Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** La Resolución de 16 de octubre de 2018 publica la relación de fiestas laborales para el año 2019, basada en la remisión de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. **2. CONTEXTO** La Resolución se emite tras la remisión de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la relación de fiestas laborales para el año 2019. Esta publicación tiene por objeto dar publicidad a dichas fiestas, conforme a lo establecido en el artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983. **3. CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de 16 de octubre de 2018, emitida por la Dirección General de Trabajo, establece la relación de fiestas laborales para el año 2019, basada en la remisión de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Esta publicación se realiza en cumplimiento del artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre. El artículo 45.1 del Real Decreto 2001/1983 enumera las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, distinguiendo entre las señaladas en los apartados a), b) y c), que tienen el carácter de nacional no sustituibles por las Comunidades Autónomas, y las reflejadas en el apartado d), respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre la celebración en su territorio de dichas fiestas o su sustitución por otras que, por tradición, les sean propias. El artículo 45.3 del Real Decreto 2001/1983 otorga a las Comunidades Autónomas la facultad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. Asimismo, se les otorga la opción entre la celebración de la fiesta de San José o la de la Virgen del Pilar, entre otras. En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 99/2018, de 2 de julio, establece que, además de las fiestas nacionales, se incluyen otras fiestas propias de cada isla, como la festividad de Nuestra Señora de los Reyes en El Hierro, Nuestra Señora de la Peña en Fuerteventura, y otras similares en las demás islas. En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, establece que, en el territorio de Arán, la fiesta del 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán), según los decretos vigentes en la región. La Resolución publica estas fiestas en el «Boletín Oficial del Estado», dando cumplimiento a la normativa vigente y a la remisión realizada por las Comunidades Autónomas. Las fiestas se clasifican en: - Fiesta Nacional no sustituible (*), - Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución (**), - Fiesta de Comunidad Autónoma (***). Esta publicación tiene como finalidad garantizar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones laborales derivadas de las fiestas laborales, así como facilitar a los trabajadores y empleadores el conocimiento de los días de descanso retribuido. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución publica las fiestas laborales para 2019, basada en la remisión de las Comunidades Autónomas. Se incluyen fiestas nacionales y autonómicas, con posibilidad de sustitución. La publicación se realiza en el «Boletín Oficial del Estado». **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Publicación de fiestas laborales**: La Resolución publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. ⚠️ **Sustitución de fiestas**: Las Comunidades Autónomas pueden sustituir algunas fiestas nacionales por otras propias. 📋 **Clasificación de fiestas**: Se distinguen entre nacionales no sustituibles, nacionales con opción de sustitución y autonómicas. ℹ️ **Regiones con fiestas específicas**: Canarias y Cataluña tienen fiestas propias que se incluyen en la relación. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Resolución de 16 de octubre de 2018, Dirección General de Trabajo - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 16 de octubre de 2018 - **Materias**: Trabajo, Fiestas laborales, Derecho laboral - **Relevancia**: ALTA Palabras: 698 ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────