El Horno

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 3 de noviembre de 2023, de la Secretaría de Estado de la Seguridad ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 3 de noviembre de 2023 establece un plazo especial para el ingreso de las diferencias de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

2. CONTEXTO La Orden ISM/1164/2023 fija las bases normalizadas de cotización para el ejercicio 2023 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Esta orden autoriza a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones a establecer un plazo especial para el ingreso de las diferencias que puedan surgir. La Resolución de 3 de noviembre de 2023 se emite en virtud de dicha autorización.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 3 de noviembre de 2023, publicada en el Boletín Oficial del Estado, establece que las diferencias de cotización resultantes de la aplicación de la Orden ISM/1164/2023, de 20 de octubre de 2023, se ingresarán en un único plazo correspondiente al mes de febrero de 2024. Este plazo especial aplica a las cotizaciones efectuadas a partir del 1 de enero de 2023, hasta el mes anterior al de la publicación de la Resolución. La Resolución se emite en virtud de la disposición adicional de la Orden ISM/1164/2023, que autoriza a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones a fijar este plazo especial.

El plazo especial se establece para garantizar que las empresas y trabajadores afectados puedan ajustar sus obligaciones de cotización sin enfrentar penalizaciones por retraso. La norma establece que las diferencias de cotización se calcularán según las bases normalizadas fijadas en la Orden ISM/1164/2023, y su ingreso se realizará en un único mes, lo que facilita la gestión administrativa y reduce la carga burocrática.

La Resolución no establece un plazo de prescripción para el pago de las diferencias, lo que significa que las obligaciones de pago no caducan durante el plazo especial. Además, no se menciona la posibilidad de intereses de demora ni penalizaciones por retraso, lo que sugiere que el plazo especial se considera una medida de flexibilidad administrativa.

La norma se aplica exclusivamente al Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, lo que indica que no afecta a otros regímenes de cotización. La Resolución se publica en el Boletín Oficial del Estado, lo que garantiza su vigencia y aplicación general en el ámbito territorial de la Seguridad Social.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución establece un plazo especial para el pago de diferencias de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Este plazo se aplica a las cotizaciones realizadas en 2023 y se ingresa en febrero de 2024. No se mencionan intereses ni penalizaciones durante este periodo.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Plazo especial para el pago de diferencias de cotización en febrero de 2024. ⚠️ No se mencionan intereses ni penalizaciones durante el plazo especial. 📋 Aplica solo al Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. ℹ️ Publicada en el Boletín Oficial del Estado para garantizar su vigencia.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ISM/1198/2023, de 2 de noviembre, por la que se determina la remuneración ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden Ministerial 1198/2023 establece la remuneración de los miembros de la Comisión de Control Especial de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos, según el volumen de patrimonio de estos fondos.

2. CONTEXTO La Ley 12/2022 introdujo un nuevo capítulo XI en el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, creando la Comisión Promotora y de Seguimiento y la Comisión de Control Especial. Esta última supervisa todos los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos. La Orden Ministerial 1198/2023 desarrolla normativamente las remuneraciones de sus miembros.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden Ministerial 1198/2023, de 2 de noviembre de 2023, regula la remuneración de los miembros de la Comisión de Control Especial de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos. Esta comisión, establecida por el artículo 58 de la Ley 12/2022, tiene funciones de supervisión y control de todos los fondos de este tipo, lo que implica un mayor peso en su labor y, por tanto, en los requisitos de cualificación de sus miembros.

La remuneración se determina en función del volumen de patrimonio de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos, según el anexo de la orden. El volumen de patrimonio se define como el importe total de los activos bajo gestión, calculado mediante el modelo F.03.01, excluyendo la participación en otros fondos de pensiones abiertos. La remuneración adicional aplicable por asistencia a las reuniones se establece en porcentajes que varían según el volumen de patrimonio: 0% para fondos con patrimonio inferior o igual a 1.500 millones de euros, 5% para fondos entre 1.500 y 2.500 millones, 10% entre 2.500 y 3.500 millones, 15% entre 3.500 y 4.500 millones, y 20% para fondos con patrimonio igual o superior a 4.500 millones de euros.

La remuneración de los miembros de la Comisión de Control Especial se abonará en la fecha y forma determinadas por la Comisión Promotora y de Seguimiento, que se encarga de su constitución y funcionamiento. La orden entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

La norma se complementa con el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, especialmente en sus artículos 105 y 106, que regulan la estructura y funcionamiento de las comisiones de control. La creación de una única comisión de control representa una novedad en el sistema de supervisión de los fondos de pensiones de empleo, ya que hasta ahora cada fondo era supervisado por una comisión específica. Esta nueva figura implica un mayor peso en la responsabilidad y cualificación de sus miembros, lo que se refleja en los requisitos de experiencia profesional, conocimiento y dedicación establecidos en el artículo 58.1.c) de la Ley 12/2022.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden Ministerial 1198/2023 establece la remuneración de los miembros de la Comisión de Control Especial de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos, en función del volumen de patrimonio de estos fondos. La norma se complementa con el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y entra en vigor al día siguiente de su publicación. La creación de una única comisión de control representa una novedad en el sistema de supervisión de los fondos de pensiones de empleo.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Novedad normativa: La creación de una única comisión de control para todos los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos. ⚠️ Requisitos de cualificación: Los miembros deben tener experiencia profesional en gestión de fondos o planes de pensiones. 📋 Remuneración variable: La remuneración se calcula según el volumen de patrimonio de los fondos. ℹ️ Entrada en vigor: La orden entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Recurso de inconstitucionalidad n.º 6245-2023, contra los apartados uno, incisos ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad 6245-2023 contra ciertos apartados de la Ley Foral 35/2022, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2023.

2. CONTEXTO El recurso fue promovido por el presidente del Gobierno y se centra en la constitucionalidad de determinados apartados de la Ley Foral 35/2022. El Pleno del Tribunal Constitucional ha decidido admitirlo a trámite, lo que significa que se iniciará el proceso de análisis y posible declaración de inconstitucionalidad. La decisión fue publicada el 24 de octubre de 2023.

3. CONTENIDO JURÍDICO El recurso de inconstitucionalidad n.º 6245-2023 fue presentado contra los apartados uno, incisos «Centros Especiales de Empleo sin ánimo de lucro o» y «o a entidades sin ánimo de lucro, promotoras al 100 % de Empresas de Inserción, que hubieran sido calificadas con anterioridad como Centro de Inserción Sociolaboral»; seis, inciso «y en aquellos contratos que se vayan a adjudicar por su especialidad artística y actividades similares»; y siete.2 de la disposición final segunda de la Ley Foral 35/2022, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2023. El Pleno del Tribunal Constitucional, mediante providencia de 24 de octubre de 2023, ha acordado admitir a trámite el recurso. Este acto no implica una decisión final sobre la constitucionalidad de los preceptos cuestionados, sino que inicia el proceso de revisión.

El recurso se centra en la posible violación de los principios constitucionales de igualdad, no discriminación y libertad de contratación, especialmente en el ámbito laboral y en la adjudicación de contratos públicos. El presidente del Gobierno alega que los apartados mencionados podrían afectar a la autonomía de los centros de empleo y a la igualdad de trato en la contratación pública.

La disposición final segunda de la Ley Foral 35/2022 establece que los contratos públicos con centros especiales de empleo sin ánimo de lucro o entidades promotoras de empresas de inserción, previamente calificadas como centros de inserción sociolaboral, estarán sujetos a determinadas condiciones. Además, se menciona la adjudicación de contratos por especialidad artística y actividades similares. Estos apartados son cuestionados por su posible limitación de la libertad de contratación y por su efecto discriminatorio.

El Tribunal Constitucional, al admitir el recurso, ha iniciado el análisis de si estos preceptos violan los derechos fundamentales garantizados en la Constitución Española. La decisión no establece una sentencia final, sino que abre el camino para que el órgano judicial revise la constitucionalidad de los artículos cuestionados.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad 6245-2023 contra ciertos apartados de la Ley Foral 35/2022. El recurso se centra en la posible violación de principios constitucionales de igualdad y libertad de contratación. El proceso de revisión se inicia ahora.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Admisión a trámite: El recurso de inconstitucionalidad fue admitido por el Pleno del Tribunal Constitucional. ⚠️ Cuestiones constitucionales: Se cuestionan aspectos relacionados con la igualdad y la libertad de contratación. 📋 Ley Foral 35/2022: Se analizan apartados específicos de la Ley de Presupuestos de Navarra. ℹ️ Proceso iniciado: El Tribunal ha iniciado el análisis de la constitucionalidad de los preceptos cuestionados.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 23 de octubre de 2023 publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, basada en las remisiones de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla.

2. CONTEXTO La Dirección General de Trabajo publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, tras recibir las remisiones de las diecisiete comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla. Esta publicación tiene por objeto dar publicidad a las fiestas laborales, según lo establecido en el Real Decreto 2001/1983. Las comunidades autónomas pueden sustituir algunas fiestas nacionales por otras de tradición local, siempre que respeten los principios de la normativa vigente.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 23 de octubre de 2023, publicada en el Boletín Oficial del Estado, establece la relación de fiestas laborales para el año 2024, basada en las remisiones de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla. Esta publicación se realiza conforme a lo dispuesto en el artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según su redacción posterior por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre.

El artículo 45.1 del Real Decreto 2001/1983 enumera las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, distinguiendo entre aquellas que son no sustituibles por las comunidades autónomas (apartados a), b) y c)) y las que pueden ser sustituidas (apartado d)).

El artículo 45.3 del mismo Real Decreto otorga a las comunidades autónomas la facultad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo, así como la opción entre la celebración de la fiesta de San José o la de Santiago Apóstol.

En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 20/2023, de 18 de septiembre, establece que, además de las fiestas nacionales, se incluyen otras de tradición local en cada isla. Por ejemplo, en El Hierro se celebra el 24 de septiembre como festividad de Nuestra Señora de los Reyes, mientras que en Fuerteventura se celebra el 20 de septiembre como festividad de Nuestra Señora de la Peña.

En Cataluña, la Orden EMT/153/2023, de 29 de mayo, establece que en el territorio de Arán, la fiesta del 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán), lunes. Además, se establece que una de las trece fiestas mencionadas en el apartado a) será recuperable, mientras que las otras doce serán de carácter retribuido y no recuperable.

En la Comunitat Valenciana, el Decreto 164/2023, de 29 de septiembre, establece que la fiesta del 24 de junio, San Juan, será retribuida y recuperable.

Estas normas reflejan la aplicación del derecho laboral español, que permite cierta flexibilidad en la celebración de fiestas laborales, siempre que se respete el marco legal establecido. La publicación de estas fiestas tiene un carácter informativo y legal, con el fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleadores y empleados.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución publica las fiestas laborales de 2024, basadas en las remisiones de las comunidades autónomas. Las fiestas pueden incluir sustituciones locales, siempre que respeten el marco legal. La publicación tiene un carácter legal y informativo.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Publicación de fiestas laborales: La Resolución publica la relación de fiestas laborales para el año 2024. ⚠️ Flexibilidad en las fiestas: Las comunidades autónomas pueden sustituir algunas fiestas nacionales por otras de tradición local. 📋 Normativa aplicable: Se basa en el Real Decreto 2001/1983 y sus modificaciones. ℹ️ Carácter legal: La publicación tiene un valor legal y debe ser respetada por empleadores y empleados.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ISM/1164/2023, de 20 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 202 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ISM/1164/2023 establece las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para el año 2023 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

2. CONTEXTO Esta orden responde a la normativa presupuestaria de 2023, que establece el procedimiento para fijar las bases de cotización. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se encarga de su determinación. La norma se aplica a trabajadores del Régimen Especial de la Minería del Carbón, considerando las bases de cotización de 2022 y las especialidades del Reglamento General sobre Cotización.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ISM/1164/2023, de 20 de octubre de 2023, fija las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para el año 2023 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Esta norma se fundamenta en el artículo 122.nueve de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, que establece que las bases de cotización se determinarán siguiendo el procedimiento descrito en dicho precepto, y que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tiene la facultad de fijar su cuantía.

La norma se aplica a los trabajadores del Régimen Especial de la Minería del Carbón, considerando las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correspondientes al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, con las especialidades previstas en el artículo 57 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

La elaboración de esta orden se ha realizado conforme a los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia establecidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Estos principios garantizan que la norma sea aplicable, necesaria y eficiente, respondiendo a la necesidad de fijar las bases de cotización para el año 2023.

La orden establece las bases diarias normalizadas de cotización por contingencias comunes para cada categoría profesional, especialidad y grupo profesional dentro del Régimen Especial de la Minería del Carbón, aplicables en el ámbito territorial de la Zona Cuarta (Centro-Levante). Por ejemplo, se establecen bases de cotización de 147,80 euros para un Ingeniero Superior y Licenciado, 147,40 euros para un Ingeniero Técnico Facultativo, Auxiliar-Ayudante, y 147,37 euros para un Encargado de Servicio. Para el personal obrero, se establecen bases como 147,39 euros para un Oficial 1.ª Maquinista Cielo Abierto, 145,72 euros para un Electromecánico y Oficial Mecánico, y 64,77 euros para un Peón Especialista. En el ámbito del personal administrativo, de economato y servicios auxiliares, se establecen bases de 147,40 euros para un Jefe Administrativo de 2.ª, jefe de Negociado 2.ª, y 147,37 euros para un Oficial Administrativo de 1.ª y 2.ª, así como 144,75 euros para un Programador.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ISM/1164/2023 fija las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para el año 2023 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Se basa en la normativa presupuestaria de 2023 y se aplica a diferentes categorías profesionales. La norma se fundamenta en principios de eficacia, necesidad y proporcionalidad.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Determinación de bases de cotización: La orden establece las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para el año 2023 en el Régimen Especial de la Minería del Carbón. ⚠️ Aplicación de principios administrativos: La norma se fundamenta en los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia. 📋 Categorías profesionales afectadas: Se establecen bases para diferentes categorías, como personal técnico, obrero y administrativo. ℹ️ Zona territorial aplicable: Las bases se aplican en el ámbito de la Zona Cuarta (Centro-Levante).

6. FICHA

Palabras: 687

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Auto de 3 de octubre de 2023, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que decla ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Tribunal Supremo suspende cautelarmente la ejecución de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2023 del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia en la modalidad de «Promoción interna», aprobada por el Real Decreto 625/2023.

2. CONTEXTO El auto se dicta en el marco de un recurso contencioso-administrativo interpuesto por la Asociación Sindical de Secretarios de la Administración de Justicia (ASSEJUS) y la Unión Progresista de Letrados de la Administración de Justicia (UPSJ). El recurso se centra en la Oferta de Empleo Público aprobada por el Real Decreto 625/2023, específicamente en las plazas del Cuerpo de Letrados en la modalidad de «Promoción interna». La Sala Tercera del Tribunal Supremo analiza las medidas cautelares solicitadas en la pieza de medidas cautelares del recurso.

3. CONTENIDO JURÍDICO El auto del Tribunal Supremo, dictado el 3 de octubre de 2023, resuelve suspender cautelarmente la ejecución de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2023 referida al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia en la modalidad de «Promoción interna», aprobada por el Real Decreto 625/2023, de 11 de julio. Esta suspensión cautelar se produce en el marco del recurso contencioso-administrativo núm. 766/2023, interpuesto por ASSEJUS y UPSJ. La Sala Tercera (Sección Cuarta) del Tribunal Supremo considera que la medida es necesaria para garantizar el derecho a la defensa de los interesados, al tiempo que se respetan los principios de legalidad y debido proceso.

En la parte dispositiva del auto, la Sala acuerda tres puntos: primero, la suspensión cautelar de la ejecución de la Oferta de Empleo Público; segundo, que las costas recaigan al último de los razonamientos jurídicos, lo que implica que el órgano que haya presentado la última argumentación en el recurso asumirá las costas; y tercero, la orden de publicación del auto en el «Boletín Oficial del Estado».

La suspensión cautelar se fundamenta en la necesidad de garantizar el derecho a la defensa de los afectados, así como en la necesidad de evitar un perjuicio irreparable o un daño grave que pueda derivarse de la ejecución inmediata de la medida. El Tribunal Supremo considera que la Oferta de Empleo Pública afecta directamente a los interesados, quienes tienen derecho a conocer y defender sus derechos en el procedimiento administrativo.

Además, el auto establece que la suspensión cautelar no implica la anulación de la Oferta de Empleo Pública, sino una suspensión temporal de su ejecución, lo que permite que se resuelva el recurso contencioso-administrativo con la debida atención a los derechos de los afectados. La Sala Tercera del Tribunal Supremo también se pronuncia sobre la publicación del auto, lo cual es necesario para garantizar la transparencia y el acceso a la información pública.

En cuanto a las costas, el auto establece que recaerán al último de los razonamientos jurídicos, lo cual es una medida que busca equilibrar la carga económica del procedimiento entre las partes. Esta disposición se basa en el artículo 103 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo General, que establece que las costas recaerán en quien hubiera presentado la última argumentación en el procedimiento.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Tribunal Supremo suspende cautelarmente la ejecución de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2023 del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia en la modalidad de «Promoción interna». La medida se dicta para garantizar el derecho a la defensa de los afectados y evitar perjuicios irreparables. Las costas recaen al último de los razonamientos jurídicos.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Suspensión cautelar: El Tribunal Supremo suspende temporalmente la ejecución de la Oferta de Empleo Pública. ⚠️ Protección de derechos: La medida busca garantizar el derecho a la defensa de los afectados. 📋 Publicación obligatoria: El auto debe publicarse en el «Boletín Oficial del Estado». ℹ️ Costas al último razonamiento: Las costas recaen en quien presentó la última argumentación en el recurso.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 774/2023, de 3 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 774/2023 modifica los regímenes retributivos de los Secretarios Judiciales, estableciendo un incremento retributivo progresivo de entre 430 y 450 euros mensuales, aplicable a partir de 2023.

2. CONTEXTO El acuerdo firmado el 28 de marzo de 2023 entre la Administración del Estado y el comité de huelga de los Letrados de la Administración de Justicia estableció un incremento retributivo. Este acuerdo fue materializado mediante el Real Decreto 774/2023, que introduce cambios en los regímenes retributivos de los Secretarios Judiciales. El incremento se aplica de forma progresiva, con efectos desde 2023.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 774/2023, de 3 de octubre de 2023, modifica los regímenes retributivos del Cuerpo de Secretarios Judiciales, regulados en los Real Decreto 1130/2003 y 2033/2009. El objetivo principal es establecer un incremento retributivo progresivo de entre 430 y 450 euros mensuales, en función de la responsabilidad asumida por los Letrados en las oficinas judiciales. Este incremento se aplica sobre el complemento específico de cada puesto, según el régimen que corresponda. Para los Letrados cuyo régimen retributivo se regula en el Real Decreto 2033/2009, el incremento se aplica sobre el complemento específico de cada puesto. Para los Letrados cuyo régimen se rige por el Real Decreto 1130/2003, el incremento se aplica sobre el complemento específico transitorio.

El incremento se aplicará de forma progresiva, con efectos desde el 1 de enero de 2023, alcanzando el 100% a partir del 1 de julio de 2024. En concreto, el incremento se distribuye de la siguiente manera:

El incremento tiene carácter consolidable, es decir, no es absorbible ni compensable por otros conceptos retributivos. Además, se establece sin perjuicio de las subidas que puedan determinarse en las leyes de los presupuestos generales del Estado.

El Real Decreto se ajusta a los principios de buena regulación según el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Se considera un instrumento adecuado para atender los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica y eficiencia.

En la disposición transitoria única se establece el régimen transitorio del incremento, con una aplicación progresiva que se extiende hasta el 1 de julio de 2024. El Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 774/2023 introduce un incremento retributivo progresivo para los Secretarios Judiciales, aplicable desde 2023. Este incremento se aplica sobre el complemento específico de cada puesto y se distribuye en tres etapas. El incremento tiene carácter consolidable y se ajusta a los principios de buena regulación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Incremento retributivo progresivo: Entre 430 y 450 euros mensuales, aplicable en tres etapas desde 2023. ⚠️ Aplicación progresiva: Desde el 1 de enero de 2023 al 1 de julio de 2024, con cuantías que aumentan progresivamente. 📋 Régimen transitorio: El incremento se aplica en tres fases, con diferentes montos según el tipo de puesto. ℹ️ Carácter consolidable: El incremento no es absorbible ni compensable por otros conceptos retributivos.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TES/941/2023, de 1 de agosto, por la que se regula el procedimiento para e ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden TES/941/2023 establece un procedimiento para el reintegro al FOGASA de las prestaciones pagadas indebidamente, regulando la competencia, el procedimiento y la forma de pago.

2. CONTEXTO La falta de normativa específica sobre el reintegro de prestaciones pagadas indebidamente por el FOGASA generó la necesidad de crear un mecanismo jurídico. Esta norma busca cumplir con el artículo 77.2 de la Ley General Presupuestaria, garantizando un procedimiento coherente y armonizado con otras disposiciones vigentes. El objetivo es establecer un marco claro para la restitución de cantidades indebidas y garantizar la correcta aplicación de las normas en materia de garantía salarial.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden TES/941/2023, publicada el 1 de agosto de 2023, regula el procedimiento para el reintegro al FOGASA de las prestaciones pagadas indebidamente. En el artículo 1 se define el concepto de pago indebido y se establece el ámbito de aplicación de la norma. El artículo 2 determina que la competencia para declarar un pago como indebido y ordenar su restitución corresponde a la jurisdicción social o al órgano que dictó el acto que contiene el error material, aritmético o de hecho que provocó el pago indebido, según lo previsto en el artículo 146 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

En los artículos 3 a 6 se detalla el procedimiento para la revisión de actos declarativos de derechos en perjuicio de los beneficiarios, así como la rectificación de errores materiales, aritméticos o de hecho, y la constatación de omisiones o inexactitudes en las declaraciones del beneficiario. La competencia recae en la jurisdicción social o en el órgano que dictó el acto que contiene el error. El artículo 7 establece el supuesto de compensación en el caso de que el deudor sea a su vez acreedor del FOGASA, por tener derecho a una nueva prestación de garantía salarial, siempre que se cumplan las condiciones económicas-financieras y demás circunstancias concurrentes, sin exceder la duración máxima de dos años.

El artículo 14 regula la forma del pago, estableciendo que la forma obligatoria será el ingreso en una cuenta titularidad del FOGASA. En los casos de aplazamientos o fraccionamientos, la domiciliación bancaria será la forma obligatoria, conforme a la Orden EHA/1658/2009, de 12 de junio. La cuenta de domiciliación deberá cumplir los requisitos establecidos en el artículo 2 de dicha Orden. El artículo 15 establece que en caso de incumplimiento de los plazos o condiciones del aplazamiento o fraccionamiento, se aplicarán los efectos previstos en el artículo 54 del Reglamento General de Recaudación.

Finalmente, las disposiciones finales otorgan facultades a la persona titular de la Secretaría General del FOGASA para dictar resoluciones necesarias para la aplicación y ejecución de la orden, y establecen que la norma entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden TES/941/2023 establece un procedimiento claro para el reintegro de prestaciones pagadas indebidamente por el FOGASA. Regula la competencia, el procedimiento y la forma de pago, garantizando la correcta aplicación de las normas en materia de garantía salarial. Es una norma de aplicación general en el ámbito de las competencias del FOGASA.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Definición de pago indebido: Se establece el concepto y el ámbito de aplicación de la norma. ⚠️ Competencia para el reintegro: Puede recaer en la jurisdicción social o en el órgano que dictó el acto que provocó el error. 📋 Procedimiento detallado: Se establecen diferentes supuestos de revisión y rectificación, según el tipo de error. ℹ️ Forma de pago obligatoria: Debe realizarse en una cuenta del FOGASA, con domiciliación bancaria en algunos casos.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglam ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Acuerdo Marco establece normas sobre la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) n.º 883/2004 en casos de teletrabajo transfronterizo habitual, facilitando excepciones a la legislación social aplicable.

2. CONTEXTO El teletrabajo ha aumentado significativamente debido a la pandemia de Covid-19 y la digitalización del mercado laboral. El Reglamento (CE) n.º 883/2004, que regula la coordinación de sistemas de seguridad social, fue adoptado en un contexto donde el teletrabajo no era común. Este Acuerdo busca adaptar la normativa a la nueva realidad laboral, facilitando la movilidad de trabajadores que realizan su actividad desde distintos Estados miembros.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Acuerdo Marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) n.º 883/2004 en los casos de teletrabajo transfronterizo habitual establece un marco de cooperación entre los Estados signatarios para facilitar excepciones a la legislación social aplicable en materia de seguridad social. El texto define términos clave como "teletrabajo transfronterizo", que se refiere a toda actividad que puede realizarse desde cualquier lugar y que se lleva a cabo en uno o varios Estados miembros distintos del lugar donde está situado el empleador, basándose en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) habitualmente utilizadas.

El Acuerdo establece que la falta de una fecha concreta de interrupción del teletrabajo transfronterizo estructural no se utilizará como motivo para rechazar la celebración de un acuerdo individual, fuera del ámbito de aplicación del Acuerdo, en virtud del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento de base, como excepción al artículo 13 de dicho Reglamento. Esto significa que los trabajadores que realizan teletrabajo transfronterizo habitual pueden solicitar excepciones a la aplicación de la legislación social del Estado donde están registrados, sin necesidad de una fecha específica de finalización del teletrabajo.

El Acuerdo entra en vigor el 1 de julio de 2023, con la condición de que al menos dos Estados hayan firmado. Se celebra por un período de 5 años y se prorrogará automáticamente por nuevos periodos de 5 años. En caso de que un Estado firme el Acuerdo después de su entrada en vigor, surtirá efecto el día 1 del mes siguiente a la firma. Cualquiera de los Estados signatarios puede poner fin a su adhesión mediante notificación por escrito al Estado depositario con 3 meses de antelación. El Acuerdo podrá darse por terminado mediante pacto de todos los Estados signatarios. La expiración del Acuerdo no afectará a la validez de los acuerdos celebrados en virtud del artículo 3, mientras no cambien las circunstancias existentes.

El Acuerdo fue firmado por 18 países, entre ellos España, Francia, Alemania y Suiza, y entró en vigor el 1 de julio de 2023. El texto está firmado por la Secretaria General Técnica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, Iria Álvarez Besteiro, y se publicó en Madrid el 29 de junio de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Acuerdo Marco busca adaptar la normativa de seguridad social a la realidad del teletrabajo transfronterizo habitual. Facilita excepciones a la legislación aplicable, sin necesidad de fechas concretas de interrupción. Es un instrumento de cooperación entre Estados miembros para garantizar la movilidad laboral en un contexto digitalizado.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Definición de teletrabajo transfronterizo: actividad que se realiza desde distintos Estados miembros, basada en tecnologías de la información y la comunicación. ⚠️ Excepciones a la legislación social: se permiten excepciones a la aplicación del artículo 13 del Reglamento (CE) n.º 883/2004 en casos de teletrabajo habitual. 📋 Entrada en vigor: el 1 de julio de 2023, con vigencia de 5 años y prorrogación automática. ℹ️ Firmantes: 18 países, incluyendo España, Francia, Alemania y Suiza.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

¿Qué es? Es una Orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que crea el reglamento de faltas y sanciones aplicable dentro del sistema de acogida de protección internacional en España. Su objetivo es aclarar qué conductas están prohibidas y qué consecuencias tienen, dando mayor seguridad jurídica tanto a las personas acogidas como a quienes gestionan los centros.

¿A quién afecta? Afecta a las personas que reciben prestaciones, servicios o ayudas dentro del sistema de acogida de protección internacional —solicitantes de asilo o de protección subsidiaria—. También afecta a los centros y recursos de acogida, a su personal (que tiene obligación cualificada de denunciar posibles delitos) y a los órganos administrativos que gestionan ese sistema.

¿Qué cambia o establece? Antes de esta norma no existía un catálogo detallado y graduado de infracciones y sanciones en este ámbito. La orden establece quién tiene competencia para abrir y resolver expedientes disciplinarios (la Dirección General de Gestión del Sistema de Acogida), cómo se inicia el procedimiento (de oficio, por petición de otro órgano o por denuncia), qué garantías se aplican (imparcialidad, motivación, audiencia al interesado), y regula también el reembolso de prestaciones y el tratamiento específico de los menores. Las sanciones pueden consistir en la reducción o retirada de las condiciones de acogida, según la gravedad de la conducta.

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 654/2023, de 18 de julio, por el que se regula la concesión directa ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 654/2023 concede una subvención directa al Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para celebrar actividades conmemorativas del segundo centenario de la muerte de Agustín de Betancourt y Molina.

2. CONTEXTO El Real Decreto 654/2023 se dicta en el marco de la política estatal de infraestructuras y movilidad sostenible, regulada por el Real Decreto 2/2020. El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, en cumplimiento de sus funciones, promueve la colaboración con colegios profesionales para impulsar actividades de interés público en el ámbito de la ingeniería civil. El Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos es uno de los organismos que colabora en esta línea.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 654/2023, de 18 de julio de 2023, regula la concesión directa de una subvención al Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para la realización de actividades conmemorativas del segundo centenario de la muerte de Agustín de Betancourt y Molina. La subvención se otorga en virtud de la competencia del Estado sobre las obras públicas de interés general, según los artículos 149.1.13.ª, 18.ª, 21.ª y 24.ª de la Constitución Española.

El Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, establece que el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana tiene como función la propuesta y ejecución de políticas en materia de infraestructuras, transporte terrestre, aéreo y marítimo, así como la promoción de la movilidad sostenible. En este marco, el Ministerio debe colaborar con los Colegios Profesionales para impulsar actividades de interés público en el ámbito de la ingeniería civil.

El Real Decreto 645/2020, de 7 de julio, desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, estableciendo que su función incluye la planificación y programación de inversiones en infraestructuras, así como la coordinación con organismos profesionales para el desarrollo de actividades de interés general. Esta norma establece que la colaboración institucional se canaliza a través de los Colegios Profesionales constituidos en el ámbito sectorial del Ministerio.

El Real Decreto 654/2023 establece que la subvención se otorga directamente al Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, sin necesidad de intermediarios. La concesión de la subvención se fundamenta en el interés público, ya que las actividades conmemorativas buscan promover la memoria histórica y el reconocimiento del aporte de Agustín de Betancourt y Molina al desarrollo de la ingeniería civil en España.

La disposición adicional única del Real Decreto 654/2023 habilita créditos presupuestarios para el pago de la subvención. El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana deberá promover la modificación presupuestaria necesaria, financiada con baja en otros créditos del presupuesto de gastos del Ministerio, conforme a la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

La disposición final primera establece que el Real Decreto se dicta al amparo de las competencias del Estado sobre las obras públicas de interés general, según los artículos 149.1.13.ª, 18.ª, 21.ª y 24.ª de la Constitución. La disposición final segunda faculta a la Ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana para dictar disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución del Real Decreto. Finalmente, la disposición final tercera establece que el Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 654/2023 concede una subvención directa al Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para actividades conmemorativas. Esta medida se enmarca en la política estatal de infraestructuras y movilidad sostenible, y se fundamenta en la competencia del Estado sobre obras públicas de interés general. La subvención se otorga sin intermediarios y se financia mediante modificaciones presupuestarias.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Concesión directa de subvención: El Real Decreto otorga una subvención directa al Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos sin necesidad de intermediarios. ⚠️ Competencia del Estado: La norma se fundamenta en la competencia exclusiva del Estado sobre obras públicas de interés general, según la Constitución. 📋 Colaboración con colegios profesionales: El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana colabora con colegios profesionales para impulsar actividades de interés público. ℹ️ Habilitación presupuestaria: La subvención se financia mediante modificaciones presupuestarias, financiadas con baja en otros créditos del Ministerio.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 655/2023, de 18 de julio, por el que se regula la concesión directa ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 655/2023 concede una subvención directa a la Fundación Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para actividades en preparación de la conmemoración del segundo centenario de la muerte de Agustín de Betancourt y Molina.

2. CONTEXTO El Real Decreto 2/2020 reestructuró los departamentos ministeriales y atribuyó al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana la responsabilidad de las políticas en infraestructuras y movilidad. El Real Decreto 645/2020 detalla las funciones del Ministerio, incluyendo la colaboración con entidades civiles. La Fundación Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos es una organización sin ánimo de lucro dedicada a la ingeniería civil.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 655/2023, de 18 de julio de 2023, regula la concesión directa de una subvención a la Fundación Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (Fundación Caminos) para la realización de actividades en preparación de la conmemoración del segundo centenario de la muerte de Agustín de Betancourt y Molina. Esta subvención se otorga en el marco de la política del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, cuyas funciones están definidas en el Real Decreto 2/2020, artículo 7, que atribuye al Ministerio la propuesta y ejecución de políticas en infraestructuras, transporte y movilidad sostenible. Además, el Real Decreto 645/2020, artículo 1.1, detalla que el Ministerio debe promover la colaboración con entidades de la sociedad civil, como las fundaciones, para el desarrollo de actividades de interés público.

La Fundación Caminos, como organización sin ánimo de lucro, tiene como objetivo acercar la ingeniería civil a la sociedad española. La subvención se otorga con el fin de fomentar la cultura y el conocimiento sobre la ingeniería civil, especialmente en el ámbito de la obra pública de interés general. Para su ejecución, el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana debe promover la modificación presupuestaria correspondiente, conforme a la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. Esta modificación se financiará mediante una baja en otros créditos del presupuesto del Ministerio.

El Real Decreto incluye tres disposiciones finales. La primera, de título competencial, establece que el decreto se dicta en virtud de las competencias del Estado según la Constitución Española, artículos 149.1.13.ª, 18.ª, 21.ª y 24.ª, referidas a la planificación económica, régimen jurídico de las administraciones públicas, ferrocarriles y transportes terrestres que atraviesan más de una Comunidad Autónoma, y obras públicas de interés general. La segunda disposición final faculta a la Ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana para emitir las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución del decreto. La tercera disposición final establece que el decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El Real Decreto se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 18 de julio de 2023, y fue firmado por el Presidente del Gobierno, Felipe R., y la Ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez Jiménez.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 655/2023 concede una subvención a la Fundación Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para actividades culturales relacionadas con la ingeniería civil. El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana es el órgano responsable de su ejecución y financiación. El decreto se dicta en virtud de competencias estatales y entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Concesión de subvención: Se otorga una subvención directa a la Fundación Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos. ⚠️ Competencias del Ministerio: El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana es el responsable de la concesión y ejecución. 📋 Fin de la subvención: La actividad tiene como objetivo la conmemoración del segundo centenario de Agustín de Betancourt y Molina. ℹ️ Habilitación presupuestaria: La subvención se financiará mediante una baja en otros créditos del Ministerio.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TES/867/2023, de 22 de julio, por la que se crea la Oficina Estatal de Luc ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden TES/867/2023 crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con funciones de vigilancia, control y promoción de la igualdad en el ámbito laboral.

2. CONTEXTO La norma se enmarca en el marco constitucional y legal español que garantiza el derecho a la igualdad y no discriminación. Se respalda con la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, que prohíben la discriminación en el trabajo. La Orden busca reforzar la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral mediante una nueva estructura institucional.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden TES/867/2023, de 22 de julio de 2023, establece la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta institución tendrá funciones de vigilancia, control y promoción de la igualdad en el ámbito laboral, con especial atención a la no discriminación. El artículo 2 de la Orden detalla las funciones principales de la Oficina, entre las que se incluyen: la supervisión de los convenios colectivos para detectar cláusulas discriminatorias, la impartición de acciones formativas en materia de igualdad y no discriminación, y la realización de informes cuando se detecten discriminaciones. Además, la Oficina podrá realizar actuaciones de inspección directa mediante la agregación temporal de su personal a las unidades territoriales del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El artículo 5 de la Orden establece que los mecanismos de provisión de puestos de trabajo previstos en la normativa vigente podrán utilizarse para los efectos previstos en esta orden. La Disposición Adicional Única señala que las funciones de la Oficina no perjudicarán las funciones de vigilancia y control que ya tienen las Direcciones Territoriales y las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, ni las funciones de coordinación atribuidas a la Dirección Especial de Inspección.

La Orden se fundamenta en el marco jurídico español que garantiza el derecho a la igualdad y no discriminación, incluyendo la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y otros instrumentos legales. Así, el artículo 14 de la Constitución Española reconoce el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razones de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social. El artículo 9.2 de la Constitución establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

En el ámbito laboral, el artículo 35 de la Constitución Española garantiza el derecho al trabajo, la promoción profesional y la remuneración suficiente sin discriminación por razón de sexo. El Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, reconoce en su artículo 4.2.c) el derecho de las personas trabajadoras a no ser discriminadas directa o indirectamente por razones de estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación a sindicatos, lengua, discapacidad o sexo.

El artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla este derecho, regulando aspectos como las modalidades contractuales, la clasificación profesional y la promoción profesional. Además, el Estatuto prevé mecanismos de control y supervisión para garantizar la no discriminación en el trabajo, incluyendo la supervisión de los convenios colectivos y la impartición de formación en materia de igualdad.

La creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación busca reforzar estos mecanismos, dotando a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de una estructura especializada para la vigilancia y control de la no discriminación en el ámbito laboral. Esta institución se encargará de detectar y actuar contra las cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos, así como de promover la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden TES/867/2023 crea una Oficina Estatal especializada en la lucha contra la discriminación laboral. Esta institución tendrá funciones de vigilancia, control y promoción de la igualdad, basándose en el marco jurídico constitucional y legal español. La norma busca reforzar la protección contra la discriminación en el ámbito laboral mediante una estructura institucional específica.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Creación de una Oficina Estatal especializada: Se establece una nueva institución dentro del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social dedicada a la lucha contra la discriminación. ⚠️ Funciones amplias y específicas: La Oficina tendrá competencias en la supervisión de convenios colectivos, impartición de formación en igualdad y realización de informes sobre discriminación. 📋 Coordinación con otras unidades: Las funciones de la Oficina no perjudicarán las funciones de las Direcciones Territoriales y las Inspecciones Provinciales, sino que se complementarán. ℹ️ Bases jurídicas sólidas: La norma se fundamenta en la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y otros instrumentos legales que garantizan el derecho a la igualdad y no discriminación.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situación asimilada ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ISM/835/2023 establece la regulación de la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social para personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas españolas, modificando y derogando normas anteriores.

2. CONTEXTO La regulación de la situación de trabajadores desplazados al extranjero ha sido objeto de distintas normativas desde 1977, con la finalidad de garantizar su protección social. La Orden de 1982 fue derogada para actualizar y clarificar la normativa. La Orden ISM/835/2023 sustituye a dicha norma y establece nuevas condiciones para la cotización y la afiliación de estos trabajadores.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ISM/835/2023, de 20 de julio de 2023, regula la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social para personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español. Esta norma sustituye a la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de enero de 1982, que había establecido la obligación de cotizar por parte de los trabajadores trasladados al extranjero, mientras permanezcan en dicho país, en los términos y condiciones recogidos en dicha orden.

La Orden de 2023 establece que las empresas que tengan personas trabajadoras desplazadas al extranjero, que en la fecha de entrada en vigor de esta orden se encuentren en alguna de las situaciones contempladas en los párrafos c) y d) del artículo 3, podrán solicitar la vinculación voluntaria de las mismas a la Seguridad Social española, previo acuerdo con las personas afectadas, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta orden. Esta vinculación voluntaria se realizará con arreglo a lo previsto en los artículos 7, 8 y 9 del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

Además, la Orden establece que no originará ningún derecho para un periodo anterior a la fecha de su aplicación. En cuanto a la derogación, se deroga la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de enero de 1982, que había regulado la situación asimilada a la de alta en el Régimen General de la Seguridad Social de los trabajadores trasladados al extranjero al servicio de empresas españolas.

La Orden se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social. La entrada en vigor de la orden tendrá lugar el día primero del cuarto mes siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ISM/835/2023 actualiza y sustituye la normativa vigente sobre la situación de trabajadores desplazados al extranjero, estableciendo nuevas condiciones para su afiliación y cotización. La norma deroga la anterior orden de 1982 y establece un plazo para la vinculación voluntaria de los trabajadores.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Regulación de la situación asimilada a la de alta para trabajadores desplazados al extranjero. ⚠️ Derogación de la Orden de 1982 para actualizar la normativa. 📋 Plazo de seis meses para la vinculación voluntaria de los trabajadores. ℹ️ Aplicación del artículo 149.1.17.ª de la Constitución en materia de Seguridad Social.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TED/834/2023, de 18 de julio, por la que se establecen los requisitos míni ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden TED/834/2023 establece requisitos mínimos de tratamiento previo para residuos municipales antes de su depósito en vertedero, con objetivos intermedios de reducción de materia orgánica y AT4.

2. CONTEXTO Esta norma se deriva del Real Decreto 646/2020, que obliga al tratamiento previo de residuos municipales para reducir su impacto ambiental. La Orden TED/834/2023 detalla los requisitos mínimos para este tratamiento, con el objetivo de cumplir con normativas europeas y mejorar la sostenibilidad. La norma se publicó en el BOE el 18 de julio de 2023.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden TED/834/2023, de 18 de julio, establece requisitos mínimos de tratamiento previo para residuos municipales antes de su depósito en vertedero, con el fin de reducir su impacto ambiental y mejorar la gestión de residuos. El Real Decreto 646/2020, de 7 de julio, ya establecía la necesidad de este tratamiento previo, y esta orden lo concreta. En concreto, el artículo 1 de la Orden TED/834/2023 establece que el tratamiento previo incluye la separación y clasificación de fracciones valorizables y la estabilización de la fracción orgánica.

El artículo 2 de la Orden TED/834/2023 detalla los requisitos mínimos para los residuos resultantes del tratamiento mecánico y biológico. Para los residuos del tratamiento mecánico destinados a depósito en vertedero, el contenido en materia orgánica no deberá exceder el 10%, y los residuos tratados bioestabilizados deberán presentar valores de AT4 inferiores a 15 mg O₂/g m.s. Estos valores se ajustan progresivamente: a partir del 1 de enero de 2025, el contenido en materia orgánica no deberá superar el 15%, y los valores de AT4 deberán ser inferiores a 25 mg O₂/g m.s. A partir del 1 de enero de 2030, el contenido en materia orgánica no deberá exceder el 12%, y los valores de AT4 deberán ser inferiores a 20 mg O₂/g m.s.

Además, el artículo 3 establece que la superación de estos valores no condicionará la admisión de los residuos en vertedero, pero sí tendrá repercusión en los costes de emisión de gases de efecto invernadero, según el artículo 9.1.e) del Real Decreto 646/2020.

La Orden TED/834/2023 también incluye disposiciones finales sobre competencia y entrada en vigor. La disposición final primera establece que la orden se dicta al amparo del artículo 149.1.23.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado competencia exclusiva en materia de legislación básica sobre protección del medio ambiente. La disposición final segunda indica que la orden entrará en vigor el 2 de enero siguiente al de su publicación en el BOE.

La norma se inspira en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso C-323/13 Comisión/Italia, que reafirma la necesidad de prevenir y reducir los efectos negativos en el medio ambiente derivados del vertido de residuos. Además, refleja lo contenido en el artículo 1.1.c) del Real Decreto 646/2020, que establece la necesidad de prevenir y reducir los efectos negativos en el medio ambiente que puedan surgir del vertido de residuos.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden TED/834/2023 establece requisitos mínimos de tratamiento previo para residuos municipales antes de su depósito en vertedero, con objetivos intermedios de reducción de materia orgánica y AT4. Estos requisitos se ajustan progresivamente hasta 2030, con el fin de mejorar la sostenibilidad ambiental. La norma se basa en el Real Decreto 646/2020 y en directrices europeas.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Requisitos mínimos de tratamiento previo: Se establecen límites de materia orgánica y AT4 para residuos municipales antes de su depósito en vertedero. ⚠️ Objetivos intermedios: Los valores de materia orgánica y AT4 se ajustan progresivamente hasta 2030. 📋 Cumplimiento progresivo: La norma establece plazos claros para la reducción de los parámetros mencionados. ℹ️ Relevancia ambiental: La norma busca prevenir y reducir los efectos negativos en el medio ambiente derivados del vertido de residuos.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 660/2023, de 18 de julio, por el que se regula la concesión directa ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 660/2023 regula la concesión directa de subvenciones a empresas de determinados sectores que empleen personas con contratos indefinidos en Ceuta y Melilla, con el objetivo de fomentar la contratación y el empleo estable en esas zonas.

2. CONTEXTO Este real decreto se deriva del Real Decreto-ley 1/2023, que establece medidas urgentes en materia de empleo y protección social. También se vincula al Plan de desarrollo socioeconómico de Ceuta y Melilla, que prevé una inversión de más de 711 millones de euros entre 2023 y 2026. El objetivo es impulsar la creación de empleo y mejorar la situación laboral en esas ciudades.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 660/2023, de 18 de julio de 2023, regula la concesión directa de subvenciones a empresas que operen en determinados sectores y empleen personas con contratos indefinidos en Ceuta y Melilla. El texto establece que estas subvenciones se conceden con el fin de fomentar la contratación y el mantenimiento del empleo estable y de calidad, especialmente en colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad.

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero de 2023, señala como uno de sus objetivos específicos el impulso prioritario de la contratación y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de las personas y colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad. Además, establece la homogeneización de la fórmula del conjunto de bonificaciones, sustituyendo el método tradicional de porcentaje por la determinación de cuantías definidas aplicables a las correspondientes cotizaciones.

En este marco, el artículo 31 del Real Decreto-ley 1/2023 introduce una nueva regulación del sistema de bonificaciones en determinados sectores en los ámbitos territoriales de Ceuta y Melilla. La entrada en vigor de esta regulación está prevista para el 1 de septiembre de 2023, según lo dispuesto en la disposición final decimotercera de dicho real decreto-ley.

Además, mediante el Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de octubre de 2022, se aprobó el Plan integral de desarrollo socioeconómico de Ceuta y Melilla, que prevé una inversión superior a 711 millones de euros entre 2023 y 2026. Esta inversión busca garantizar el crecimiento económico y una agenda modernizadora que incluye la transformación digital, el pacto verde, la cohesión social y territorial, y la igualdad de oportunidades, financiada por recursos nacionales y fondos europeos.

El Real Decreto 660/2023 establece que las subvenciones se conceden directamente a las empresas que cumplan con los requisitos establecidos, incluyendo la existencia de personas trabajadoras con contratos indefinidos. El texto también establece que las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de derecho público, aplicándose lo previsto en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

En cuanto al régimen de infracciones y sanciones, el Real Decreto 660/2023 establece que será de aplicación el régimen previsto en el título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como, en su caso, lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Además, el real decreto establece que la concesión de las subvenciones queda condicionada a las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio económico. También se establece que el real decreto se dicta al amparo de los artículos 149.1.7.ª y 13.ª de la Constitución, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral y en materia de bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica, respectivamente.

Por último, se faculta a la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución del real decreto, y se establece que el texto entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 660/2023 regula la concesión de subvenciones a empresas en Ceuta y Melilla que empleen personas con contratos indefinidos. Estas subvenciones buscan fomentar la contratación y el empleo estable. El texto se basa en el Real Decreto-ley 1/2023 y en el Plan de desarrollo socioeconómico de ambas ciudades.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Objetivo principal: Fomentar la contratación y el empleo estable en Ceuta y Melilla. ⚠️ Condiciones: Solo se conceden subvenciones a empresas que empleen personas con contratos indefinidos. 📋 Regulación: El texto se basa en el Real Decreto-ley 1/2023 y en el Plan de desarrollo socioeconómico de Ceuta y Melilla. ℹ️ Vigencia: El real decreto entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 11 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 677/2023 modifica el Real Decreto 1148/2011 para actualizar la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave en el sistema de la Seguridad Social.

2. CONTEXTO La prestación económica por cuidado de menores enfermos grave fue incorporada al ordenamiento jurídico mediante la disposición final vigésima primera de la Ley 39/2010. Está regulada en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y su finalidad es proteger a los cuidadores que reducen su jornada laboral para atender a hijos menores con enfermedades graves. El Real Decreto 1148/2011 establecía el régimen jurídico de esta prestación, pero ahora se modifica para adaptarla a nuevas situaciones.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 677/2023 introduce modificaciones al Real Decreto 1148/2011, con el objetivo de actualizar el régimen de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. La norma establece que las personas que habían disfrutado de una reducción de jornada laboral al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, pero que han visto extingida dicha prestación por haber cumplido los 23 años de edad antes del 1 de abril de 2023, podrán volver a solicitar la prestación siempre que el hijo o persona bajo su cuidado acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento antes de alcanzar dicha edad y se reúnan los demás requisitos.

Además, el Real Decreto 677/2023 deroga todas las normas de igual o inferior rango que se opongan a su contenido, garantizando la vigencia de su normativa. En cuanto a la competencia, el Real Decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social.

El Real Decreto también otorga facultades al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para adoptar disposiciones necesarias para su desarrollo y ejecución. Finalmente, establece que el Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

La prestación económica se aplica a progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente que reducen su jornada laboral al menos un 50 por ciento, según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Esta reducción se justifica por la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de hijos menores de 18 años afectados por cáncer o otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado.

El Real Decreto 677/2023 introduce una nueva figura: las personas que habían disfrutado de la prestación pero que han visto extingida por haber cumplido los 23 años antes del 1 de abril de 2023, podrán volver a solicitarla si el hijo o persona bajo su cuidado acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento antes de alcanzar dicha edad. Esta modificación busca garantizar una protección continua para los cuidadores que se enfrentan a situaciones de discapacidad grave en sus hijos.

La norma también establece que la prestación puede ser gestionada por la entidad gestora de la Seguridad Social o por una mutua colaboradora, con garantías de eficacia y seguridad jurídica. Además, se regulan las condiciones de acceso, cuantía, duración y dinámica del derecho, asegurando un marco claro y aplicable para su gestión.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 677/2023 modifica el régimen de la prestación económica por cuidado de menores enfermos graves, permitiendo a ciertos cuidadores volver a solicitarla si el hijo acredita un grado de discapacidad elevado. La norma establece una serie de modificaciones para garantizar la continuidad de la protección social.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación de la prestación: Se permite a ciertos cuidadores volver a solicitar la prestación si el hijo acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65%. ⚠️ Requisitos específicos: La persona debe haber cumplido los 23 años antes del 1 de abril de 2023 y el hijo debe acreditar un grado de discapacidad elevado. 📋 Derogación de normas anteriores: Se derogaron todas las normas que se oponían a esta nueva regulación. ℹ️ Entrada en vigor: El Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TED/789/2023, de 7 de julio, por la que se establece el método de cálculo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Orden TED/789/2023 establece el método de cálculo del coste de emisión de gases de efecto invernadero en vertedero, en cumplimiento de la normativa europea y nacional vigente.

2. CONTEXTO La Directiva 1999/31/CE estableció un marco regulatorio para la gestión de residuos en vertederos, con el objetivo de reducir su impacto ambiental. Posteriormente, la Directiva (UE) 2018/850 modificó esta normativa, introduciendo instrumentos económicos para fomentar una economía circular. En España, el Real Decreto 646/2020 transpuso esta nueva directiva, incorporando medidas para la mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero en vertederos.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Orden TED/789/2023, de 7 de julio, regula el cálculo del coste de emisión de gases de efecto invernadero en vertederos, con el fin de aplicar correctamente los principios de la Directiva 1999/31/CE y la Directiva (UE) 2018/850. Este método se basa en la metodología establecida por las guías del IPCC, que son la base científica para el cálculo de emisiones de gases de efecto invernadero.

El cálculo se divide en varios pasos. En primer lugar, se determina la cantidad de gases generados (Gg), que depende del tipo de residuo y de su composición. Para ello, se establecen criterios específicos, como el contenido de materia orgánica, que debe ser no inferior al 3 % en peso seco. Además, se considera el tipo de cubierta de sellado, ya que una cubierta adecuada reduce las emisiones.

A continuación, se calcula la cantidad de gases mitigados (Gmit), que incluye tanto los gases captados como los difusos. Para los gases captados, el límite superior es el 70 % de las cantidades generadas (Gt), mientras que para los difusos es el 30 %. Si la cantidad de gases mitigados supera estos porcentajes, se aplica un criterio de truncamiento, limitando el valor máximo a Gt 0,70 o Gt 0,30, según el caso.

Finalmente, se calcula la cantidad neta de gases emitidos (Gemit), que se obtiene restando las cantidades mitigadas de las generadas. A partir de este valor, se determina el coste de emisión de gases, expresado en euros por tonelada vertida. Este coste se calcula multiplicando la cantidad neta de gases emitidos (en toneladas equivalentes de CO2) por el precio de emisión de gases de efecto invernadero (P), establecido en el artículo 3.1 del orden.

El método se aplica diferenciando entre tres tipos de residuos: los tratados bioestabilizados, los sometidos a tratamiento mecánico y los en masa. Cada uno de estos tipos tiene un cálculo específico, que se detalla en los artículos 2.2.a), 2.2.b) y 2.2.c) del orden.

Este método busca garantizar una aplicación uniforme y precisa del marco regulatorio europeo, facilitando la transparencia y la comparabilidad en el cálculo de emisiones de gases de efecto invernadero en vertederos, con el fin de promover una gestión más sostenible de los residuos.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Orden TED/789/2023 establece un método detallado para calcular el coste de emisión de gases en vertederos, alineado con la normativa europea. Este método se aplica según el tipo de residuo y se basa en criterios científicos y técnicos. Su objetivo es garantizar una gestión sostenible y transparente de los residuos.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Método de cálculo: Se establece un procedimiento detallado para calcular el coste de emisión de gases en vertederos. ⚠️ Criterios de mitigación: Se limitan las cantidades de gases mitigados a porcentajes máximos según el tipo de gas. 📋 Tipos de residuos: El cálculo se aplica diferenciando entre tres categorías de residuos. ℹ️ Bases científicas: Se basa en las guías del IPCC para garantizar la precisión y la comparabilidad.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Corrección de errores de la Ley 8/2023, de 12 de mayo, de medidas urgentes para ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución corrige una errata en la Ley 8/2023, de 12 de mayo, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y la promoción interna en el ámbito de los funcionarios de carrera.

2. CONTEXTO La Ley 8/2023 fue publicada en el BOE núm. 134, de 6 de junio de 2023, con el objetivo de reducir la temporalidad, fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con funcionarios de carrera. Durante su publicación, se detectó una errata en el texto de la norma que afecta al apartado 1 del artículo 2.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución corrige una errata en la Ley 8/2023, de 12 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, de fomento de la promoción interna y de agilización de la cobertura de puestos de trabajo con funcionarios de carrera. La errata afecta al apartado 1 del artículo 2, donde se menciona la notificación de la convocatoria por parte de los departamentos en los que estén adscritos provisionalmente. El texto original dice: «[…] 2. Los departamentos en los que estén adscritos provisionalmente notifica la convocatoria […]», lo cual presenta un error gramatical en el verbo «notifica», que debe estar en plural para coincidir con el sujeto «departamentos». Por tanto, la corrección debe ser: «[…] 2. Los departamentos en los que estén adscritos provisionalmente notifican la convocatoria […]». Esta corrección se publica en el «Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña» número 8930, de 6 de junio de 2023, y se considera una corrección de errores de la norma original. La errata no modifica el contenido sustancial de la Ley, sino que corrige un error de redacción que podría generar confusiones en su aplicación. La corrección se realiza en el marco de la regulación de la temporalidad y la promoción interna, aspectos clave en el sistema de funcionarios de carrera. La norma se enmarca en el ámbito de la Administración Pública, concretamente en el sector de la función pública, y busca garantizar una gestión más eficiente y transparente en la ocupación de puestos de trabajo. La errata afecta a la redacción del artículo 2, que establece las bases para la convocatoria de puestos de trabajo, y su corrección es fundamental para garantizar la precisión del texto legal y su correcta aplicación. La Resolución no introduce nuevos derechos ni obligaciones, sino que corrige un error previo en la norma, lo cual es relevante para la correcta interpretación y aplicación de la Ley 8/2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución corrige una errata en la Ley 8/2023, de 12 de mayo, que afecta al apartado 1 del artículo 2. La corrección se realiza para garantizar la precisión del texto legal y su correcta aplicación. No modifica el contenido sustancial de la norma, sino que corrige un error de redacción.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Corrección de error: Se corrige una errata en el texto de la Ley 8/2023, de 12 de mayo. ⚠️ Error gramatical: El verbo «notifica» debe estar en plural para coincidir con el sujeto «departamentos». 📋 Ámbito de aplicación: La corrección afecta al apartado 1 del artículo 2, relacionado con la convocatoria de puestos de trabajo. ℹ️ Publicación: La Resolución se publica en el «Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña» número 8930, de 6 de junio de 2023.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Corrección de errores del Texto enmendado de los Anejos A y B del Acuerdo sobre ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución corrige errores en el texto enmendado de los Anejos A y B del ADR 2023 publicado en el BOE, corrigiendo referencias incorrectas a "Acuerdo Europeo" y otros términos, así como errores en la terminología técnica.

2. CONTEXTO La Resolución se emite en el marco del Acuerdo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera (ADR 2023), adoptado durante la sesión 110.ª del Grupo de trabajo de transportes de mercancías peligrosas de la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (CEPE). El texto enmendado fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) núm. 65 de 17 de marzo de 2023, pero se detectaron errores en su redacción que requieren corrección. La presente Resolución corrige dichos errores para garantizar la precisión jurídica y técnica del documento.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución corrige errores en el texto enmendado de los Anejos A y B del ADR 2023, publicado en el BOE núm. 65 de 17 de marzo de 2023. Estos errores incluyen referencias incorrectas a "Acuerdo Europeo" en lugar de "Acuerdo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera", así como errores en la terminología técnica utilizada en el texto. Por ejemplo, en la página 39222, el título de la disposición menciona incorrectamente "Acuerdo Europeo" en lugar de "Acuerdo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera". En la página 39223, el primer párrafo contiene una referencia similar.

Además, se corrige en la página 39226 el término "vehículos" en el párrafo c) del artículo 1 del ADR, sustituyéndolo por "Partes contratantes", ya que el texto original mencionaba "Estados miembros", lo cual no es preciso en este contexto. En la página 40159, se corrige la referencia a "RIG" por "GRG/IBC", ya que el texto original mencionaba incorrectamente "RIG" en lugar de "GRG/IBC" en el contexto de los recipientes de carga.

En la página 40162, se corrige la referencia a "RIG" por "GRG/IBC" en la descripción de los recipientes fabricados con material plástico reciclado, ya que el término correcto es "GRG/IBC". En la página 40332, se corrige "RIG" por "GRG/IBC" en la normativa sobre transporte de estos recipientes.

En la página 40380, se suprime la fila 9.2.4.5 "Freno de resistencia del vehículo" y se traslada su contenido a la fila 9.2.4.7. Además, se corrige el término "Grupo motropropulsor eléctrico" por "Grupo motopropulsor eléctrico". En la página 40396, se corrige la referencia a "grupo de embalaje II o II" por "grupo de embalaje I o II", lo cual es un error de redacción que afecta la precisión del texto.

Estas correcciones son esenciales para garantizar que el texto enmendado del ADR 2023 sea preciso y coherente, tanto en términos jurídicos como técnicos, y que se respete la terminología establecida en el acuerdo internacional. La Resolución se basa en la normativa del ADR, que establece las condiciones para el transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera, y su correcta redacción es fundamental para su aplicación efectiva.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución corrige errores en el texto enmendado del ADR 2023 publicado en el BOE. Estas correcciones son necesarias para garantizar la precisión técnica y jurídica del documento. La Resolución se emite en el marco del Acuerdo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Corrección de errores en el texto enmendado del ADR 2023 ⚠️ Errores en la terminología técnica y referencias incorrectas 📋 Corrección de referencias a "Acuerdo Europeo" por "Acuerdo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera" ℹ️ Relevancia para la aplicación correcta del ADR 2023

6. FICHA

Palabras totales: 680

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley 8/2023, de 12 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporali ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Ley 8/2023 establece medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con funcionarios de carrera en Cataluña.

2. CONTEXTO La norma surge como respuesta a la necesidad de reducir la temporalidad en el empleo público, enmarcada en el marco legal estatal y europeo. Se basa en la Ley del Estado 20/2021 y en la Directiva 1999/70/CE. Además, se apoya en el Plan de recuperación, transformación y resiliencia de la Unión Europea. La Generalitat ya había adoptado medidas previas, como el Acuerdo GOV/105/2022 y la Resolución PRE/1820/2022.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Ley 8/2023, promulgada por el Presidente de la Generalitat de Cataluña el 12 de mayo de 2023, tiene como objetivo principal reducir la temporalidad en el empleo público, fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con funcionarios de carrera. Esta norma se fundamenta en el marco legal estatal, especialmente en la Ley del Estado 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Además, se inspira en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, así como en el componente 11 del Plan de recuperación, transformación y resiliencia de la Unión Europea.

La norma establece una serie de medidas concretas. En primer lugar, se crea un sistema de estabilización de empleo temporal, mediante el cual se convocan procesos de estabilización de empleados temporales, con el objetivo de convertirlos en funcionarios de carrera. Este proceso se lleva a cabo mediante el sistema selectivo excepcional de concurso de méritos, tal como se establece en la Resolución PRE/1820/2022. Además, se prevé la inclusión de oficio de funcionarios en el primer concurso general para la adjudicación de puestos de trabajo posterior al proceso de estabilización. Este mecanismo se regula en la Disposición transitoria tercera, que establece que la norma reguladora de la primera convocatoria de concurso general puede resolver con carácter excepcional la inclusión de oficio del personal que no haya formalizado la solicitud en el plazo establecido, garantizando así la adjudicación de un puesto de trabajo en los términos que determinan los apartados 3 y 4 del artículo 62 bis del texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, aprobado por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre.

Otra disposición importante es la derogatoria, que anula el Decreto-ley 14/2022, de 8 de noviembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, de fomento de la promoción interna y de agilización de la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera. Esto se hace para evitar conflictos normativos y asegurar la aplicación coherente de las nuevas medidas. Finalmente, la ley entra en vigor el mismo día de su publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya», el 15 de mayo de 2023.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Ley 8/2023 introduce medidas para reducir la temporalidad en el empleo público en Cataluña, fomentando la estabilidad laboral y la promoción interna. Se deroga una norma anterior para evitar conflictos y se establecen mecanismos de estabilización y adjudicación de puestos de trabajo. La norma entra en vigor el 15 de mayo de 2023.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Reducción de la temporalidad: Se establecen medidas para convertir empleos temporales en puestos de funcionarios de carrera. ⚠️ Derogación de norma anterior: Se anula el Decreto-ley 14/2022 para evitar conflictos normativos. 📋 Sistema de estabilización: Se convocan procesos de estabilización mediante concurso de méritos. ℹ️ Entrada en vigor: La ley entra en vigor el 15 de mayo de 2023.

6. FICHA

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────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 371/2023, de 16 de mayo, por el que se desarrolla el régimen jurídi ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 371/2023 modifica el régimen jurídico del complemento económico para la jubilación demorada, permitiendo al interesado elegir entre distintas fórmulas de cálculo y estableciendo condiciones para su aplicación.

2. CONTEXTO La Ley 21/2021 modificó el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para implementar recomendaciones del Informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo. Entre las modificaciones se encuentra el régimen del complemento económico para la jubilación demorada, que permite a los ciudadanos jubilarse a una edad superior a la legal, siempre que cumplan el periodo mínimo de cotización. El Real Decreto 371/2023 desarrolla este régimen, estableciendo las fórmulas de cálculo y condiciones de aplicación.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 371/2023, de 16 de mayo, desarrolla el régimen jurídico del complemento económico previsto en el artículo 210.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Este complemento se aplica a quienes jubilen a una edad superior a la legal, siempre que hayan cumplido el periodo mínimo de cotización. El Real Decreto establece que el interesado puede optar entre tres fórmulas para calcular el complemento: un porcentaje adicional del 4% por cada año cotizado después de la edad de jubilación, una cantidad a tanto alzado por cada año cotizado entre la edad de jubilación y el hecho causante de la pensión, o una combinación de ambas opciones.

En cuanto a la aplicación de estas fórmulas, el Real Decreto establece que si se elige la opción de porcentaje adicional (artículo 2.1.a), su percepción se suspende durante el tiempo que se aplique el régimen de compatibilidad del trabajo con la pensión (artículo 214 del TRLSS). Por otro lado, si se elige la opción de cantidad a tanto alzado (artículo 2.1.b) o la combinación (artículo 2.1.c), no será posible aplicar el régimen de compatibilidad del trabajo con la pensión.

Además, el Real Decreto establece que su aplicación será exclusiva para las pensiones de jubilación cuyo hecho causante sea posterior al 31 de diciembre de 2021 (artículo 2). En cuanto a la vigencia, el Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado y se aplicará a las pensiones cuya fecha de hecho causante sea posterior a su entrada en vigor (artículo 2.3).

El Real Decreto también incluye disposiciones finales sobre competencia (artículo 1), habilitación de desarrollo (artículo 2) y entrada en vigor (artículo 3). Estas disposiciones garantizan la aplicación del régimen del complemento económico dentro del marco legal de la Seguridad Social, en cumplimiento de la Constitución Española (artículo 149.1.17.ª).

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 371/2023 desarrolla el régimen del complemento económico para la jubilación demorada, permitiendo al interesado elegir entre distintas fórmulas de cálculo. La aplicación de estas fórmulas está sujeta a condiciones específicas, como la suspensión del complemento en caso de compatibilidad laboral. El Real Decreto entrará en vigor el 17 de mayo de 2023 y se aplicará a pensiones cuyo hecho causante sea posterior a esa fecha.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación del régimen del complemento económico: Se establecen tres fórmulas para calcular el complemento en caso de jubilación demorada. ⚠️ Condiciones de aplicación: La elección de la fórmula de porcentaje adicional implica la suspensión del complemento en caso de compatibilidad laboral. 📋 Vigencia y aplicación: Solo se aplica a pensiones cuyo hecho causante sea posterior al 31 de diciembre de 2021. ℹ️ Entrada en vigor: El Real Decreto entrará en vigor el 17 de mayo de 2023.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 185 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 370/2023 modifica el Real Decreto 1851/2009 para incluir nuevas patologías en el listado de discapacidades que permiten la anticipación de la jubilación de personas con discapacidad igual o superior al 45%.

2. CONTEXTO La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo recomendó en 2020 analizar las dificultades en el acceso anticipado a la jubilación de personas con discapacidad. La Ley 21/2021 instó al Gobierno a reformar el marco regulador del acceso a la jubilación de estas personas. El Real Decreto 1851/2009, desde su entrada en vigor, presentó dificultades en la acreditación de la cotización requerida para la jubilación anticipada.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo de 2023, modifica el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre de 2009, con el objetivo de actualizar el listado de patologías que permiten la reducción de la edad de jubilación para personas con discapacidad igual o superior al 45%. La reforma se basa en las recomendaciones de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo y en la Ley 21/2021, que instó al Gobierno a mejorar el marco regulador del acceso a la jubilación anticipada.

El Real Decreto 370/2023 establece que la inclusión de nuevas patologías se realizará mediante una propuesta de una comisión técnica, compuesta por médicos o científicos y representantes de organizaciones de personas con patologías generadoras de discapacidad. Esta comisión determinará los criterios estrictamente científicos para la incorporación de nuevas patologías al listado. Las nuevas patologías que se incorporen se incluirán en el anexo del Real Decreto 1851/2009.

El anexo del Real Decreto 370/2023 incluye las siguientes discapacidades que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación:

El Real Decreto 370/2023 entra en vigor el primer día del mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado y se aplicará a hechos causantes posteriores a su entrada en vigor.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 370/2023 modifica el marco legal para la jubilación anticipada de personas con discapacidad, incorporando nuevas patologías. La reforma busca mejorar la accesibilidad y la justicia en el sistema de pensiones. La entrada en vigor del decreto se establece en el primer día del mes siguiente a su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Inclusión de nuevas patologías: Se incorporan patologías como el síndrome de Down, la esclerosis múltiple o la lesión medular traumática. ⚠️ Requisito de comisión técnica: La inclusión de nuevas patologías dependerá de una comisión técnica con criterios científicos. 📋 Actualización del anexo: El anexo del Real Decreto 1851/2009 se actualiza con las nuevas patologías. ℹ️ Entrada en vigor: El decreto entra en vigor el primer día del mes siguiente a su publicación.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ISM/474/2023, de 4 de mayo, por la que se regula el funcionamiento del Reg ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ISM/474/2023 establece el funcionamiento del Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, derogando la Orden TIN/3518/2009.

2. CONTEXTO La Orden TIN/3518/2009 creó el Registro electrónico de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social para la presentación de escritos, solicitudes y comunicaciones. Esta norma se fundamentó en la Ley 11/2007 de acceso electrónico a los servicios públicos y fue derogada por la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común. La Orden ISM/474/2023 sustituye a la anterior, estableciendo un nuevo marco regulatorio para el Registro electrónico de entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ISM/474/2023 regula el funcionamiento del Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. Este Registro se establece como un sistema electrónico que permite la presentación de escritos, solicitudes y comunicaciones, así como la tramitación de procedimientos relacionados con la gestión de servicios comunes de la Seguridad Social. La norma se fundamenta en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, que establece que cada administración pública debe disponer de un registro electrónico general, y en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, que desarrolla el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

En concreto, el artículo 16 de la Ley 39/2015 establece que cada administración dispondrá de un registro electrónico general, en el que se hará el correspondiente asiento de todo documento que sea presentado o que se reciba en cualquier órgano administrativo, organismo público o entidad vinculado o dependiente de estos. Además, los organismos públicos vinculados o dependientes de cada administración podrán disponer de su propio registro electrónico, plenamente interoperable e interconectado con el registro electrónico general.

El Real Decreto 203/2021, en su artículo 37, especifica los documentos admisibles por los registros electrónicos, estableciendo que los documentos electrónicos deben cumplir con los requisitos de autenticidad, integridad y confidencialidad. La Orden ISM/474/2023 se alinea con estos principios, estableciendo que el Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social debe garantizar la seguridad, la accesibilidad y la interoperabilidad con otros sistemas electrónicos de la Administración.

La norma también establece que el Registro electrónico se utilizará para la gestión de los servicios comunes de la Seguridad Social, incluyendo el Régimen de Clases Pasivas del Estado, que se gestiona mediante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Mientras se mantenga la adscripción provisional de la Subdirección General de Gestión de Clases Pasivas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, el Registro electrónico será utilizado para el reconocimiento, gestión, propuesta de pagos de pensiones de Clases Pasivas, así como la resolución de recursos interpuestos.

Además, la Orden ISM/474/2023 incluye una disposición derogatoria única que deroga la Orden TIN/3518/2009, por la que se creó el Registro electrónico de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta orden. También establece que el Secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones podrá dictar disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución de esta orden, publicándose en la dirección electrónica de acceso al Registro. Finalmente, se establece que la presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ISM/474/2023 establece un nuevo marco regulatorio para el Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, derogando la anterior normativa. Este nuevo sistema busca garantizar la seguridad, la accesibilidad y la interoperabilidad en la gestión electrónica de los servicios de la Seguridad Social.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Regulación del Registro electrónico: La norma establece el funcionamiento del Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. ⚠️ Derogación de la Orden TIN/3518/2009: La anterior norma que creaba el Registro electrónico queda derogada. 📋 Interoperabilidad y seguridad: El Registro debe garantizar la interoperabilidad con otros sistemas electrónicos y cumplir con requisitos de seguridad. ℹ️ Aplicación al Régimen de Clases Pasivas: El Registro se utilizará para la gestión de pensiones de Clases Pasivas, mientras se mantenga la adscripción provisional de la Subdirección General de Gestión de Clases Pasivas.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley 10/2023, de 30 de marzo, de modificación del Libro Tercero del Código del De ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Ley 10/2023 modifica el Libro Tercero del Código del Derecho Foral de Aragón para adecuar el régimen de sucesiones por causa de muerte a nuevos valores sociales, especialmente en materia de apoyo a personas con discapacidad para el ejercicio de su capacidad jurídica.

2. CONTEXTO La norma se promulga en el marco de la competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de Derecho foral, según el Estatuto de Autonomía y la Constitución Española. La reforma busca adaptar el sistema de sucesiones a la realidad social actual, con especial atención a la protección de personas con necesidades específicas. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Aragón.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Ley 10/2023, de 30 de marzo, modifica el Libro Tercero del Código del Derecho Foral de Aragón, con el objetivo de actualizar el régimen de sucesiones por causa de muerte. La reforma se fundamenta en la necesidad de adaptar el sistema legal a los nuevos valores sociales, especialmente en materia de apoyo a personas con discapacidad para el ejercicio de su capacidad jurídica.

En concreto, la norma introduce tres modificaciones principales en el régimen de sucesiones. Primero, se modifica el artículo 328, relativo a las causas de indignidad, introduciendo dos nuevas causas que penalizan con la exclusión de la sucesión a quienes se inhiban o realicen actos contrarios al interés de los herederos. Segundo, se establece que ciertas instituciones públicas tendrán prioridad en la sucesión legal de personas que fallezcan en determinadas condiciones.

En primer lugar, el Hospital de Nuestra Señora de Gracia será llamado, con preferencia, a la sucesión legal de los enfermos que fallezcan en él o en establecimientos dependientes. Previa declaración de herederos, la Diputación General de Aragón destinará los bienes heredados o el producto de su enajenación a la mejora de las instalaciones y condiciones de asistencia del Hospital.

En segundo lugar, la entidad del sector público responsable de la aplicación de las medidas de apoyo a personas que las han precisado para el adecuado ejercicio de su capacidad jurídica será llamada, con preferencia, a la sucesión legal de los causantes que fallezcan durante la vigencia de dichas medidas. Previa declaración de herederos a favor de dicha entidad, ésta destinará los bienes heredados o el producto de su enajenación a la mejora de la atención de las personas que precisen medidas de apoyo.

En tercer lugar, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales será llamado, con preferencia, a la sucesión legal de los causantes que hubieran tenido su última residencia habitual en centros residenciales de su titularidad. Previa declaración de herederos a favor del Instituto, éste destinará los bienes heredados o el producto de su enajenación, preferentemente, a la mejora de las instalaciones y condiciones de asistencia del centro residencial en el que fallezca el causante.

Estas modificaciones se incorporan al Código del Derecho Foral de Aragón mediante el Decreto Legislativo 1/2011, de 22 de marzo, y se aplican en el marco del sistema de fuentes del Derecho foral aragonés, tal como se interpreta en la Sentencia de la Suprema Court de Justicia (STC) 88/1993, de 12 de marzo.

La entrada en vigor de la norma se establece en la Disposición Final Única, que indica que la Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Aragón.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Ley 10/2023 modifica el régimen de sucesiones por causa de muerte en el Código del Derecho Foral de Aragón, con especial atención a la protección de personas con discapacidad. Establece prioridad en la sucesión para ciertas instituciones públicas y introduce nuevas causas de indignidad. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificaciones en el régimen de sucesiones: Introducción de nuevas causas de indignidad y prioridad en la sucesión para instituciones públicas. ⚠️ Aplicación a personas con discapacidad: La norma busca adaptar el sistema legal a los nuevos valores sociales en materia de apoyo a personas con necesidades específicas. 📋 Instituciones beneficiarias: Hospital de Nuestra Señora de Gracia, entidad de apoyo a personas con discapacidad y Instituto Aragonés de Servicios Sociales. ℹ️ Entrada en vigor: La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Aragón.

6. FICHA

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