Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio, por la que se modifica la Orden de 2 de noviembre de 2000, por la que se determina la composición, organización y funciones de los Equipos de Valoración y Orientación dependientes del Instituto de Mayores y Servicios Sociales y se desarrolla el procedimiento de actuación para la valoración del grado de discapacidad dentro del ámbito de la Administración General del Estado.
¿Qué dice esta ley?
**Más allá de la discapacidad: evaluando capacidades para la inclusión** Esta orden ministerial actualiza cómo se evalúa a las personas con discapacidad. Hasta ahora, los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) se centraban principalmente en determinar el grado de discapacidad. Sin embargo, esta modificación busca que, además de valorar las limitaciones, también se analicen las capacidades y aptitudes de la persona. El cambio concreto es que los EVO ahora informarán sobre las habilidades que tiene la persona, siempre con su permiso. Esto se hace para facilitar su integración en el mundo laboral y social, ayudando a que encuentren empleos adecuados a sus capacidades y a las necesidades de los puestos de trabajo. Esta orden entró en vigor el 6 de agosto de 2014, modificando una normativa anterior de 2000. Su objetivo es mejorar el apoyo a las personas con discapacidad, alineándose con compromisos internacionales sobre sus derechos. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
La Orden SSI/1474/2014 modifica la normativa de 2000 que regulaba los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) del IMSERSO. Anteriormente, estos equipos se centraban en determinar el grado de discapacidad. La novedad es la inclusión de la evaluación de capacidades y aptitudes de la persona, con su consentimiento, para facilitar su inclusión social y laboral. Esta medida se alinea con la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad y busca mejorar la coordinación con los servicios de empleo. A diferencia de otras normativas autonómicas que podrían tener enfoques más amplios, esta orden es de ámbito nacional y su aprobación es un paso importante para garantizar la adecuación entre las capacidades de los trabajadores y las exigencias laborales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────