Ley Orgánica 5/2021, de 22 de abril, de derogación del artículo 315 apartado 3 del Código Penal.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley Orgánica 5/2021, de 22 de abril, de derogación del artículo 315 apartado 3 d ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. 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Este artículo establecía una forma agravada de coacciones en casos donde se consideraba que la huelga o la protesta laboral era un acto de resistencia contra el poder político. El texto legal argumentaba que esta norma se aplicaba de forma excesiva y desproporcionada, con la intención de disuadir a los ciudadanos y sindicatos de ejercer su derecho a la huelga, violando así el derecho a la libertad sindical y la libertad de expresión. El preámbulo de la Ley Orgánica señala que el sistema constitucional español, basado en la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político, requiere un equilibrio en las relaciones laborales. Se menciona que el desarrollo del artículo 37 de la Constitución, junto con la jurisprudencia y el derecho internacional, ha permitido un sistema más democrático de relaciones laborales. Sin embargo, se afirma que la reforma laboral de 2011, junto con la aplicación del artículo 315.3 del Código Penal, ha generado una asimetría en el ejercicio de derechos sindicales. La norma sostiene que el artículo 315.3 del Código Penal no es compatible con el derecho fundamental a la huelga, ya que se utiliza para castigar actos que no son violentos ni coactivos, pero que se consideran riesgosos para la integridad de las personas o bienes. Se argumenta que el delito general de coacciones ya protege adecuadamente la libertad de no hacer huelga, por lo que la derogación del artículo 315.3 es necesaria para garantizar el respeto a los derechos fundamentales. Además, se señala que las actuaciones derivadas de la aplicación de este artículo no se ajustan a la Constitución ni a los compromisos internacionales de España con la Organización Internacional del Trabajo. Por ello, se considera necesario derogar el precepto para evitar que se utilice como herramienta de represión contra la protesta social y sindical. La Ley Orgánica establece que el artículo 315.3 del Código Penal se suprime, y se incluye una disposición transitoria que permite la revisión de sentencias dictadas bajo la norma derogada. Finalmente, se establece que la ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley Orgánica 5/2021 derogó un artículo del Código Penal que se utilizaba para castigar a quienes ejercían su derecho a la huelga. Se consideró que esta norma era desproporcionada y violaba derechos fundamentales. La derogación busca garantizar el respeto a la libertad sindical y a la protesta social. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Derogación de artículo 315.3 del Código Penal**: Se elimina una norma que se utilizaba para castigar a quienes ejercían su derecho a la huelga. ⚠️ **Violación de derechos fundamentales**: La aplicación de este artículo se consideró incompatible con la libertad sindical y la libertad de expresión. 📋 **Contexto de reformas laborales**: La norma surge tras un proceso de reformas que limitaron derechos sindicales y se consideró insuficiente la mitigación previa. ℹ️ **Relevancia internacional**: La derogación se justifica por la incompatibilidad con los compromisos de España con la OIT y con la Constitución. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Ley Orgánica 5/2021 - **Tipo**: Ley Orgánica - **Fecha**: 22 de abril de 2021 - **Materias**: Derecho penal, derecho laboral, derecho sindical, libertad de huelga, libertad sindical - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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