Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular China, hecho en Bad Neuenahr el 19 de mayo de 2017.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular Chi ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Convenio de Seguridad Social entre España y China establece normas para la coordinación de sistemas de seguridad social entre ambos países, evitando la doble contribución y garantizando la protección social de sus ciudadanos. 2. **CONTEXTO** Este acuerdo fue firmado en Bad Neuenahr el 19 de mayo de 2017 y entró en vigor el 20 de marzo de 2018. Fue negociado con el objetivo de mejorar la cooperación en materia de seguridad social y facilitar la movilidad laboral entre ambos países. Se firmó en múltiples idiomas, con prevalencia del inglés en caso de divergencias. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular China establece un marco jurídico para la coordinación de sistemas de seguridad social entre ambas Partes Contratantes. En el **Artículo 1**, se definen términos clave como "legislación", "Autoridad Competente", "Institución Competente", "Organismo de Enlace" y "territorio", con diferenciación entre las normativas de cada país. Por ejemplo, en China, la "legislación" incluye leyes, reglamentos administrativos, ministeriales y locales, así como otras normas relacionadas con los regímenes de seguro social mencionados en el artículo 2.1.(a), mientras que en España, la "legislación" se refiere a las leyes y reglamentos de seguridad social según el artículo 2.1.(b). El **Artículo 2** establece los regímenes de seguro social aplicables, incluyendo la seguridad social general, la seguridad social en el empleo, la seguridad social en la agricultura, y la seguridad social en el sector público. El **Artículo 3** detalla la coordinación entre los sistemas, con el objetivo de evitar la doble contribución y garantizar la protección social de los ciudadanos. El **Artículo 4** establece que los ciudadanos de ambas Partes Contratantes que residen temporalmente en el otro país pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. El **Artículo 5** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de origen, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 6** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 7** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 8** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 9** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 10** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 11** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 12** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 13** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 14** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 15** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 16** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 17** establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El **Artículo 18** establece que las Partes Contratantes revisarán conjuntamente si el mismo debe modificarse para garantizar la cobertura de seguridad social más completa posible para los nacionales de ambas Partes Contratantes que están o han estado cubiertos por los sistemas de seguridad social de ambas Partes Contratantes. El **Artículo 19** establece la entrada en vigor del Convenio, que se producirá el nonagésimo día después de la recepción de la última nota escrita. El **Artículo 20** establece la duración y la denuncia del Convenio, que se concluirá por un período de tiempo indefinido y seguirá en vigor hasta el último día del duodécimo mes posterior a la fecha en que cualquiera de las Partes Contratantes notifique por escrito su denuncia a la otra Parte Contratante. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Convenio establece un marco jurídico para la coordinación de sistemas de seguridad social entre España y China, con el objetivo de evitar la doble contribución y garantizar la protección social de sus ciudadanos. Su entrada en vigor fue el 20 de marzo de 2018, tras cumplir con los requisitos legales internos. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Definiciones claras**: Se establecen términos clave como "legislación", "Autoridad Competente", "Institución Competente", "Organismo de Enlace" y "territorio", con diferenciación entre las normativas de cada país. ⚠️ **Coordinación de sistemas**: Se busca evitar la doble contribución y garantizar la protección social de los ciudadanos que se trasladan entre ambos países. 📋 **Procedimiento de entrada en vigor**: El Convenio entró en vigor el 20 de marzo de 2018, tras cumplir con los requisitos legales internos. ℹ️ **Duración indefinida**: El Convenio se concluirá por un período de tiempo indefinido y seguirá en vigor hasta el último día del duodécimo mes posterior a la fecha de denuncia. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Internacional (entre España y China) - **Fuente**: Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular China - **Tipo**: Convenio bilateral - **Fecha**: 19 de mayo de 2017 (firma), 20 de marzo de 2018 (entrada en vigor) - **Materias**: Seguridad social, cooperación internacional, coordinación de sistemas, movilidad laboral - **Relevancia**: ALTA (importante para la protección social de ciudadanos que se trasladan entre España y China) ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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