Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
¿Qué dice esta ley?
**Regulación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)** Este Real Decreto establece las normas detalladas para el funcionamiento de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Su objetivo principal es garantizar los derechos de los trabajadores que son contratados por estas empresas para ser cedidos a otras compañías (empresas usuarias) y asegurar que las ETT operen de forma transparente y segura. Concretamente, el decreto define los requisitos que las ETT deben cumplir para obtener una autorización administrativa y poder operar legalmente. También regula los aspectos formales y de fondo de las relaciones entre la ETT, el trabajador cedido y la empresa usuaria, así como la supervisión que deben realizar las administraciones laborales. Este Real Decreto entró en vigor el 1 de febrero de 1995, desarrollando la Ley 14/1994 que ya sentaba las bases de la regulación de estas empresas. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, la Ley 14/1994 ya había sentado las bases para la regulación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Este decreto de 1995 es fundamental porque desarrolla reglamentariamente dicha ley, estableciendo los requisitos concretos para la autorización y el funcionamiento de las ETT. A diferencia de otras normativas europeas que pueden tener enfoques distintos, esta regulación nacional busca un equilibrio entre la protección del trabajador y la agilidad del mercado laboral. Su aprobación fue un paso clave para dar seguridad jurídica a un sector en crecimiento, definiendo las responsabilidades de las ETT, las empresas usuarias y los trabajadores cedidos, y estableciendo mecanismos de control administrativo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────