Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
¿Qué dice esta ley?
**Adaptación de tiempos en oposiciones para personas con discapacidad** Esta orden establece las reglas para que las personas con discapacidad puedan tener más tiempo al realizar las pruebas de acceso al empleo público. El objetivo es asegurar que todos tengan las mismas oportunidades, independientemente de sus capacidades. Se busca eliminar barreras y facilitar la participación en la vida laboral pública. Lo que cambia concretamente es que, si una persona con discapacidad lo solicita y acredita que lo necesita, se le podrá conceder un tiempo adicional para completar los ejercicios de las oposiciones. Esto se hace para compensar las dificultades específicas que puedan tener y asegurar que la prueba sea justa para todos. Esta orden entró en vigor en 2006. Su propósito es hacer realidad el derecho a la igualdad y a no discriminación, promoviendo que las administraciones públicas sean accesibles e inclusivas para todas las personas. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta orden, la legislación ya reservaba un porcentaje de plazas en el empleo público para personas con discapacidad y contemplaba ajustes razonables. Sin embargo, faltaban criterios claros sobre cómo aplicar estas adaptaciones, especialmente en lo referente a tiempos adicionales en las pruebas selectivas. Esta orden ministerial, de ámbito nacional, vino a cubrir ese vacío, estableciendo directrices para que los procesos selectivos fueran más equitativos. A diferencia de otras normativas autonómicas o europeas que también buscan la inclusión, esta norma concreta los mecanismos para la adaptación de tiempos, siendo un paso importante para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público en España. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────