Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
¿Qué dice esta ley?
**Nuevas reglas para contratos de trabajo para jóvenes y a tiempo parcial** Este Real Decreto, aprobado en 1993, establece las normas detalladas para dos tipos de contratos: el contrato en prácticas, diseñado para jóvenes que acaban de terminar sus estudios y buscan su primera experiencia laboral, y el contrato a tiempo parcial, que permite trabajar menos horas de las habituales. Su objetivo principal es facilitar la entrada al mercado laboral de personas sin experiencia o con formación específica, y a la vez, ofrecer más oportunidades de empleo a través de jornadas reducidas. Lo que cambia concretamente es la definición y los requisitos para acceder a estos contratos. Para el contrato en prácticas, se especifican los títulos académicos que permiten celebrarlo y se establecen límites de duración, que pueden ser de seis meses hasta dos años, pudiendo ser modificados por convenios colectivos. También se detallan las condiciones para la duración y prórrogas de estos contratos. Este Real Decreto entró en vigor el 31 de diciembre de 1993, coincidiendo con la publicación del Real Decreto-ley 18/1993, que sentó las bases de estas nuevas modalidades contractuales. Su aplicación fue inmediata para empezar a fomentar la ocupación. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, el marco legal para los contratos en prácticas y a tiempo parcial era menos específico. El Real Decreto-ley 18/1993 introdujo las bases para un nuevo régimen, y este Real Decreto de 1993 se encargó de desarrollarlo reglamentariamente. A nivel nacional, esta normativa buscaba modernizar las herramientas de contratación para adaptarse a las necesidades del mercado laboral de la época, especialmente en lo referente a la inserción juvenil. Si bien no existen comparativas directas con otras CCAA o la UE en este extracto, la tendencia general en Europa era hacia una mayor flexibilidad laboral y la creación de mecanismos para facilitar el acceso al empleo. Su aprobación por el Consejo de Ministros, tras consultar a interlocutores sociales, subraya su importancia como medida de política de empleo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────