Real Decreto 700/1995, de 28 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 1995.
¿Qué dice esta ley?
**Oferta de Empleo Público para 1995** Este Real Decreto establece cuántas plazas se ofrecen para trabajar en la Administración Pública durante el año 1995. Su objetivo es planificar las necesidades de personal de forma ordenada y justa, asegurando que el acceso se base en la igualdad, el mérito y la capacidad de los candidatos. Concretamente, se priorizan las plazas en servicios públicos esenciales y se limita la creación de nuevas plazas, buscando una gestión eficiente de los recursos públicos. Las nuevas incorporaciones serán excepcionales y selectivas, y el número de plazas de nuevo ingreso será menor que las bajas que se produzcan. Este decreto fue aprobado en 1995 y su entrada en vigor se produjo ese mismo año, marcando la política de contratación pública para ese ejercicio. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, la oferta de empleo público se regía por la Ley 30/1984, que buscaba programar anualmente las necesidades de personal. Sin embargo, la experiencia demostró la necesidad de una mayor selectividad y coordinación, especialmente ante políticas presupuestarias restrictivas. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 1995 reforzó esta idea, concentrando las nuevas incorporaciones en sectores prioritarios y limitando el número de plazas. Este enfoque, compartido a nivel nacional, busca optimizar la gestión de los recursos humanos en la Administración General del Estado, priorizando la calidad y eficiencia de los servicios públicos esenciales frente a una expansión masiva de plantillas. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────