Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo int ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 231/2020 establece el salario mínimo interprofesional para el año 2020, con un incremento del 5,5555555556 % respecto al año anterior, y fija las reglas de afectación y transitorias para su aplicación. 2. **CONTEXTO** Este real decreto se dicta en cumplimiento del mandato del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica a todos los trabajadores, incluyendo a los eventuales y temporeros, y se basa en el Acuerdo Social suscrito el 30 de enero de 2020. El salario mínimo se fija con efectos a partir del 1 de enero de 2020. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero de 2020, establece el salario mínimo interprofesional para el año 2020, con un incremento del 5,5555555556 % respecto al salario mínimo de 2019. Este incremento se calcula en base al Acuerdo Social suscrito el 30 de enero de 2020 entre el Gobierno y los interlocutores sociales. El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores, incluyendo a los fijos, eventuales, temporeros y empleados de hogar. El real decreto establece que el salario mínimo interprofesional se fija en 900 euros mensuales para los trabajadores fijos y en 850 euros para los eventuales y temporeros. Estas cuantías se aplican a partir del 1 de enero de 2020. Además, se incluyen reglas de afectación que permiten ajustar los salarios en contratos privados que sean inferiores al salario mínimo. Estas reglas se aplican en la medida necesaria para garantizar que los trabajadores perciban el salario mínimo establecido. El real decreto también establece reglas transitorias para la aplicación del salario mínimo. En concreto, se mencionan tres reglas de afectación: a) Las establecidas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron antes del 1 de enero de 2019. b) Las establecidas en el Real Decreto 1462/2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019. c) Las establecidas en el Real Decreto 1462/2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2019 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto. Además, el real decreto establece que las reglas de afectación se aplican sin perjuicio de que deban modificarse los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores al salario mínimo. Estas modificaciones deben asegurar la percepción del salario mínimo, aplicándose las reglas de compensación y absorción establecidas en el artículo 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El real decreto también incluye disposiciones finales que establecen el título competencial, la autorización para dictar disposiciones de desarrollo, y la entrada en vigor del decreto. El real decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 231/2020 establece el salario mínimo interprofesional para 2020, con un incremento del 5,5555555556 % respecto al año anterior. Se aplican reglas de afectación y transitorias para su aplicación. El decreto entra en vigor el 4 de febrero de 2020 y surte efectos a partir del 1 de enero de 2020. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Incremento del salario mínimo interprofesional**: Se establece un aumento del 5,5555555556 % respecto al año anterior. ⚠️ **Reglas de afectación**: Se aplican reglas para ajustar contratos privados inferiores al salario mínimo. 📋 **Fecha de entrada en vigor**: El decreto entra en vigor el 4 de febrero de 2020 y surte efectos a partir del 1 de enero de 2020. ℹ️ **Aplicación a todos los trabajadores**: Se aplica a todos los trabajadores, incluyendo a los eventuales y temporeros. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 231/2020 - **Tipo**: Norma reguladora - **Fecha**: 4 de febrero de 2020 - **Materias**: Salario mínimo interprofesional, derecho laboral, contratos de trabajo - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────