021. El ADR 2023 se deriva del ADR 2021, incorporando las enmiendas aprobadas en la sesión 110.ª del Grupo de trabajo.

El texto enmendado del ADR 2023 entró en vigor, de forma general y para España, el 1 de enero de 2023, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.3 del ADR. No obstante, de conformidad con el párrafo 1.6.1.1 del capítulo 1.6 del ADR 2023, a menos que se estipule lo contrario, las materias y objetos del ADR podrán ser transportados hasta el 30 de junio de 2023 de conformidad con las disposiciones del ADR aplicables hasta el 31 de diciembre de 2022.

El ADR consta de 17 artículos y dos Anejos, A y B. El Anejo A contiene las acciones necesarias para remitir una mercancía antes del transporte: clasificación, elección de recipientes, generación de documentación, controles previos a la salida de la expedición, etc. El Anejo B contiene los condicionantes a considerar durante el transporte: circulación, conducción, elección del vehículo, conductor, equipamiento, etc.

El artículo 14.3 del ADR fue modificado mediante un Protocolo de Enmienda hecho en Nueva York el 21 de agosto de 1975, que entró en vigor en España el 19 de abril de 1985. La adhesión de España al ADR se produjo el 22 de noviembre de 1972, entrando en vigor el 22 de diciembre de 1972. El ADR se hizo en Ginebra el 30 de septiembre de 1957, entrando en vigor el 29 de enero de 1968.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución publica el ADR 2023, vigente desde el 1 de enero de 2023, incorporando enmiendas aprobadas en la sesión 110.ª del Grupo de trabajo. El texto establece condiciones de aplicación en España y permite la aplicación de normas anteriores hasta el 30 de junio de 2023.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Vigencia del ADR 2023: Entró en vigor el 1 de enero de 2023 en España. ⚠️ Transición gradual: Se permite la aplicación de normas anteriores hasta el 30 de junio de 2023. 📋 Actualización periódica: Los Anejos A y B se actualizan cada dos años con enmiendas aprobadas por la CEPE. ℹ️ Estructura del ADR: Contiene 17 artículos y dos Anejos, A y B, con normas sobre clasificación, documentación y condiciones de transporte.

6. FICHA

Palabras: 698

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 8 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Seguridad Social ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 8 de marzo de 2023 establece los protocolos y mecanismos para la realización de trámites y actuaciones a través de canales telefónico y telemático, mediante sistemas de identificación y expresión de la voluntad, así como la regulación de la presentación de solicitudes mediante formularios electrónicos.

2. CONTEXTO La Ley 39/2015 garantiza el derecho de los ciudadanos a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. En 2010 se creó la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, que ofrece servicios electrónicos. El artículo 129.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que la Administración debe facilitar el acceso a trámites a través de medios electrónicos. En 2021 se aprobó una resolución que regulaba estos trámites, pero se ha decidido profundizar en la digitalización con esta nueva norma.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 8 de marzo de 2023, publicada en el Boletín Oficial del Estado, regula los trámites y actuaciones a través de canales telefónico y telemático, así como la presentación de solicitudes mediante formularios electrónicos. Esta norma se fundamenta en la Ley 39/2015, que establece el derecho a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, y en el artículo 129.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que obliga a la Administración a facilitar el acceso a los trámites mediante medios electrónicos.

La Resolución introduce un nuevo marco que permite la realización de trámites a través de sistemas de identificación y expresión de la voluntad, garantizando la seguridad y la veracidad de las actuaciones. En concreto, establece que los trámites pueden realizarse a través de los canales telefónico y telemático, siempre que se cumplan los requisitos de identificación y consentimiento. Además, se regula la presentación de solicitudes mediante formularios electrónicos, lo que facilita la digitalización de los procesos.

La norma también establece que los protocolos aprobados por las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social se publicarán en la sede electrónica, permitiendo que los ciudadanos accedan a información clara y precisa sobre los trámites disponibles. En cuanto a los canales de acceso, se establece que los servicios habilitados serán accesibles a través de internet y mediante los números de teléfono que se indiquen en la sede electrónica. Esto se fundamenta en la Orden TIN/1459/2010, que establece que los servicios deben ser accesibles electrónicamente y que la eficacia y calidad en la prestación de servicios son prioritarias.

La Resolución deroga la anterior norma de 25 de mayo de 2021, que ya regulaba algunos de estos trámites, y entra en vigor el día siguiente a su publicación. Esto significa que los nuevos protocolos y mecanismos establecidos en esta resolución sustituyen a los anteriores, incorporando mejoras y actualizaciones en la digitalización de los trámites de la Seguridad Social.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución de 2023 regula la digitalización de trámites a través de canales telefónico y telemático, garantizando la seguridad y eficacia en la prestación de servicios. Deroga la norma anterior y entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Digitalización de trámites: Se permiten trámites a través de canales telefónico y telemático, con sistemas de identificación y expresión de la voluntad. ⚠️ Derogación de norma anterior: La Resolución de 2021 queda sin efecto, dando lugar a nuevos protocolos. 📋 Acceso a servicios: Los servicios están accesibles a través de internet y números de teléfono publicados en la sede electrónica. ℹ️ Cumplimiento legal: Se basa en la Ley 39/2015 y en el artículo 129.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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¿Qué es? Esta orden crea un sistema para reconocer y premiar la labor de personas, empresas e instituciones que hayan trabajado de forma destacada en emigración, inmigración, inclusión social, protección de refugiados o atención humanitaria. Sustituye la antigua Medalla de Honor de la Emigración, creada en 1969, por un sistema moderno que amplía el reconocimiento a más áreas y más agentes.

¿A quién afecta? Afecta a personas y entidades (españolas o extranjeras, públicas o privadas) que hayan hecho labor extraordinaria con emigrantes, inmigrantes, refugiados, personas en riesgo de exclusión social o colectivos vulnerables. También afecta a quienes hayan ayudado a españoles en el exterior o hayan contribuido con investigación y estudio en estas materias.

¿Qué cambia o establece? Establece los requisitos para recibir estas distinciones: dedicación extraordinaria con migrantes y colectivos vulnerables, prestación de servicios relevantes, colaboración en investigación de estos temas, apoyo a la integración laboral de españoles en el exterior, y ayuda en procesos de retorno migratorio. Define cómo se solicita, se concede y cómo se usan estas distinciones acreditativas.

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo int ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 99/2023 establece el salario mínimo interprofesional para el año 2023, con un incremento del 8% respecto al año anterior, aplicable a partir del 1 de enero de 2023.

2. CONTEXTO Este real decreto se dicta en cumplimiento del mandato del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al Gobierno a fijar anualmente el salario mínimo interprofesional. El incremento se produce tras la prorrogación del salario mínimo de 2022, establecido en el Real Decreto 152/2022, y considerando los efectos económicos de la guerra en Ucrania y otras situaciones de vulnerabilidad. El objetivo es garantizar un salario justo y evitar distorsiones económicas.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero de 2023, establece el salario mínimo interprofesional para el año 2023, con un incremento del 8% respecto al salario mínimo de 2022, fijado en el Real Decreto 152/2022. Este incremento se aplica a partir del 1 de enero de 2023, tanto para trabajadores fijos como eventuales o temporeros, así como para empleados de hogar.

El incremento se basa en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, contenido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, que obliga al Estado a fijar anualmente el salario mínimo interprofesional. Además, el Real Decreto incorpora reglas de afectación en una disposición transitoria única, según lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, para evitar distorsiones económicas derivadas del incremento del salario mínimo interprofesional.

El real decreto establece que, en los supuestos en los que se aplican las nuevas cuantías, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2023 a la que estaba vigente a la entrada en vigor del real decreto.

Asimismo, se establece que los contratos o pactos privados cuyos salarios sean inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional de 2023 deben ser modificados para asegurar la percepción de dichas cuantías, aplicándose las reglas de compensación y absorción del artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.

El real decreto también incluye disposiciones finales sobre competencia, desarrollo y ejecución, así como entrada en vigor y vigencia. Se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral. La Ministra de Trabajo y Economía Social está autorizada para dictar disposiciones de carácter general necesarias para su desarrollo y ejecución. El real decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 99/2023 fija el salario mínimo interprofesional para 2023 con un incremento del 8% respecto al año anterior. Este incremento se aplica a partir del 1 de enero de 2023 y se regula mediante disposiciones transitorias y complementarias para evitar distorsiones económicas. El real decreto entra en vigor el 15 de febrero de 2023 y tiene vigencia durante el año 2023.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Incremento del 8%: El salario mínimo interprofesional aumenta un 8% respecto al año anterior. ⚠️ Reglas de afectación: Se establecen reglas para evitar distorsiones económicas derivadas del incremento. 📋 Vigencia: El real decreto entra en vigor el 15 de febrero de 2023 y tiene efectos durante el año 2023. ℹ️ Competencia exclusiva: El Estado tiene competencia exclusiva en materia de legislación laboral según la Constitución.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Acuerdo entre el Reino de España y la República de Honduras relativo a la regula ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Acuerdo entre el Reino de España y la República de Honduras establece un marco para la regulación de los flujos migratorios laborales entre ambos países, con el objetivo de garantizar derechos, prevenir la migración irregular y fomentar la cooperación.

2. CONTEXTO Este acuerdo fue firmado en Madrid el 28 de mayo de 2021, con entrada en vigor el 23 de febrero de 2023. Busca regular de forma ordenada la migración laboral entre España y Honduras, respetando los derechos internacionales y promoviendo el desarrollo económico y social. Fue notificado oficialmente en enero de 2023.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Acuerdo entre el Reino de España y la República de Honduras relativo a la regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales entre ambos Estados establece un marco jurídico que busca regular de forma ordenada y coherente los movimientos migratorios laborales entre ambos países. En el Capítulo I, se establecen disposiciones generales que definen las autoridades competentes en cada Estado. Por la República de Honduras, las autoridades son la Secretaría de Estado en los Despachos de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional y la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social. Por el Reino de España, son el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ministerio del Interior y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.

En el artículo 1, se detalla que las autoridades responsables de la selección, formación y contratación de los trabajadores son las mencionadas anteriormente. Además, se establece que cada Parte Contratante puede suspender total o parcialmente la aplicación del Acuerdo por un período determinado, siempre que concurran razones de seguridad de Estado, orden público o salud pública. La suspensión surtirá efecto a partir del momento de la notificación oficial a la otra Parte Contratante.

También se establece que cada Parte Contratante puede denunciar el Acuerdo mediante notificación por escrito a la otra Parte Contratante por conducto diplomático. En tal caso, la terminación del Acuerdo se producirá a los noventa días de la notificación de su denuncia. La suspensión total o parcial o la denuncia no afectarán a los derechos de los trabajadores que se estén acogiendo ya a las disposiciones del Acuerdo.

El Acuerdo entró en vigor el 23 de febrero de 2023, a los 30 días de la fecha de recepción de la última Nota Verbal por la cual cada una de las Partes informaron sobre el cumplimiento de los procedimientos nacionales exigidos, según se establece en su artículo 16.

Este acuerdo refleja el compromiso de ambas partes de fomentar la cooperación en materia migratoria, respetar los derechos internacionales y prevenir la migración irregular. Además, establece mecanismos de notificación y suspensión que permiten adaptar el Acuerdo a situaciones excepcionales, garantizando la flexibilidad necesaria para su aplicación efectiva.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Acuerdo establece un marco para la regulación de la migración laboral entre España y Honduras, con mecanismos de suspensión y denuncia. Se busca garantizar derechos, prevenir la irregularidad y fomentar la cooperación bilateral.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Autoridades competentes: Definidas en cada país para la aplicación del acuerdo. ⚠️ Suspensión y denuncia: Posibilidad de suspender o terminar el acuerdo bajo condiciones específicas. 📋 Procedimiento de entrada en vigor: Depende de la notificación de cumplimiento de procedimientos nacionales. ℹ️ Protección de derechos: Los derechos de los trabajadores ya en el país no se ven afectados por suspensiones o denuncias.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 24 de enero de 2023, del Congreso de los Diputados, por la que se ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 24 de enero de 2023 del Congreso de los Diputados ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 1/2023, que establece medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

2. CONTEXTO El Real Decreto-ley 1/2023 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 11 de enero de 2023. El Congreso de los Diputados, en sesión del 24 de enero de 2023, acordó convalidar dicha norma. Esta convalidación se realiza de conformidad con el artículo 86.2 de la Constitución, que otorga al Congreso la facultad de convalidar leyes que no hayan sido aprobadas por el Senado.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución del Congreso de los Diputados de 24 de enero de 2023 tiene por objeto ordenar la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Este Real Decreto-ley fue publicado en el Boletín Oficial del Estado número 9 del 11 de enero de 2023. La convalidación se realiza en virtud del artículo 86.2 de la Constitución, que establece que el Congreso de los Diputados puede convalidar leyes que no hayan sido aprobadas por el Senado, siempre que se haya cumplido el trámite de aprobación en el Senado.

El Real Decreto-ley 1/2023 introduce medidas destinadas a fomentar la contratación laboral y mejorar la protección social de las personas artistas. Estas medidas incluyen, entre otras, la creación de un sistema de contratación temporal para artistas, la ampliación de la cobertura de la Seguridad Social, y la mejora de la protección contra la precariedad laboral. Estas medidas se consideran urgentes por su impacto en la situación laboral de un colectivo especialmente vulnerable.

La convalidación del Real Decreto-ley 1/2023 se produce tras el trámite de aprobación en el Senado, que se cumplió en el plazo legal. La Resolución del Congreso de los Diputados no introduce nuevas disposiciones, sino que simplemente ordena la publicación del Acuerdo de convalidación, que ya fue aprobado por el Senado.

La norma se publica en el Boletín Oficial del Estado, lo que permite su entrada en vigor y su aplicación efectiva. La convalidación es un mecanismo previsto en el sistema parlamentario español para garantizar la uniformidad y la vigencia de las leyes, especialmente en casos de urgencia.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución del Congreso de los Diputados de 24 de enero de 2023 ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 1/2023. Este Real Decreto-ley introduce medidas urgentes para mejorar la protección social de las personas artistas. La convalidación se realiza conforme a la Constitución y se cumple el trámite legal.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Convalidación del Real Decreto-ley: El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 1/2023, que introduce medidas urgentes para la contratación laboral y protección social de las personas artistas. ⚠️ Trámite legal cumplido: La convalidación se realiza tras el trámite de aprobación en el Senado, lo que garantiza su validez legal. 📋 Publicación en el BOE: La norma se publica en el Boletín Oficial del Estado, permitiendo su entrada en vigor. ℹ️ Artículo 86.2 de la Constitución: La convalidación se realiza conforme a este precepto constitucional, que otorga al Congreso la facultad de convalidar leyes no aprobadas por el Senado.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 37/2023, de 24 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 122 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 37/2023 modifica el Real Decreto 1221/1992 para adaptar la regulación del patrimonio de la Seguridad Social a nuevas necesidades, permitiendo el uso de bienes inmuebles para fines de utilidad pública y mejorar su gestión.

2. CONTEXTO Este Real Decreto surge como respuesta a la necesidad de modernizar la normativa vigente sobre el patrimonio de la Seguridad Social, que no ha sido revisada desde 1992. A pesar de varias modificaciones previas, se considera necesario actualizarla para alinearla con recomendaciones del Tribunal de Cuentas y mejorar la eficiencia en el uso de los inmuebles. La norma busca permitir que los bienes inmuebles del patrimonio social puedan ser utilizados para fines de utilidad pública, siempre que mantengan su vinculación con la Seguridad Social.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 37/2023 introduce modificaciones al Real Decreto 1221/1992, que regula el patrimonio de la Seguridad Social. El objetivo principal es adaptar la normativa a las nuevas realidades y recomendaciones del Tribunal de Cuentas, especialmente en materia de eficiencia energética y uso de los inmuebles. La norma permite que los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social, sin perder su carácter, puedan ser destinados a fines de utilidad pública mediante su adscripción o cesión de uso. Esto busca optimizar la utilización de los bienes, facilitando su uso para el bienestar de los ciudadanos.

Además, el Real Decreto establece que, en un plazo máximo de un mes desde su entrada en vigor, se elaborará un estudio de la situación actual del patrimonio de la Seguridad Social. Este estudio servirá para actualizar el plan de optimización previsto en la disposición adicional novena del Real Decreto 1221/1992. La periodicidad y contenido de dicho plan se determinarán en un plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor del nuevo real decreto, por la persona titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En cuanto a los expedientes en tramitación en el momento de la entrada en vigor del Real Decreto 37/2023, estos se regirán por la nueva normativa, independientemente de la fase en la que se encuentre su instrucción. Los actos de trámite dictados bajo la normativa anterior conservarán su validez siempre que no produzcan efectos contrarios a la nueva regulación.

Finalmente, se faculta al titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para dictar disposiciones de carácter general necesarias para el desarrollo del Real Decreto 37/2023. El Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 37/2023 modifica la normativa sobre el patrimonio de la Seguridad Social para permitir el uso de bienes inmuebles para fines de utilidad pública. Establece plazos para la elaboración de estudios y planes de optimización, y garantiza la validez de los expedientes en tramitación. La norma busca mejorar la eficiencia y el uso de los bienes del patrimonio social.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación del Real Decreto 1221/1992 para permitir el uso de bienes inmuebles para fines de utilidad pública. ⚠️ Necesidad de adaptar la normativa a recomendaciones del Tribunal de Cuentas sobre eficiencia energética. 📋 Plazos establecidos para la elaboración de estudios y planes de optimización. ℹ️ Validez de los actos dictados bajo la normativa anterior mientras no generen efectos contrarios.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Corrección de errores de la Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Interve ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución corrige un error tipográfico en la Resolución de 29 de diciembre de 2022, relacionado con la expedición del documento OEAD.900 en el apartado 3.7.

2. CONTEXTO La Resolución de 29 de diciembre de 2022 establecía instrucciones contables para el reintegro de prestaciones económicas indebidamente percibidas. Esta norma fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el 5 de enero de 2023. Posteriormente, se detectó un error en el apartado 3.7, que afectaba la correcta aplicación de las instrucciones.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución corrige un error en la Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Intervención General de la Seguridad Social, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) número 4 de 5 de enero de 2023. El error se encuentra en el apartado 3.7, específicamente en la línea novena, donde se mencionaba el apartado 3.7 anterior en lugar del 3.6. La corrección consiste en cambiar la referencia del apartado 3.7 anterior por el apartado 3.6 anterior. Este cambio es fundamental para garantizar la correcta aplicación de las instrucciones contables relacionadas con la anulación de nóminas de perceptores que ya hubieran sido objeto de reintegro al presupuesto de gastos. La norma establece que, en los casos donde se haya realizado un reintegro previo, se deberá expedir y validar el documento OEAD.900 en los términos establecidos en el apartado 3.6, no en el 3.7, tal como se indicaba originalmente. Este error no afecta el contenido general de la Resolución, pero sí la precisión de la aplicación práctica de las instrucciones. La corrección se realiza mediante una rectificación que se publica en el mismo BOE, lo que garantiza la transparencia y la actualización de la normativa vigente. La norma no introduce cambios sustanciales en el marco jurídico general, sino que corrige una imprecisión técnica que podría generar confusiones en la aplicación de las instrucciones contables. La corrección se efectúa en la página 1168 del BOE, en el apartado 3.7, donde se modifica la referencia al apartado 3.6. Este tipo de correcciones es común en el ámbito normativo para asegurar la precisión y la coherencia de las disposiciones legales. La norma no establece nuevas obligaciones ni derechos, sino que corrige una errata que afecta la correcta aplicación de las instrucciones ya publicadas. Por lo tanto, su relevancia radica en la precisión de la normativa contable aplicable a los casos de reintegro de prestaciones económicas indebidamente percibidas.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución corrige un error tipográfico en una norma previa. La corrección afecta la aplicación de una instrucción contable específica. No introduce cambios sustanciales, pero garantiza la precisión de la normativa vigente.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Corrección de error tipográfico: Se modifica la referencia del apartado 3.7 por el 3.6 en la instrucción contable. ⚠️ Relevancia técnica: Aunque no cambia el marco general, afecta la aplicación práctica de las normas. 📋 Publicación en BOE: La corrección se publica en el mismo Boletín Oficial del Estado para garantizar la transparencia. ℹ️ Aplicación específica: La corrección se aplica únicamente al apartado 3.7 de la norma original.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ISM/25/2023, de 13 de enero, por la que se establecen para el año 2023 las ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ISM/25/2023 establece las bases de cotización para el año 2023 de los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

2. CONTEXTO Esta norma se dicta en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, que exige la determinación de las bases de cotización para el sector marítimo-pesquero. La Orden se basa en los valores medios de remuneración del año anterior y se aplica por provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales. La norma busca garantizar la transparencia y la eficacia en la aplicación de las obligaciones de cotización.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ISM/25/2023, de 13 de enero de 2023, establece las bases de cotización para el año 2023 de los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero. Esta norma se fundamenta en el artículo 122, apartado Ocho.2, de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, que exige la determinación de las bases de cotización para el sector marítimo-pesquero. Según dicho precepto, la cotización se efectuará sobre las remuneraciones que se determinen mediante orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a propuesta del Instituto Social de la Marina, oídas las organizaciones representativas del sector.

La Orden establece que las bases de cotización se determinarán por provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales, basándose en los valores medios de remuneración percibida en el año precedente. Asimismo, se menciona que la norma se adecua a los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia regulados en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el Anexo I de la Orden se detallan las bases de cotización para el grupo segundo, mientras que en el Anexo III se detallan las bases para el grupo tercero. Por ejemplo, en la Zona Norte, las bases de cotización para el grupo segundo oscilan entre 1.674,00 y 1.500,00 euros, mientras que en la Zona Este se establecen bases entre 1.785,00 y 1.524,00 euros. En la Zona Sur, las bases varían entre 1.650,00 y 1.578,00 euros, dependiendo de la provincia y la categoría profesional.

La norma se considera coherente con el resto del ordenamiento jurídico nacional y con el marco jurídico de la Unión Europea, ya que se dicta para desarrollar las previsiones contenidas en la Ley 31/2022. Además, se destaca su eficacia y proporcionalidad, ya que regula los aspectos esenciales para que los sujetos responsables puedan cumplir con sus obligaciones de cotización.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ISM/25/2023 establece las bases de cotización para el año 2023 de los trabajadores del mar en los grupos segundo y tercero. Se basa en los valores medios de remuneración del año anterior y se aplica por provincias y categorías profesionales. La norma es coherente con el marco legal vigente y garantiza la transparencia y la eficacia en la aplicación de las obligaciones de cotización.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Determinación de bases de cotización: La Orden establece las bases de cotización para el año 2023 de los trabajadores del mar en los grupos segundo y tercero. ⚠️ Aplicación por provincias y categorías: Las bases se determinan por provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales. 📋 Bases calculadas a partir de remuneraciones anteriores: Se basan en los valores medios de remuneración percibida en el año 2022. ℹ️ Coherencia con el marco legal: La norma se adecua a los principios de necesidad, eficacia y transparencia establecidos en la Ley 39/2015.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Decreto-ley 14/2022, de 8 de noviembre, de medidas urgentes para la reducción de ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Decreto-ley 14/2022, de 8 de noviembre, establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con funcionarios de carrera.

2. CONTEXTO Este decreto-ley se emite en el marco de la Ley 20/2021 y el Real Decreto-ley 32/2021, que buscan reducir la temporalidad en el empleo público. La alta tasa de temporalidad ha sido criticada por la jurisprudencia europea y el Plan de recuperación de la UE. La Generalitat de Cataluña ya había implementado medidas previas, como el Acuerdo GOV/105/2022 y la Resolución PRE/1820/2022.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Decreto-ley 14/2022, de 8 de noviembre, se basa en el artículo 67.6.a) del Estatuto de Autonomía de Cataluña, que permite al Presidente de la Generalitat promulgar decretos-ley en nombre del Rey. El texto establece medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con funcionarios de carrera.

En materia de estabilización de empleo temporal, el decreto-ley introduce un sistema selectivo e de méritos para adjudicar puestos de trabajo. En la primera fase, los puestos se adjudican a los candidatos que superen la prueba de méritos, y en la segunda fase, a los restantes concursantes.

Además, el decreto-ley incluye una disposición transitoria segunda que modifica la aplicación de la disposición adicional trigésima del Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre. Esta disposición no será aplicable a los procesos selectivos de estabilización ejecutados bajo la Ley 20/2021, salvo en casos excepcionales donde se acuerde mediante resolución del órgano convocante.

En materia de derogación, el decreto-ley deroga el Decreto-ley 12/2022, de 27 de septiembre, que contenía medidas similares.

Finalmente, el decreto-ley entra en vigor el día de su publicación en el «Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña», y se ordena su cumplimiento por todos los ciudadanos, tribunales y autoridades competentes.

El texto también incluye una disposición final que establece la vigencia del decreto-ley y su convalidación por el Parlament de Catalunya, publicada en el «Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña» número 8819, de 23 de diciembre de 2022.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Decreto-ley 14/2022 introduce medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos. Deroga un decreto anterior y establece un sistema selectivo e de méritos para la estabilización de empleo temporal. Su entrada en vigor se produce el día de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Reducción de la temporalidad: El decreto-ley busca reducir la temporalidad en el empleo público mediante medidas urgentes. ⚠️ Derogación de un decreto anterior: Se deroga el Decreto-ley 12/2022, de 27 de septiembre, para actualizar las medidas. 📋 Sistema selectivo e de méritos: Se establece un proceso para adjudicar puestos de trabajo a empleados temporales. ℹ️ Aplicación excepcional de normas: La disposición adicional trigésima del Decreto Legislativo 1/1997 puede aplicarse excepcionalmente a procesos en curso.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden INT/1353/2022, de 29 de diciembre, por la que se determinan las escuelas y ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden INT/1353/2022 establece las escuelas y organismos de la Dirección General de la Guardia Civil que pueden expedir autorizaciones para conducir vehículos de la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas, así como la autorización especial para conducir vehículos que transporten mercancías peligrosas.

2. CONTEXTO Esta norma se emite en el marco del Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, y se complementa con el Real Decreto 628/2014, que regula las autorizaciones para conducir vehículos de las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil. La Orden INT/1353/2022 sustituye a una anterior de 1997 y establece nuevos criterios para la formación y la expedición de autorizaciones.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden INT/1353/2022, de 29 de diciembre de 2022, regula la expedición de autorizaciones para conducir vehículos pertenecientes a la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas, así como la autorización especial para conducir vehículos que transporten mercancías peligrosas. En su artículo 1, se establece que las escuelas y organismos de la Dirección General de la Guardia Civil que tengan la facultad de expedir dichas autorizaciones serán determinados por orden del Ministerio del Interior. Además, se establece que dichas escuelas dependerán del Área de Formación del Servicio de Material Móvil, que las coordinará y dirigirá.

En el artículo 2, se detalla que la formación a impartir y las pruebas a realizar se ajustarán a los capítulos III y IV del título II del Reglamento General de Conductores, sin perjuicio de las especialidades que correspondan a los vehículos utilizados por la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas. Esto significa que la formación teórica y práctica se adaptará a las particularidades de los vehículos y a las necesidades específicas de estas instituciones.

En el artículo 3, se establece que el organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico, previa autorización de la dirección del centro, podrá inspeccionar las escuelas y organismos facultados para comprobar si los medios, programas, objetivos y métodos empleados son adecuados para la enseñanza de la conducción y si las pruebas de aptitud se realizan conforme a la legislación sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.

La Orden incluye una disposición adicional única que establece que su aplicación no supondrá incremento de gasto público. En la disposición derogatoria única, se menciona que queda derogada la Orden del Ministro del Interior de 30 de diciembre de 1997, que determinaba las escuelas de la Guardia Civil facultadas para expedir permisos de conducción canjeables por los equivalentes permisos de conducción ordinarios, así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta orden.

Finalmente, en la disposición final única, se establece que la Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden INT/1353/2022 establece los organismos de la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas que pueden expedir autorizaciones para conducir vehículos, así como la autorización especial para mercancías peligrosas. Establece un marco de formación, inspección y derogación de normas anteriores, sin incrementar el gasto público.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Determinación de escuelas y organismos: La Orden establece que las escuelas y organismos que pueden expedir autorizaciones para conducir vehículos de la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas serán determinados por el Ministerio del Interior. ⚠️ Formación especializada: La formación se ajusta a los capítulos III y IV del Reglamento General de Conductores, adaptándose a las particularidades de los vehículos utilizados por estas instituciones. 📋 Inspección por Jefatura Central de Tráfico: El organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico podrá inspeccionar las escuelas para comprobar la adecuación de los métodos y pruebas. ℹ️ Derogación de normas anteriores: La Orden derogada la Orden del Ministro del Interior de 1997 y otras disposiciones que se opongan a su contenido.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Intervención General de la Segurida ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 29 de diciembre de 2022 establece instrucciones contables para el reintegro de pagos indebidos de prestaciones económicas de la Seguridad Social, derogando la resolución de 1995 y modificando el procedimiento contable vigente.

2. CONTEXTO La norma se inscribe en el marco de la Ley 42/1994, que estableció que los reintegros de pagos indebidos se imputarían al presupuesto de gastos corrientes del ejercicio en que se reintegrasen. Posteriormente, el Real Decreto 1299/1995 desarrolló esta normativa, delegando a la Intervención General de la Seguridad Social la elaboración de instrucciones contables. La resolución de 1995 fue derogada por la actual norma, que introduce modificaciones en el procedimiento contable para el reintegro de pagos indebidos.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 29 de diciembre de 2022, emitida por la Intervención General de la Seguridad Social, establece instrucciones contables para el reintegro de pagos indebidos de prestaciones económicas de la Seguridad Social. Esta norma se fundamenta en la disposición adicional trigésima segunda de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, que establece que los importes por impagados, retrocesiones o reintegros de pagos indebidos de prestaciones del sistema de la Seguridad Social se imputarán al presupuesto de gastos corrientes en el ejercicio en el que se reintegrasen, como minoración de las obligaciones satisfechas en cualquier caso. Asimismo, la liquidación de reintegros se considera operación no presupuestaria hasta su cobro o baja en cuentas.

La norma derogada, la Resolución de 22 de diciembre de 1995, establecía que los cobros de reintegros se contabilizarían en el concepto no presupuestario 30210, mientras que los abonos se realizarían en el concepto no presupuestario 10210. La nueva resolución modifica este procedimiento, estableciendo que los cobros de reintegros se contabilizarán en el concepto no presupuestario 30210, y los abonos en el concepto no presupuestario 10210, con la obligación de elaborar una relación de cobros y abonos.

La resolución establece que, en el caso de cobros realizados por procedimiento distinto al indicado, los servicios gestores del centro de gestión origen de la deuda deben elaborar la relación correspondiente. Además, se exige la elaboración de una relación de deudores en fin de ejercicio, que servirá de justificante del saldo de la cuenta 448 «Deudores por prestaciones».

La norma también incluye una disposición derogatoria única, que anula la Resolución de 1995 y todas las disposiciones anteriores que regulen la misma materia. Finalmente, se establece una disposición final única que fija la entrada en vigor de la resolución a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución de 2022 establece un nuevo marco contable para el reintegro de pagos indebidos de prestaciones de la Seguridad Social, derogando la normativa anterior. Establece procedimientos específicos para la contabilidad de cobros y abonos, y exige la elaboración de relaciones de cobros y deudores. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Derogación de normativa anterior: La resolución anula la Resolución de 1995 y otras disposiciones anteriores que regulaban la misma materia. ⚠️ Modificaciones contables: Se establecen nuevos procedimientos para la contabilidad de reintegros, incluyendo la contabilización en conceptos no presupuestarios. 📋 Procedimiento de cobros y abonos: Se exige la elaboración de relaciones de cobros y abonos, dependiendo del procedimiento utilizado. ℹ️ Entrada en vigor: La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

6. FICHA

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