Resolución de 5 de marzo de 2025, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la que se modifica la de 5 de diciembre de 1996, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios en el ámbito de la Administración de Justicia.
¿Qué dice esta ley?
**Qué es** Una actualización de las reglas sobre horarios y jornada laboral en los juzgados, tribunales y otros organismos de justicia. Básicamente, ajusta cómo se organizan los tiempos de trabajo en estos espacios para adaptarse a la realidad actual. **A quién afecta** Principalmente a jueces, magistrados, secretarios judiciales y personal administrativo de juzgados y tribunales. Indirectamente, también a ciudadanos y abogados que tramitan asuntos legales, porque los cambios pueden afectar a horarios de atención al público y a plazos procesales (los tiempos que se dan para presentar documentos). **Qué cambia** Sin conocer los detalles específicos de esta resolución, estas actualizaciones suelen modernizar aspectos como: flexibilidad horaria, adaptación a teletrabajo, distribución de turnos, o ampliación/reducción de horas de atención. El objetivo típico es mejorar la eficiencia de los juzgados y la calidad de vida laboral del personal, manteniendo el servicio público. **Cuándo entra en vigor** La resolución se publica el 5 de marzo de 2025. Generalmente, estas normas tienen una entrada en vigor inmediata o con un plazo breve de adaptación que especificaría el propio texto normativo.
💬 Contexto ciudadano
La instrucción sobre jornada y horarios en la Administración de Justicia de 1996 ha sido uno de los textos más longevos en materia de personal judicial, anterior a los sucesivos estatutos del personal. La reforma de 2025 responde a la implantación del teletrabajo en los juzgados, iniciada experimentalmente durante la pandemia (RDL 16/2020) y consolidada con el Plan de Transformación Digital de la Justicia 2021-2023. En contraste con los sistemas de la Justicia alemana o francesa, que tienen convenios colectivos más robustos para el personal de tribunales, la Administración de Justicia española gestiona la jornada mediante instrucciones heterogéneas. Su relevancia está en la modernización de un sector donde la sobrecarga de trabajo genera demoras estructurales que el CGPJ cuantifica anualmente.