Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012.
¿Qué dice esta ley?
**El Salario Mínimo Interprofesional para 2012 se Mantiene Congelado** Este Real Decreto establece la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su jornada laboral en España. Afecta a todos los trabajadores, sin importar si son fijos, temporales o empleados del hogar, y se aplica por igual a hombres y mujeres, y a todas las edades. Lo que cambia concretamente es que el salario mínimo para 2012 no experimenta ninguna subida respecto al año anterior. Se fija en 21,38 euros por día trabajado o 641,40 euros si el pago es mensual. Este importe solo incluye la parte en dinero, no las pagas en especie, y se refiere a la jornada legal completa. La entrada en vigor de estas cuantías fue el 1 de enero de 2012. La decisión de no aumentar el salario mínimo se tomó en un contexto económico complicado, buscando priorizar la recuperación y la creación de empleo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, el Gobierno ya tenía la obligación anual de fijar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) según el Estatuto de los Trabajadores. Este decreto, de ámbito nacional, mantiene las cifras de 2011 para 2012, a diferencia de otras Comunidades Autónomas o la Unión Europea que podrían tener mecanismos de actualización distintos. Fue aprobado por el Consejo de Ministros y consultado con sindicatos y empresarios. Su importancia radica en establecer la base salarial mínima para la mayoría de los trabajadores, afectando directamente a sus ingresos y a la competitividad de las empresas en un momento de crisis económica. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────