Orden de 11 de mayo de 1988 por la que se modifica la de 5 de abril de 1974, que aprueba el baremo de las lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las indemnizaciones correspondientes.
¿Qué dice esta ley?
**Igualdad en las indemnizaciones por accidentes laborales** Esta orden ministerial busca eliminar una discriminación por razón de sexo en el cálculo de las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Hasta ahora, el sistema contemplaba cantidades diferentes para hombres y mujeres ante lesiones idénticas, lo cual no se ajustaba a los principios de igualdad. Lo que cambia concretamente es que, a partir de la entrada en vigor de esta orden, las indemnizaciones por ciertas lesiones específicas (detalladas en el baremo) serán las mismas para todos los trabajadores, independientemente de si son hombres o mujeres. Se aplicará la cuantía prevista para las mujeres en la normativa anterior a todos los afectados. La orden entró en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, lo que significa que los cambios fueron efectivos de forma inmediata tras su publicación en 1988. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta orden, el baremo de indemnizaciones por lesiones laborales definitivas y no invalidantes contenía diferencias económicas basadas en el sexo del trabajador. Esta situación contradecía el principio de igualdad consagrado en la Constitución Española de 1978 y la normativa europea sobre igualdad de trato en Seguridad Social. La orden actual, de ámbito nacional, alinea la legislación española con estos principios, eliminando la discriminación. Otras Comunidades Autónomas o la Unión Europea ya avanzaban en esta dirección, haciendo necesaria la modificación para cumplir con la ley y la justicia social. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────