Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011.
¿Qué dice esta ley?
**El Salario Mínimo para 2011 se fija en 641,40 euros al mes** Este Real Decreto establece la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a sus trabajadores por su jornada laboral completa en 2011. Afecta a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato (fijo, temporal o del hogar), ni su sexo o edad. La principal novedad es que el salario mínimo se pagará íntegramente en dinero. Esto significa que las cantidades que antes se podían cubrir con beneficios en especie, como alojamiento o comida, ahora deberán pagarse aparte y no contarán para alcanzar el mínimo legal. Esta nueva cuantía, que supone un pequeño aumento respecto al año anterior, entra en vigor el 1 de enero de 2011. El objetivo es contribuir a la recuperación económica y a la creación de empleo, manteniendo una política de moderación salarial. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, el salario mínimo interprofesional (SMI) se fijaba anualmente y podía incluir una parte en especie. La normativa actual, que sigue la línea de otros años a nivel nacional, introduce una modificación significativa: el SMI de 2011, fijado en 641,40 euros mensuales, debe abonarse íntegramente en dinero. Esta exclusión del salario en especie es una novedad importante respecto a la práctica anterior y a lo que podría ocurrir en otros contextos, ya que busca garantizar una retribución mínima en efectivo. El Gobierno, tras consultar con sindicatos y patronales, ha aprobado esta medida para el año 2011, buscando un equilibrio entre la moderación salarial y la recuperación económica. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────