Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
¿Qué dice esta ley?
**Fomentando el empleo para personas con discapacidad a través de enclaves laborales** Este Real Decreto regula los "enclaves laborales", una medida diseñada para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad. El objetivo principal es que estas personas tengan las mismas oportunidades de acceso al trabajo que el resto de la ciudadanía, cumpliendo así con el derecho al trabajo reconocido en la Constitución. Lo que cambia concretamente es la creación de un marco legal específico para los enclaves laborales. Estos consisten en unidades de trabajo adaptadas dentro de empresas ordinarias, donde las personas con discapacidad pueden desarrollar sus funciones con los apoyos necesarios. Se busca así un paso más allá del empleo protegido, facilitando la integración en el mercado laboral general. Este Real Decreto entró en vigor el 21 de febrero de 2004, fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Su aplicación busca mejorar las oportunidades de empleo y la integración social de las personas con discapacidad. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, las políticas de empleo para personas con discapacidad se centraban principalmente en el empleo protegido. Este Real Decreto surge como desarrollo de acuerdos y planes nacionales, como el II Plan de Empleo MTAS-CERMI 2002-2004, y en el contexto del Año Europeo de las Personas con Discapacidad 2003. A diferencia de otras normativas que abordaban aspectos generales de no discriminación o accesibilidad, este real decreto se enfoca específicamente en un mecanismo concreto para el fomento del empleo ordinario. Su aprobación por el Gobierno español responde a un compromiso por mejorar la integración laboral de este colectivo, alineándose con objetivos europeos y planes de acción nacionales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────