Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo púb ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Ley 18/2019, de 2 de diciembre, establece medidas urgentes para la ordenación del empleo público en las administraciones canarias, incluyendo la convocatoria de concursos de provisión de puestos y la modificación de la normativa local sobre provisión de puestos reservados a personal funcionario. 2. **CONTEXTO** Desde 2008, las Administraciones Públicas han sufrido políticas de austeridad que han afectado el empleo público. Canarias no ha sido ajena a esta situación, lo que ha generado una pérdida neta de empleo y una disminución de la tasa de funcionarios por habitante. La Ley 18/2019 busca abordar estas consecuencias y garantizar la continuidad del servicio público. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias, se estructura en varios artículos que regulan aspectos clave del empleo público en Canarias. En primer lugar, el artículo 1º establece que el Gobierno de Canarias está obligado a convocar concursos de provisión de puestos en el ámbito de la Administración General, a la finalización de los procesos selectivos de las Ofertas Públicas de Empleo de los años indicados, y en todo caso antes del 1 de julio de 2021. Este artículo busca garantizar la continuidad del personal en las administraciones públicas, especialmente tras años de restricción y reducción del empleo. El artículo 2º modifica la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los municipios de Canarias, incorporando una nueva disposición adicional. Esta disposición establece que el régimen de provisión de los puestos reservados a personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional será el establecido en la normativa básica del Estado. En casos de ausencia, vacante, enfermedad u otras causas, y siempre que estas ausencias no sean de duración superior a un mes, la comunidad autónoma podrá conferir nombramientos excepcionales y circunstanciales a otras funcionarias o funcionarios de la corporación. La duración de los efectos de dichos nombramientos no podrá exceder de cinco días hábiles en cada mes natural. Este artículo busca flexibilizar la provisión de puestos en situaciones de emergencia, manteniendo la continuidad del servicio público. Además, la ley incluye dos disposiciones finales. La primera faculta al Gobierno de Canarias para dictar las disposiciones de desarrollo necesarias para la aplicación de las medidas y normas contenidas en la ley. La segunda establece que la ley entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial de Canarias». Estas disposiciones finales garantizan la aplicación efectiva de la norma y su adaptación a las necesidades específicas de la comunidad autónoma. La ley se fundamenta en el artículo 47.1 del Estatuto de Autonomía de Canarias, que otorga al Parlamento de Canarias la competencia para legislar en materia de empleo público. Esta norma refleja la necesidad de equilibrar la continuidad del servicio público con la flexibilidad necesaria para afrontar situaciones de emergencia, especialmente tras años de restricción del empleo público. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley 18/2019 busca garantizar la continuidad del empleo público en Canarias mediante la convocatoria de concursos y la flexibilización de la provisión de puestos. Se modifica la normativa local para permitir nombramientos excepcionales en casos de emergencia. La ley entra en vigor al publicarse y se aplica en el ámbito de la Administración General y local. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Convocatoria de concursos**: El Gobierno de Canarias debe convocar concursos de provisión de puestos antes del 1 de julio de 2021. ⚠️ **Flexibilidad en la provisión**: Se permite la asignación de nombramientos excepcionales en casos de emergencia, con limitaciones de duración. 📋 **Modificación de la normativa local**: Se incorpora una nueva disposición adicional a la Ley 7/2015, de los municipios de Canarias. ℹ️ **Entrada en vigor**: La ley entra en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial de Canarias». 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Comunitaria (Canarias) - **Fuente**: Ley 18/2019 - **Tipo**: Ley Ordinaria - **Fecha**: 2 de diciembre de 2019 - **Materias**: Empleo público, Administración pública, Funcionarios, Concursos de provisión - **Relevancia**: ALTA - **Cita**: Artículo 1º, 2º, Disposiciones finales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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