Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
¿Qué dice esta ley?
**Nuevas reglas para contratos temporales** Este Real Decreto aclara cuándo se pueden hacer contratos de trabajo que no son indefinidos, es decir, los de duración determinada. Su objetivo es que tanto las empresas como los trabajadores sepan exactamente en qué situaciones se pueden usar estos contratos, como por ejemplo, para un proyecto específico o cuando hay mucho trabajo de repente. Lo que cambia es que se detallan mejor los motivos permitidos para estos contratos, especialmente los de obra o servicio y los eventuales por circunstancias de la producción. También se busca unificar la regulación de todos los tipos de contratos temporales para que su uso sea más claro y correcto. Este Real Decreto entró en vigor el 8 de enero de 1999, estableciendo las normas que debían seguirse a partir de esa fecha para la formalización de este tipo de contratos laborales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Este Real Decreto de 1998 vino a desarrollar el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los contratos de duración determinada. Antes de su aprobación, la normativa sobre estos contratos, especialmente los de obra o servicio y los eventuales, ya había sido modificada por la Ley 63/1997, buscando mejorar el mercado laboral. El objetivo era delimitar los supuestos de uso para evitar abusos. A diferencia de otras Comunidades Autónomas o la propia Unión Europea, que tienen normativas laborales específicas, en España este Real Decreto estableció un marco nacional. Fue aprobado por el Consejo de Ministros, tras consultar a las organizaciones empresariales y sindicales, y su importancia radica en ofrecer seguridad jurídica y una regulación unitaria para facilitar la correcta aplicación de los contratos temporales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────