Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
¿Qué dice esta ley?
**Flexibilización para contratar personas con discapacidad** Este Real Decreto permite que las empresas que tienen la obligación legal de contratar un porcentaje de trabajadores con discapacidad puedan, en ciertas circunstancias excepcionales, cumplir esta obligación de forma alternativa. Esto significa que, en lugar de contratar directamente a personas con discapacidad, las empresas pueden optar por otras medidas que beneficien a este colectivo. Lo que cambia concretamente es que se simplifican y agilizan los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a estas medidas alternativas. Anteriormente, existían dificultades en la aplicación de estas exenciones, y este decreto busca solucionar esos problemas para facilitar el cumplimiento de la ley y, a la vez, promover el empleo de personas con discapacidad a través de otras vías. Este Real Decreto entró en vigor el 20 de abril de 2005, modificando normativas anteriores para adaptar la ley a las necesidades y realidades de las empresas y los trabajadores con discapacidad, buscando un equilibrio entre la obligación legal y la flexibilidad en su cumplimiento. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI) establecía una cuota de reserva del 2% de trabajadores con discapacidad para empresas de 50 o más empleados. El Real Decreto 27/2000 ya contemplaba medidas alternativas excepcionales para el cumplimiento de esta cuota, pero se detectaron dificultades en su aplicación. Este Real Decreto 364/2005, de ámbito nacional, busca agilizar y simplificar dichos procedimientos, modificando la normativa anterior. A diferencia de otras normativas autonómicas o europeas que pueden tener enfoques distintos, este real decreto se centra en la vía de las medidas alternativas y la simplificación de trámites para las empresas españolas obligadas. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────