Real Decreto 2656/1996, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 1997.
¿Qué dice esta ley?
**Nuevo Salario Mínimo para 1997** Este Real Decreto establece la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su jornada laboral durante el año 1997. Su objetivo es garantizar una remuneración básica para todos los empleados, independientemente de si su contrato es fijo, temporal o si trabajan en el servicio doméstico. La principal novedad es un aumento del 2,6% respecto al salario mínimo de 1996. Este incremento se ha calculado teniendo en cuenta factores como el coste de la vida, la productividad, la participación del trabajo en la economía y la situación económica general del país, buscando contener la inflación y fomentar el crecimiento y la creación de empleo. Las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional para 1997 entran en vigor el 1 de enero de 1997. El decreto también mantiene la garantía de que el salario mínimo anual incluye dos pagas extraordinarias y sigue diferenciando el salario para menores de 18 años, aunque se avanza hacia su equiparación con los mayores. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
El Real Decreto 2656/1996 actualiza anualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una figura legal que establece la retribución mínima legal en España, en cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma, de ámbito nacional, se diferencia de las regulaciones autonómicas que puedan existir en otras comunidades o de directivas europeas que, si bien establecen marcos generales, no fijan cuantías específicas para cada país. El SMI es aprobado por el Gobierno tras consultar con sindicatos y patronales, y su importancia radica en ser un pilar fundamental para la protección de los trabajadores con salarios más bajos, influyendo directamente en la distribución de la renta y la competitividad económica. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────