Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación.

¿Qué dice esta ley?

**¿Qué es?** Es una modificación del reglamento que regula las condiciones laborales de los investigadores predoctorales en formación (los doctorandos contratados mientras realizan su tesis). El Gobierno actualiza ese reglamento para adaptarlo a los cambios que introdujo la Ley de la Ciencia de 2022. **¿A quién afecta?** Afecta al personal investigador predoctoral en formación, es decir, a las personas que tienen un contrato predoctoral para hacer el doctorado en universidades, organismos públicos de investigación y otras entidades públicas o privadas reconocidas por la Ley de la Ciencia. También afecta a las instituciones que los contratan. **¿Qué cambia o establece?** Se reconocen varios derechos nuevos: al terminar el contrato, el investigador tiene derecho a una indemnización equivalente a la de cualquier contrato temporal (aplicable también a contratos que ya estaban en vigor en 2022); el contrato puede prorrogarse hasta doce meses tras obtener el doctorado para una etapa de orientación posdoctoral; los permisos por maternidad, paternidad, cuidado de familiares, baja por incapacidad o situaciones de violencia de género interrumpen o prorrogan el cómputo del contrato, sin penalizar al investigador; se eliminan trámites de autorización previa cuando el contrato se financia íntegramente con fondos externos o convocatorias públicas competitivas; y las administraciones deben aplicar mecanismos para eliminar sesgos de género en la selección. Además, las empresas que usen este tipo de contrato tienen derecho a bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.