Real Decreto 350/1986, de 21 de febrero, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 1986.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-06-07 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 350/1986, de 21 de febrero, por el que se aprueba la Oferta de Empl ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 350/1986, de 21 de febrero, aprueba la Oferta de Empleo Público para 1986, detallando la distribución de plazas en distintas administraciones públicas, incluyendo categorías como funcionarios, personal laboral y promocionados internos, con un enfoque en la racionalización de procesos de selección y la aplicación de principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. **2. CONTEXTO** El Real Decreto se fundamenta en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, que establece los principios de igualdad, mérito y capacidad para el empleo público. Basándose en la experiencia de la Oferta de 1985, el texto busca mejorar la coordinación de políticas de selección, la programación de efectivos y la distribución de plazas. Además, integra mecanismos de promoción interna y selección para personal laboral, regulados en otros decretos. **3. CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 350/1986 se articula bajo los principios establecidos en el artículo 18 de la Ley 30/1984, que define la Oferta de Empleo Público como un instrumento para racionalizar la selección de personal en las administraciones públicas. Según este artículo, la Oferta debe primar los valores constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando un sistema transparente y equitativo. El decreto incluye un anexo con la distribución de plazas, detallando categorías como funcionarios, personal laboral y promocionados internos. Por ejemplo, se mencionan 881 operadores de ordenadores en la Administración de la Seguridad Social, 1.200 oficiales de arsenales de la Armada, y 2.780 plazas en la Administración Local. Además, se destaca que las vacantes incluyen plazas para promoción interna, reservándose hasta el 50% de las ofertas para este sistema, según el artículo 22 de la Ley 30/1984, desarrollado en el Capítulo VI del Real Decreto 2617/1985. En cuanto al personal laboral, los artículos 18 y 19.1 de la Ley 30/1984 establecen sistemas de selección, regulados en el Título III del Real Decreto 2223/1984. Estos sistemas configuran un régimen singular para el ingreso al trabajo en las administraciones públicas, basado en la publicación oficial de vacantes. El decreto también menciona la distribución de plazas por ministerios y organismos, como el Ministerio de Educación y Ciencia (986 plazas) o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (630 plazas). La Oferta de Empleo Público se considera un mecanismo eficaz para la promoción interna, al permitir la movilidad del personal en función de su mérito. Además, se integran plazas para turnos de integración, como en el caso de los inspectores del Servicio de Vigilancia Aduanera (50 plazas). La norma también aborda la distribución de personal en organismos autónomos, como el Instituto Nacional de Investigación Agraria (AISA), donde se mencionan 28 auxiliares de investigación. La estructura del decreto refleja una coordinación entre la Administración Central y Local, con un enfoque en la eficiencia y la transparencia. La mencionada en el anexo III, que incluye 1.527 plazas en la Administración de la Seguridad Social, destaca la importancia de la planificación en sectores clave. La norma, al integrar criterios de mérito y capacidad, busca garantizar que la selección de personal sea justa y basada en la competencia, alineándose con los principios constitucionales. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 350/1986 establece una Oferta de Empleo Público estructurada para garantizar la eficiencia y transparencia en la selección de personal. Se alinea con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y promueve la promoción interna y la distribución equitativa de plazas. Su relevancia radica en su papel como marco legal para la gestión del empleo público en España. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Estructura de plazas**: Detalla categorías y distribución por ministerios y organismos. ⚠️ **Promoción interna**: Reserva hasta el 50% de plazas para este sistema. 📋 **Criterios legales**: Basado en el artículo 18 de la Ley 30/1984 y el Real Decreto 2617/1985. ℹ️ **Transparencia**: Publicación oficial de vacantes y selección por mérito. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: España - **Fuente**: Real Decreto 350/1986 - **Tipo**: Decreto - **Fecha**: 21 de febrero de 1986 - **Materias**: Empleo público, promoción interna, selección de personal - **Relevancia**: ALTA (fundamental para la gestión del empleo público en España) ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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