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Corrección de errores de la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

BOE-A-2017-11952Publicada: 19/10/2017MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Corrección de errores de la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución corrige errores en la publicación de las fiestas laborales para el año 2018, corrigiendo referencias a normas y fechas incorrectas en la Resolución de 9 de octubre de 2017. 2. **CONTEXTO** La Dirección General de Empleo publicó en el BOE núm. 245 de 11 de octubre de 2017 la relación de fiestas laborales para 2018. Posteriormente, se detectaron errores en dicha publicación, motivando la emisión de esta corrección. Los errores afectan referencias a normas y fechas de fiestas específicas. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de corrección de errores de la Dirección General de Empleo, publicada en el BOE, corrige tres errores en la Resolución de 9 de octubre de 2017. El primer error se encuentra en el Fundamento de Derecho Tercero, cuarta línea, donde se menciona el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este debe ser sustituido por el Real Decreto 703/2017, de 7 de julio, que desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y modifica el Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales. Este cambio es relevante para garantizar la vigencia actual de la norma citada. El segundo error se encuentra en el apartado «Códigos de las Fiestas» del Anexo, decimoquinta línea, donde se menciona la fecha del Real Decreto 343/2012 como «7 de julio de 2018», lo cual debe corregirse a «7 de julio de 2017». Esta corrección asegura que la fecha del Real Decreto sea coherente con su publicación real. El tercer error también se encuentra en el apartado «Códigos de las Fiestas» del Anexo, decimonovena y vigésima líneas, donde se menciona la fecha de San José como «19 de marzo», lo cual debe corregirse a «6 de enero» para referirse a la Epifanía del Señor. Esta corrección es fundamental para evitar confusiones en la identificación de las fiestas laborales y su correspondiente fecha. Estas correcciones son necesarias para mantener la precisión y la vigencia de la información publicada, garantizando que los datos sobre las fiestas laborales sean correctos y actualizados. La Resolución se fundamenta en el derecho administrativo, específicamente en el derecho de publicidad de actos administrativos, que exige la exactitud y claridad en la información proporcionada al ciudadano. La corrección de errores es un mecanismo legal que permite rectificar información errónea publicada en el BOE, asegurando el cumplimiento de los principios de transparencia, exactitud y legalidad en la administración pública. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución corrige errores en la publicación de las fiestas laborales de 2018. Los errores afectan referencias a normas y fechas de fiestas. La corrección garantiza la precisión de la información. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ Corrección de errores en la publicación de fiestas laborales 2018. ⚠️ Errores afectan referencias a normas y fechas de fiestas. 📋 Corrección de tres errores en la Resolución de 9 de octubre de 2017. ℹ️ Relevante para garantizar la exactitud de la información publicada. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: BOE núm. 245, de 11 de octubre de 2017 - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 11 de octubre de 2017 - **Materias**: Fiestas laborales, corrección de errores, publicidad de actos administrativos - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

💬 Contexto ciudadano

Esta resolución de la Dirección General de Empleo, publicada en 2017, no introduce nuevas fiestas laborales, sino que corrige errores en una resolución previa que listaba las fiestas para 2018. Antes de esta corrección, la lista de fiestas laborales para 2018 contenía imprecisiones, como referencias a un Real Decreto obsoleto y fechas erróneas, incluyendo la sustitución indebida de la Epifanía del Señor por San José en una línea específica. La normativa estatal sobre fiestas laborales, que establece un calendario común y permite a las comunidades autónomas proponer sus propias festividades, es la base de estas publicaciones. La diferencia es importante para el ciudadano porque una lista de fiestas laborales correcta y precisa garantiza el conocimiento de los días de descanso retribuido y la planificación de actividades, evitando confusiones y posibles disputas laborales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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