Real Decreto 843/2013, de 31 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre y el Reglamento de destinos del personal militar profesional aprobado por Real Decreto 456/2011, de 1 de abril.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-24 Fuente original: ES-BOE-REA — Real Decreto 843/2013, de 31 de octubre ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **FICHA DE IDENTIFICACIÓN** JURISDICCIÓN: ES | FUENTE: ES-BOE-REA | ÓRGANO: Ministerio de Defensa, Hacienda y Administraciones Públicas | TIPO: Real Decreto de modificación | FECHA: 31 de octubre de 2013 | IDENTIFICADOR: RD 843/2013 | IDIOMA ORIGINAL: Español | MATERIAS: Derecho administrativo (Fuerzas Armadas), retribuciones, incentivos, personal militar profesional temporal | ÁMBITO: Nacional (FFAA españolas) | RELEVANCIA IW: MEDIA --- **¿QUÉ RESUELVE ESTE DOCUMENTO?** Reforma el sistema de incentivos retributivos para el personal militar profesional de las Fuerzas Armadas con contrato temporal, eliminando el complemento de incorporación y reestructurando el incentivo por años de servicio para adaptarse a la nueva carrera militar regulada en 2006-2007. --- **CONTEXTO** Los Reglamentos de 2005 y 2011 establecían incentivos dirigidos a garantizar reclutamiento y permanencia en las Fuerzas Armadas. Tras la entrada en vigor de la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería y la Ley 39/2007 de Carrera Militar, que crearon nuevas modalidades de compromiso y ascenso hasta los 45 años, el sistema original resultaba obsoleto y generaba gastos ineficientes. Esta reforma lo moderniza sin alterar derechos consolidados. --- **LO QUE DICE EL DOCUMENTO** El Real Decreto modifica dos reglamentos fundamentales: **Primero, en retribuciones:** Elimina el complemento de incorporación previsto en el artículo 4.3 del RD 1314/2005 (que afectaba solo a tropa y marinería); reformula el incentivo por años de servicio como pago único, exclusivo para tropa y marinería con relación temporal, condicionado a disponibilidades presupuestarias y criterios del Ministro de Defensa (previo informe favorable de Hacienda). Modifica también la definición de trienios para alinearse con la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y permite que estos se cuenten incluso tras cambios de empleo que modifiquen el subgrupo de clasificación. **Segundo, en protección retributiva:** Actualiza el artículo 5.2 para que el personal pendiente de asignación de destino siga percibiendo retribuciones básicas y complementos de empleo (*componente general del complemento específico*), evitando que quienes sufran insuficiencia de condiciones psicofísicas durante un expediente (causado por acto del servicio) pierdan su destino y sus ingresos complementarios. **Tercero, en formación:** Establece que el personal que cese en destino para acceder a cursos de formación o perfeccionamiento se asigne al centro docente militar y perciba retribuciones del puesto (no solo del empleo), mejorando el régimen anterior que solo permitía retribuciones de empleo. Las condiciones de percepción del incentivo por años de servicio las fijará el Ministro de Defensa mediante disposiciones de desarrollo. --- **CONCLUSIÓN EN PALABRAS SIMPLES** España elimina un sistema de bonificación de entrada (complemento de incorporación) que ya no era necesario, y sustituye los antiguos incentivos por un pago único por antigüedad que solo aplica a tropa y marinería temporal, según presupuestos disponibles. Paralelamente, protege mejor a los militares que pierden destino por razones médicas o formación, asegurando que mantengan ingresos mientras se resuelve su situación. --- **¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA?** ✅ **Oportunidad de mejora retributiva para tropa y marinería:** El incentivo por años de servicio refuerza la retención del personal profesional temporal, especialmente valorado tras reformas de 2006-2007 que permitían carreras más largas. ⚠️ **Riesgo limitado en transición:** Aunque se elimina el complemento de incorporación, la medida afecta solo a nuevo personal de tropa y marinería; la reforma protege a quien pierda destino por insuficiencia psicofísica en acto de servicio, evitando pérdida retributiva sustancial durante el expediente. 📋 **Obligación de desarrollo reglamentario:** Las cuantías y condiciones exactas del incentivo por años de servicio no figuran en el RD, sino que serán fijadas por acto administrativo del Ministro de Defensa (previa aprobación de Hacienda), requiriendo seguimiento de disposiciones posteriores. ℹ️ **Neutralidad técnico-legislativa:** Estos cambios afectan exclusivamente al personal militar español de las Fuerzas Armadas con contratación temporal (tropa, marinería, complementarios); no impacta estructura de carrera ni retribuciones de oficiales permanentes. --- **VOTOS PARTICULARES** No constan en el documento. --- ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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