Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 1077/2017 establece el salario mínimo interprofesional para el año 2018, fijando una subida del 4% respecto al año anterior. 2. **CONTEXTO** Este real decreto se dicta en cumplimiento del mandato del artículo 27.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El salario mínimo se fija considerando factores económicos y sociales, como el Acuerdo Social de 2017 y el IPREM. El objetivo es equilibrar la mejora de la economía con la competitividad del país. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre de 2017, establece el salario mínimo interprofesional para el año 2018. El salario mínimo se fija en 24,000 euros anuales, lo que representa un incremento del 4% respecto al salario mínimo de 2017. Este incremento se calcula considerando el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) y el Acuerdo Social para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018-2020, suscrito el 26 de diciembre de 2017. El Real Decreto establece que el salario mínimo interprofesional se aplica a todos los trabajadores, sin distinción de sexo ni edad, en la agricultura, la industria y los servicios. Además, se establece que, en los casos en que se aplican normas no estatales o contratos privados, el salario mínimo se calcula incrementando el salario mínimo del año anterior en el mismo porcentaje que se haya incrementado el IPREM. En el artículo 2, se detalla que el salario mínimo interprofesional se aplica a todos los trabajadores, incluyendo los eventuales y temporeros, así como los empleados de hogar. Se establece que, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo se refiere a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, incrementadas en el mismo porcentaje que el IPREM para 2018. En el artículo 3, se establece que los contratos privados cuyos salarios sean inferiores al salario mínimo interprofesional deben ser modificados para garantizar la percepción de las cuantías establecidas. Se aplican las reglas de compensación y absorción establecidas en el artículo 3 del Real Decreto. La disposición final primera habilita a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar disposiciones de aplicación y desarrollo del real decreto. La disposición final segunda establece que el real decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado y tendrá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018. El salario mínimo interprofesional se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su contrato o situación laboral, y se fija en base a criterios económicos y sociales, con el objetivo de garantizar una mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 1077/2017 establece el salario mínimo interprofesional para 2018, con un incremento del 4% respecto al año anterior. Este incremento se calcula considerando el IPREM y el Acuerdo Social. El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores, sin distinción de género, edad o tipo de contrato. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Incremento del 4%**: El salario mínimo interprofesional se eleva un 4% respecto al año anterior. ⚠️ **Consideración del IPREM**: El cálculo se basa en el indicador público de renta de efectos múltiples. 📋 **Aplicación general**: Se aplica a todos los trabajadores, sin distinción de género, edad o tipo de contrato. ℹ️ **Vigencia**: El real decreto entra en vigor el día siguiente a su publicación y tiene efectos durante 2018. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 1077/2017 - **Tipo**: Norma reguladora - **Fecha**: 29 de diciembre de 2017 - **Materias**: Salario mínimo interprofesional, derecho laboral, derecho social - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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