Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
¿Qué dice esta ley?
**Más oportunidades de empleo público para personas con discapacidad** Este Real Decreto busca facilitar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Su objetivo principal es promover la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación en el ámbito de la administración. Concretamente, se establece que en las ofertas de empleo público se reservará un mínimo del 5% de las plazas para personas con discapacidad. Además, se contemplan medidas para adaptar los procesos de selección y los puestos de trabajo a las necesidades específicas de estas personas, garantizando así una igualdad real. Este Real Decreto entró en vigor el 17 de diciembre de 2004, estableciendo un marco normativo para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en la administración pública española. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, la Ley 53/2003 ya introdujo una reserva del 5% en las ofertas de empleo público para personas con discapacidad, con el fin de alcanzar el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado. Este Real Decreto desarrolla dicha ley, alineándose también con la Directiva Europea 2000/78/CE sobre igualdad de trato en el empleo. A diferencia de otras comunidades autónomas que pudieran tener normativas más avanzadas, este Real Decreto unifica y concreta a nivel nacional las medidas de acceso y adaptación. Su importancia radica en establecer un marco legal claro para la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público, promoviendo la igualdad de oportunidades. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────