Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.
¿Qué dice esta ley?
**Nuevas reglas para trabajar en la sanidad pública** Este Real Decreto establece cómo se debe elegir al personal que trabaja en los hospitales y centros de salud de la Seguridad Social, así como la forma de asignarles sus puestos. Busca modernizar y unificar estos procesos, que antes se regían por normativas antiguas. Lo que cambia es que se definen procedimientos más claros y adaptados a la sanidad actual. Esto afecta a todas las instituciones sanitarias públicas del país, asegurando que las decisiones sobre quién trabaja y dónde se toman de manera más homogénea. La normativa entró en vigor el 7 de febrero de 1991, estableciendo un marco legal para la selección y provisión de plazas en el ámbito sanitario de la Seguridad Social. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Este Real Decreto de 1991 vino a sustituir normativas obsoletas sobre la selección de personal y la provisión de plazas en la sanidad pública española. Su objetivo principal era adaptar estos procesos a la estructura del Sistema Sanitario Público y a la organización territorial del Estado, tras la Constitución de 1978. A diferencia de normativas anteriores, este decreto buscaba establecer un marco básico y homogéneo a nivel nacional, esencial para la cohesión del Sistema Nacional de Salud. Su elaboración implicó la coordinación entre administraciones y la consulta con organizaciones profesionales y sindicales, reflejando la importancia de la negociación colectiva en el sector público. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────