Real Decreto 1681/1987, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 1988.
¿Qué dice esta ley?
**Nuevo Salario Mínimo para 1988** Este Real Decreto establece la cantidad mínima de dinero que un trabajador puede recibir por su labor durante el año 1988. Su objetivo es garantizar una remuneración básica para todos los empleados, independientemente de si trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial, o en empleos temporales, incluyendo también al personal doméstico. Se busca que este salario cubra las necesidades básicas y mejore la participación de los trabajadores en la riqueza del país. Concretamente, el salario mínimo se incrementa un 4,5% respecto al año anterior. Se fijan cuantías específicas para trabajadores mayores de dieciocho años, para los de diecisiete años y para los de dieciséis años, tanto si se les paga por día como por mes. Estas cifras incluyen tanto el pago en dinero como en especie, y se refieren a la jornada laboral completa, con prorrateo para jornadas inferiores. Esta nueva regulación salarial entró en vigor el 1 de enero de 1988. El Gobierno, tras consultar con sindicatos y empresarios, determinó estas nuevas cantidades para adaptarse a la situación económica del momento, buscando un equilibrio entre el aumento del consumo y otros indicadores económicos importantes para el país. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, el salario mínimo interprofesional se fijaba anualmente según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Este mecanismo, común en España, busca asegurar una base salarial mínima para todos los trabajadores. A diferencia de otros países o regiones que pueden tener sistemas de fijación salarial distintos o salarios mínimos más elevados, en España esta competencia recae en el Gobierno central. La aprobación de este Real Decreto por el Consejo de Ministros, tras consultar con los agentes sociales, es un paso habitual para adaptar el salario mínimo a las condiciones económicas y sociales del país, siendo un indicador clave para la negociación colectiva y el poder adquisitivo de los trabajadores. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────