Ley Foral 13/2024, de 30 de septiembre, por la que se modifica el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** La Ley Foral 13/2024 modifica el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para ampliar quién puede cobrar el complemento de productividad ligado a la lucha contra el fraude fiscal. Entra en vigor el 1 de enero de 2025. **¿A quién afecta?** Afecta al personal que trabaja en el Departamento de Economía y Hacienda de Navarra y en el organismo autónomo Hacienda Foral de Navarra. Concretamente, beneficia al personal que hasta ahora quedaba excluido de ese complemento, es decir, a los empleados del organismo autónomo que no pertenecen al área de inspección ni son técnicos de gestión. **¿Qué cambia o establece?** Hasta ahora solo cobraban el complemento de productividad los inspectores tributarios y los técnicos del área de gestión. La ley extiende ese complemento al resto del personal de Hacienda Foral de Navarra, con un límite del 15 % del sueldo base de su nivel, frente al 55 % que pueden percibir los inspectores. La incorporación del nuevo personal se hará de forma gradual en tres años presupuestarios consecutivos, añadiendo hasta un 5 % por ejercicio, una vez concluido el proceso de negociación colectiva correspondiente. Las cantidades percibidas no generan derechos adquiridos para períodos futuros.
💬 Contexto ciudadano
El complemento de productividad vinculado a la lucha contra el fraude fiscal había sido reconocido en Navarra solo para el personal de inspección y gestión de Hacienda Foral, excluyendo al resto de empleados del organismo autónomo. Esta exclusión generaba desigualdades internas en un organismo donde todo el personal contribuye a los objetivos antifraude, aunque en distinta medida. La extensión del complemento al personal no inspector —con límite del 15% del sueldo base frente al 55% de los inspectores— sigue el modelo de la Agencia Tributaria estatal. La introducción gradual en tres años presupuestarios evita el impacto presupuestario inmediato y permite la negociación colectiva, equilibrando la equidad interna con la sostenibilidad financiera de la Hacienda Foral.