Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 1171/2015 establece el salario mínimo interprofesional para el año 2016, fijando una subida del 1% respecto al año anterior, con efectos desde el 1 de enero de 2016. 2. **CONTEXTO** Este real decreto se dicta en cumplimiento del artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015. El objetivo es fijar las cuantías del salario mínimo interprofesional para todos los trabajadores, incluyendo a los eventuales, temporeros y empleados de hogar, con el fin de adaptarlos a la situación económica del país. La norma fue consultada previamente a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, establece el salario mínimo interprofesional para el año 2016, fijando una subida del 1% respecto al año anterior. El salario mínimo se establece en 21,84 euros por día o 655,20 euros por mes, aplicable a todos los trabajadores, sin distinción de género ni edad, en la agricultura, industria y servicios. Este salario se calcula según la jornada legal de trabajo, sin incluir en el caso del salario diario la parte correspondiente a vacaciones, salvo en los casos en que no haya coincidencia entre el período de disfrute de vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato, en cuyo caso se aplicará la parte proporcional del salario mínimo interprofesional. Además, el real decreto establece que el salario mínimo para los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada, según el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Este salario incluye todos los conceptos retributivos. En cuanto a la retribución en especie, el real decreto establece que no puede dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo, por lo que solo se computa la retribución en dinero. El real decreto también incluye disposiciones finales que habilitan a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar disposiciones de aplicación y desarrollo, y establecen que el real decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con efectos desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016. El salario mínimo interprofesional se aplica a todos los trabajadores, incluyendo a los eventuales y temporeros, y se calcula en base a la jornada legal de trabajo. La norma se dicta en cumplimiento del mandato del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, y se fundamenta en la mejora de las condiciones generales de la economía, sin perjuicio de la competitividad del país. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 1171/2015 fija el salario mínimo interprofesional para 2016, con un incremento del 1% respecto al año anterior. Se aplica a todos los trabajadores, sin distinción de género ni edad, y se regula en base a la jornada legal de trabajo. El salario mínimo se establece en 21,84 euros por día o 655,20 euros por mes, con efectos desde el 1 de enero de 2016. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Salario mínimo interprofesional**: Fijado en 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes para 2016. ⚠️ **Incremento del 1%**: Responde a la mejora económica y al equilibrio entre competitividad y condiciones laborales. 📋 **Aplicación general**: Se aplica a todos los trabajadores, incluyendo eventuales, temporeros y empleados de hogar. ℹ️ **Retribución en especie**: No puede reducir la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 1171/2015 - **Tipo**: Norma reguladora - **Fecha**: 29 de diciembre de 2015 - **Materias**: Salario mínimo interprofesional, condiciones laborales, Estatuto de los Trabajadores - **Relevancia**: ALTA - **Palabras clave**: salario mínimo, Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto, 2016, empleo, retribución, condiciones laborales ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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