Corrección de errores de la Ley 3/2024, de 27 de junio, de modificación de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Es una corrección de errores de una ley autonómica valenciana que modifica la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana. Se publicó originalmente en agosto de 2024 y esta corrección subsana un error en la redacción de uno de sus artículos. **¿A quién afecta?** Afecta al personal funcionario de carrera que trabaja o pueda trabajar en la Agencia Valenciana contra el Fraude y la Corrupción, así como a las administraciones públicas de las que procedan esos funcionarios. **¿Qué cambia o establece?** La corrección fija la redacción correcta del artículo sobre nombramiento del personal de la agencia. Establece que los puestos serán ocupados exclusivamente por funcionarios de carrera, quienes tienen obligación de guardar secreto sobre la información que manejen. La selección se hará respetando los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Los funcionarios adscritos con carácter definitivo pasarán a la situación administrativa de servicios especiales. Además, si un funcionario que ha desarrollado carrera profesional en la agencia regresa a su administración de origen, esta deberá reconocerle y abonarle el grado de carrera profesional que tenía reconocido.
💬 Contexto ciudadano
La corrección de errores de la ley modificadora de la Agencia Valenciana contra el Fraude y la Corrupción establece con mayor precisión las reglas sobre el régimen del personal: designación exclusiva entre funcionarios de carrera, situación de servicios especiales y reconocimiento de carrera profesional al regreso. Aunque formalmente es una corrección de erratas, el artículo corregido regula aspectos sustantivos sobre la independencia del personal de la agencia, pieza clave de su autonomía funcional respecto a las administraciones supervisadas. Comparado con organismos similares —la Oficina Antifrau de Catalunya o la OIRESCON estatal—, la regulación del personal con criterios de carrera profesional reconocida es un mecanismo relevante para atraer y retener talento en un organismo de alta especialización antifraude.