Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

💬 Contexto ciudadano

Antes del Real Decreto-ley 11/2013, las trabajadoras a tiempo parcial enfrentaban discriminación en el acceso a derechos laborales, como la formación, la movilidad y la protección social, en comparación con las trabajadoras a tiempo completo, tanto a nivel estatal como en las Comunidades Autónomas y en el marco de la Unión Europea. Esta norma estableció medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación, alineándose con los principios de la UE y reforzando los derechos laborales en el sistema estatal, lo cual importa para garantizar una mayor equidad en el mercado de trabajo.