Real Decreto 2318/1993, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 1994.
¿Qué dice esta ley?
**El Salario Mínimo para 1994** Este Real Decreto establece la cantidad mínima que un trabajador puede cobrar por su trabajo en España durante el año 1994. Su objetivo es garantizar una remuneración básica para todos los empleados, independientemente de su sector, edad (con una diferencia para menores de 18 años) o si su contrato es temporal o fijo. También se aplica al personal doméstico. Concretamente, se fija un aumento del 3,5% respecto al año anterior. Esta subida se calcula teniendo en cuenta factores como la inflación, la productividad, la participación del trabajo en la economía y la situación económica general del país. Se busca contener la inflación y moderar los salarios para fomentar la recuperación económica y la creación de empleo. La nueva cuantía del salario mínimo entra en vigor el 1 de enero de 1994. El decreto mantiene la garantía de un salario mínimo anual, incluyendo las pagas extraordinarias, y la diferencia salarial por edad para los menores de 18 años, basándose en el principio de que a trabajo igual, salario igual. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Este Real Decreto de 1993 actualiza anualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una figura legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores para fijar una retribución mínima garantizada. A diferencia de otras CCAA que pueden tener convenios colectivos sectoriales, el SMI es de ámbito nacional y su establecimiento es competencia del Gobierno. La UE no fija un SMI único, sino que cada Estado miembro tiene el suyo. La aprobación de estas cuantías, tras consulta con sindicatos y patronales, es crucial para la política económica, buscando equilibrar la protección del trabajador con la competitividad empresarial y la estabilidad macroeconómica, especialmente en momentos de incertidumbre económica como los vividos en aquellos años. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────