Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de l ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Ley 12/2021 modifica el Estatuto de los Trabajadores para garantizar derechos laborales a las personas dedicadas al reparto en plataformas digitales, introduciendo obligaciones informativas sobre algoritmos y estableciendo una presunción de laboralidad en este ámbito. 2. **CONTEXTO** La norma surge en un contexto de transformación digital y crecimiento de las plataformas digitales, que han redefinido las relaciones laborales. La digitalización ha permitido nuevas formas de trabajo, pero también ha generado incertidumbre sobre los derechos de los trabajadores. La ley busca equilibrar los beneficios de la tecnología con la protección de los derechos laborales. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Ley 12/2021, de 28 de septiembre de 2021, modifica el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el objetivo de garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. La modificación se materializa en dos aspectos principales: la introducción de una nueva letra d) en el artículo 64.4 y la incorporación de una nueva disposición adicional vigesimotercera. En primer lugar, el artículo 64.4 se modifica añadiendo una nueva letra d), que establece que «Ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles». Esta disposición busca garantizar transparencia en el uso de algoritmos que influyen en las condiciones laborales, permitiendo a los trabajadores conocer los criterios que determinan su situación laboral. En segundo lugar, se introduce una nueva disposición adicional vigesimotercera, que establece una «Presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto». Esta disposición establece que, por aplicación del artículo 8.1, se presume incluida en el ámbito de la ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier producto de consumo o mercancía, siempre que las empleadoras ejerzan las facultades empresariales de organización, dirección y control de forma directa, indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital. Esta presunción no afecta a lo previsto en el artículo 1.3 de la presente norma, que establece la definición de trabajador por cuenta ajena. La ley también incluye dos disposiciones finales: una que establece el título competencial, indicando que la ley se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, y otra que establece la entrada en vigor de la norma, que tendrá efecto el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley 12/2021 busca proteger los derechos laborales de los trabajadores en plataformas digitales mediante la transparencia en el uso de algoritmos y la presunción de laboralidad. Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para adaptar su contenido a las nuevas realidades del mercado laboral digital. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Transparencia en algoritmos**: Los trabajadores deben ser informados sobre los parámetros que determinan su situación laboral. ⚠️ **Presunción de laboralidad**: Se considera que el trabajo en plataformas digitales de reparto está sujeto a la normativa laboral. 📋 **Modificaciones al Estatuto de los Trabajadores**: Se añaden nuevas disposiciones para adaptar la normativa a la realidad digital. ℹ️ **Entrada en vigor**: La ley entra en vigor el día siguiente a su publicación en el BOE. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Ley 12/2021 - **Tipo**: Ley Ordinaria - **Fecha**: 28 de septiembre de 2021 - **Materias**: Derecho laboral, plataformas digitales, algoritmos, derechos de los trabajadores - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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