Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
¿Qué dice esta ley?
**Bonificaciones en la Seguridad Social para sustituir bajas por maternidad y adopción** Este Real Decreto-ley introduce una medida para facilitar la contratación de personas desempleadas que sustituyan a trabajadores durante sus bajas por maternidad, adopción o acogimiento de menores. El objetivo es promover la igualdad de oportunidades en el empleo, especialmente para las mujeres, reduciendo los costes empresariales asociados a estas ausencias. Concretamente, las empresas que contraten a personas en paro para cubrir estas bajas disfrutarán de una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Esto significa que la empresa no tendrá que pagar la parte correspondiente a la Seguridad Social de la persona contratada para la sustitución, durante el tiempo que dure la baja del trabajador original. Esta medida entró en vigor el 5 de septiembre de 1998, siendo una disposición de ámbito nacional. Su propósito es incentivar la contratación y mitigar las posibles barreras que las empresas puedan percibir al contratar a mujeres que puedan necesitar bajas por maternidad. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
El Real Decreto-ley 11/1998 surge como respuesta a las directrices europeas de 1997 para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo. Antes de esta norma, las empresas podían percibir un coste adicional al contratar a mujeres que pudieran quedarse embarazadas. Este real decreto busca eliminar esa barrera asumiendo el coste de la Seguridad Social de los sustitutos. A diferencia de otras normativas que podrían ofrecer bonificaciones parciales, esta medida es muy ambiciosa al ofrecer una cobertura del 100%. Fue aprobado por el Gobierno español en 1998 y su importancia radica en ser un paso decidido hacia la equiparación real de hombres y mujeres en el mercado laboral. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────