Real Decreto 226/1991, de 22 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 1991.
¿Qué dice esta ley?
**Oferta de Empleo Público para 1991** Este Real Decreto establece cuántas plazas se van a ofrecer para trabajar en la Administración Pública durante el año 1991. Su objetivo principal es organizar de forma justa y eficiente la selección de personal, basándose en la igualdad, el mérito y la capacidad de los aspirantes, tal como marca la ley. Se busca que el acceso al empleo público sea transparente y equitativo para todos. Concretamente, este decreto detalla las vacantes disponibles, incluyendo aquellas destinadas a la promoción interna de quienes ya trabajan en la administración. También se asegura la reserva de plazas para personas con discapacidad y se garantiza la no discriminación por razón de sexo en los procesos selectivos, siguiendo las directrices europeas y constitucionales. Este Real Decreto fue aprobado el 22 de febrero de 1991 y entró en vigor poco después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Su aplicación se centra en el año 1991, marcando el plan de contratación pública para ese ejercicio fiscal. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, la oferta de empleo público ya se regulaba por la Ley 30/1984, que establecía los principios de igualdad, mérito y capacidad para la selección de personal. Este decreto de 1991 actualiza y concreta las plazas disponibles para ese año, incluyendo medidas específicas como la promoción interna y la reserva para personas con discapacidad. A diferencia de normativas más recientes, este decreto es específico para el año 1991 y su ámbito es nacional. Su importancia radica en ser un instrumento clave para la planificación y racionalización del acceso al empleo público, garantizando la transparencia y la equidad en la cobertura de puestos. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────