Resolución de 22 de enero de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 30 de noviembre de 2020, sobre procedimiento de régimen disciplinario del personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 22 de enero de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución de 22 de enero de 2021 publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 30 de noviembre de 2020, que establece el procedimiento de régimen disciplinario del personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior. 2. **CONTEXTO** La norma se enmarca en el marco de la regulación del régimen disciplinario del personal laboral en el extranjero, derivado de acuerdos colectivos y normativa de orden público. Se basa en principios constitucionales y en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 2008, que estableció el régimen disciplinario aplicable a este personal. La norma busca garantizar la legalidad, la seguridad jurídica y los derechos de defensa del trabajador. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, que establece el régimen disciplinario del personal laboral en el exterior. Este acuerdo se fundamenta en los principios constitucionales de legalidad, tipicidad, irretroactividad, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia, recogidos en la Constitución Española, artículo 25, apartado tercero, que reconoce la potestad sancionadora de la Administración y su disciplinaria en los empleados públicos. El Acuerdo regula el procedimiento disciplinario, que debe ser previamente descrito en la norma para garantizar la seguridad jurídica y el derecho de defensa del interesado. En concreto, se establece que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios mencionados, y se tipifican las faltas muy graves, graves y leves. En cuanto al procedimiento, se establece que las sanciones por faltas graves y muy graves deben aplicarse mediante un procedimiento previamente establecido, respetando los principios de eficacia, celeridad y economía procesal. La sanción se notificará al trabajador, así como a los órganos de representación y a la representación sindical que hubiera participado en el procedimiento. Además, se establece que el procedimiento disciplinario se interrumpe cuando exista un procedimiento penal en trámite y hasta que recaiga sentencia firme en el mismo, pudiéndose reanudar en ese momento. Los hechos declarados probados por resoluciones penales firmes vincularán a los órganos administrativos en los procedimientos disciplinarios. En cuanto a las sanciones, se establecen las siguientes: - **Faltas leves**: apercibimiento o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. - **Faltas graves**: suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses, y demérito por un período no superior a un año. - **Faltas muy graves**: suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis meses, traslado forzoso con o sin cambio de localidad, y despido disciplinario que comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares. La sanción se cumplirá de forma inmediata a su notificación, y en caso de imposibilidad, se hará efectiva cuando la situación del trabajador lo permita. En el caso de suspensión de empleo y sueldo, esta se cumplirá en meses sucesivos. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La norma establece un régimen disciplinario para el personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior, basado en principios constitucionales y en acuerdos colectivos. Regula el procedimiento, las sanciones y la interrupción del proceso ante procedimientos penales. Garantiza la legalidad, la seguridad jurídica y los derechos de defensa del trabajador. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Principios constitucionales**: La norma se fundamenta en los principios de legalidad, tipicidad, irretroactividad, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia. ⚠️ **Procedimiento disciplinario**: Debe ser previamente descrito en la norma, garantizando la seguridad jurídica y el derecho de defensa del trabajador. 📋 **Tipificación de faltas**: Se distinguen faltas leves, graves y muy graves, con sanciones distintas. ℹ️ **Interrupción del procedimiento**: Se interrumpe ante procedimientos penales en trámite, pudiéndose reanudar tras sentencia firme. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Estatal - **Fuente**: Resolución de 22 de enero de 2021, de la Secretaría General de Función Pública - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 22 de enero de 2021 - **Materias**: Disciplina laboral, derecho administrativo, derecho constitucional - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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