Ley Foral 13/2015, de 10 de abril, de modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al acceso al empleo público de las personas con discapacidad.
¿Qué dice esta ley?
**Más plazas para personas con discapacidad en el empleo público de Navarra** Esta ley modifica las normas para que las personas con discapacidad tengan más oportunidades de acceder a un puesto de trabajo en la Administración de Navarra. Busca mejorar su integración y facilitar su adaptación a los puestos de trabajo. Concretamente, se aumenta el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad en las oposiciones y en las listas de contratación temporal. Además, se establecen medidas de apoyo para ayudar a la adaptación al puesto y se mejora la forma en que se gestionan las plazas que no se cubren. La ley entró en vigor el 5 de mayo de 2015, tras ser aprobada por el Parlamento de Navarra. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
La Ley Foral 13/2015 de Navarra actualiza la normativa previa sobre el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Anteriormente, el porcentaje de reserva de plazas era del 5%, y esta modificación lo eleva al 7%, alineándose con la tendencia general en otras comunidades autónomas y la normativa estatal. La ley también introduce cambios en la gestión de las plazas no cubiertas y en la prioridad de acceso a listas de contratación temporal. Estas medidas buscan mejorar la efectividad de las políticas de inclusión laboral en el sector público navarro, respondiendo a la necesidad de adaptar la regulación a la experiencia acumulada y a los principios de igualdad de oportunidades. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────