Real Decreto 3/1992, de 10 de enero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 1992.
¿Qué dice esta ley?
**Salario Mínimo Interprofesional para 1992** Este Real Decreto establece la cantidad mínima que un trabajador puede cobrar por su jornada laboral en España durante el año 1992. Su objetivo es garantizar que todos los empleados, ya sean fijos, temporales o del servicio doméstico, reciban una remuneración básica que les permita cubrir sus necesidades esenciales. La principal novedad es que el salario mínimo para 1992 se incrementa un 5,7% respecto al año anterior. Este aumento se ha calculado teniendo en cuenta factores como la subida de los precios, la productividad, la participación de los salarios en la riqueza del país y la situación económica general, buscando compensar la inflación y mantener el poder adquisitivo. Este nuevo salario mínimo entró en vigor el 1 de enero de 1992, tal y como establece la ley. Además, se mantiene la estructura de cálculo anual que incluye las pagas extraordinarias y se sigue aplicando una diferencia salarial para los trabajadores menores de 18 años, considerando su menor experiencia y esfuerzo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, el salario mínimo interprofesional se fijaba anualmente por el Gobierno basándose en diversos indicadores económicos. Este decreto, de ámbito nacional, actualiza la cuantía para 1992, incrementándola un 5,7% y consolidando las modificaciones introducidas en 1990 sobre su cálculo anual y la diferenciación por edad. A diferencia de otros países europeos que ya contaban con mecanismos similares, España buscaba con esta medida asegurar una base salarial mínima en un contexto de integración económica y contención inflacionaria, especialmente relevante ante el inminente Mercado Único de 1993. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────