Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.
¿Qué dice esta ley?
**Protección laboral en empresas de trabajo temporal** Este Real Decreto establece las normas mínimas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en empresas de trabajo temporal. Su objetivo es asegurar que estos empleados tengan el mismo nivel de protección que los trabajadores directos de la empresa donde realizan su labor. Se busca proteger a quienes, por su modalidad de contratación, podrían estar más expuestos a riesgos. La normativa detalla las responsabilidades tanto de la empresa de trabajo temporal como de la empresa usuaria (donde el trabajador presta servicios). Se pone especial énfasis en la información y formación que deben recibir los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto y las medidas de prevención. También se contemplan limitaciones para trabajos de especial peligrosidad. Este Real Decreto entró en vigor el 24 de febrero de 1999. Su aplicación busca mejorar las condiciones de seguridad y salud, adaptándose a la peculiar relación contractual de las empresas de trabajo temporal y cumpliendo con directivas europeas para reducir la siniestralidad laboral en este colectivo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) ya establecía la necesidad de igual protección para los trabajadores temporales. Sin embargo, la peculiar relación triangular de las empresas de trabajo temporal (ETT) y la mayor exposición a riesgos detectada en estudios europeos, como los recogidos en la Directiva 91/383/CEE, hicieron necesaria una regulación más específica. Este Real Decreto, aprobado a nivel nacional, detalla las obligaciones de las ETT y las empresas usuarias, reforzando la información y formación para mitigar riesgos, algo que otras comunidades autónomas o la UE también han abordado con normativas similares para proteger a colectivos laborales vulnerables. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────