Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

💬 Contexto ciudadano

Esta Ley Ordinaria de 1994, de ámbito nacional, modificó aspectos clave del Estatuto de los Trabajadores y de la normativa de procedimiento laboral y de infracciones sociales. Previamente, el Estatuto de los Trabajadores de 1980, ya había sido objeto de importantes reformas en 1984, impulsadas por la crisis económica y la integración europea. La normativa estatal, a diferencia de posibles desarrollos autonómicos posteriores, buscaba adaptar el marco laboral a un contexto económico cada vez más internacionalizado, con mayor competencia y rápida innovación tecnológica, algo que otras Comunidades Autónomas y la propia Unión Europea también abordaban a través de directivas y regulaciones. La aprobación recayó en las Cortes Generales y el Rey, sin que existieran oposiciones formales en este punto. Esta diferencia es crucial para el ciudadano, ya que las modificaciones afectaban directamente a la regulación de la relación laboral, la contratación y la gestión de recursos humanos, impactando en la seguridad jurídica y las oportunidades de empleo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────