Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, por la que se desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, por la que se desarrolla el Real Decreto 41 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Orden Ministerial 1680/2015 establece el modelo de contrato de puesta a disposición y la relación de contratos que deben remitir las empresas de trabajo temporal a la autoridad laboral. 2. **CONTEXTO** Este orden ministerial desarrolla el Real Decreto 417/2015, que regula las empresas de trabajo temporal. El RD 417/2015 autoriza al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para dictar disposiciones complementarias. El Reglamento de las empresas de trabajo temporal remite a estas disposiciones para la aplicación de las autorizaciones administrativas y la formalización de contratos. La norma fue elaborada tras consultas con organizaciones empresariales, sindicales y comunidades autónomas. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Orden Ministerial 1680/2015, de 28 de julio de 2015, desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, que regula las empresas de trabajo temporal. Este orden establece normas específicas para la formalización de contratos de puesta a disposición y la obligación de remitir una relación mensual de contratos celebrados. En el artículo 1, se establece que las autorizaciones administrativas de las empresas de trabajo temporal se numerarán con ocho dígitos, según el anexo I. En el artículo 2, se define el modelo de contrato de puesta a disposición, que se formalizará según el anexo II. Se establece que los contratos que no alteren los conceptos del modelo, pero incluyan modificaciones formales o información adicional, serán considerados ajustados al modelo. En el artículo 3, se detalla la relación de contratos de puesta a disposición que las empresas deben remitir mensualmente por medios electrónicos al Registro de Empresas de Trabajo Temporal. Esta relación debe incluir información concreta sobre la causa que justifica la puesta a disposición, según el art. 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio. Además, en el modelo de contrato se incluyen características del puesto de trabajo, como la cualificación requerida, las funciones, la información sobre riesgos laborales y medidas preventivas (art. 2 del RD 216/1999, de 5 de febrero), el lugar y horario de trabajo, los servicios comunes e instalaciones colectivas, la retribución total, el convenio colectivo aplicable y, en caso de servicios a bordo de una embarcación, el identificador de esta. En cuanto a la duración del contrato, se debe indicar desde y hasta qué fecha se prevé su vigencia. En la cláusula de precio convenido, se detalla el importe acordado. En las cláusulas adicionales, se establece que será nula cualquier cláusula que prohíba la contratación del trabajador por la empresa usuaria al finalizar el contrato de puesta a disposición. El modelo de contrato debe firmarse por ambas partes, la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, con sello correspondiente. El anexo III detalla la relación de contratos de puesta a disposición, que debe incluir información sobre cada contrato, como el número de autorización, el trabajador, la empresa usuaria, la duración, el precio convenido y la causa de la puesta a disposición. Este orden ministerial busca garantizar la transparencia, la formalidad y el cumplimiento de los requisitos legales en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, facilitando la supervisión laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Orden Ministerial 1680/2015 establece modelos de contrato y relación de contratos para empresas de trabajo temporal. Establece normas sobre la formalización de contratos y la obligación de remitir información a la autoridad laboral. Su objetivo es garantizar la transparencia y el cumplimiento legal en este sector. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Modelo de contrato de puesta a disposición**: Define el formato y los elementos obligatorios del contrato. ⚠️ **Cláusulas nulas**: Se prohíbe la cláusula que prohíba la contratación del trabajador por la empresa usuaria. 📋 **Relación de contratos**: Obligación de remitir mensualmente la relación de contratos a la autoridad laboral. ℹ️ **Información detallada**: Incluye datos sobre el puesto de trabajo, riesgos laborales, retribución y duración del contrato. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Orden Ministerial 1680/2015 - **Tipo**: Orden Ministerial - **Fecha**: 28 de julio de 2015 - **Materias**: Trabajo temporal, contratos laborales, empresas de trabajo temporal, autorizaciones administrativas - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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